江蘇“職工生育保險規(guī)定”今起執(zhí)行 晚育男職工可享生育津
10月1日起，《江蘇省職工生育保險規(guī)定》正式施行。與1999年頒布的《江蘇省城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險規(guī)定》相比，新規(guī)最大亮點是將所有用人單位和職工都納入生育保險覆蓋范圍。也就是說，無論你是男女，都可以享受生育津貼。
只要有工作，就要參加生育保險
所有用人單位和職工全覆蓋
現(xiàn)實生活中，不少企業(yè)借口經(jīng)營困難，認為沒有必要繳納生育保險。對于個體工商戶來說，更沒有想到要給雇員繳納生育保險。另外，目前生育保險的覆蓋范圍是城鎮(zhèn)各類企業(yè)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，機關(guān)事業(yè)單位不在范圍之內(nèi)。
新規(guī)規(guī)定，從10月1日起，包括機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織、有雇工的個體工商戶在內(nèi)的所有用人單位及其職工都要繳納生育保險。
繳費比例一般不超過0.5%
揚州用人單位繳費比例暫定為1%
按照什么比例來繳納生育保險?新規(guī)明確，10月起，用人單位按照本單位職工工資總額的一定比例繳納生育保險費，繳費比例一般不超過0.5%。超過0.5%的，需報省政府批準。各市應(yīng)根據(jù)生育保險基金收支和結(jié)余情況，及時調(diào)整繳費比例。這一規(guī)定改變了目前生育保險費繳費比例相對固定，較少調(diào)整的現(xiàn)狀。
揚州情況如何?據(jù)了解，我市用人單位繳納生育保險的繳費基數(shù)按照職工基本醫(yī)療保險規(guī)定的繳費基數(shù)執(zhí)行，職工個人不繳納生育保險費;用人單位生育保險繳費比例暫定為1%。
“男”職工晚育也有產(chǎn)假
可享受10天生育津貼
新規(guī)對于晚育加大了“獎勵”力度。新規(guī)明確，職工按照國家和省有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假，假期期間按規(guī)定享受生育津貼。女職工生育，享受98天的生育津貼。并對難產(chǎn)、生育多胞胎、流產(chǎn)、引產(chǎn)等各種不同情況享受生育津貼的期限作出規(guī)定，其中難產(chǎn)的，增加15天生育津貼;生育多胞胎的，每多生1個嬰兒，增加15天生育津貼。職工流產(chǎn)、引產(chǎn)或?qū)嵤┯媱澤中g(shù)，可以享受2—98天的生育津貼。
新規(guī)明確，凡符合《江蘇省人口和計劃生育條例》晚育規(guī)定生育的，女職工增加30天的生育津貼，也就是說，晚育女職工可享受128天的生育津貼。男職工護理假期間可享受10天的生育津貼。
需要提醒的是，晚育假只能享受一次。不管是“雙獨”還是“單獨”生二孩的，都不會再有晚育假，即女方是98天的產(chǎn)假和生育津貼，不再延長30天。同樣，男方也沒有護理假了。
連續(xù)繳費不滿10個月的
生育津貼可以補支
新規(guī)明確，職工享受的生育津貼低于其產(chǎn)假或者休假前工資標準的，由用人單位予以補足;高于其產(chǎn)假或者休假前工資標準的，用人單位不得截留。根據(jù)新規(guī)，職工的生育保險待遇由用人單位按照所屬統(tǒng)籌地區(qū)生育保險規(guī)定的待遇標準足額支付。同時，對用人單位拒不支付職工生育津貼的，明確了處罰措施。
新規(guī)明確，職工分娩、流產(chǎn)、引產(chǎn)或者實施計劃生育手術(shù)時，用人單位為其連續(xù)繳費不足10個月的，職工的生育醫(yī)療待遇由生育保險基金支付;生育津貼和一次性營養(yǎng)補助在用人單位連續(xù)繳費滿10個月后，由生育保險基金支付。
職工未就業(yè)配偶
可享受生育醫(yī)療待遇
新規(guī)明確，職工未就業(yè)配偶按職工參保地規(guī)定的生育醫(yī)療費用標準的50%，享受生育保險待遇。同時還規(guī)定，職工未就業(yè)配偶參加城鄉(xiāng)居民醫(yī)保的，應(yīng)當按照基本醫(yī)療保險的規(guī)定，享受相應(yīng)的生育醫(yī)療待遇，生育保險不再重復(fù)支付其待遇。
在港澳臺地區(qū)生孩子
生育保險基金不予支付
為規(guī)范生育保險支出管理，防止基金被侵占和挪用，新規(guī)還明確了生育保險基金不予支付的費用，包括不符合生育保險支付范圍和標準的、未經(jīng)批準在非定點醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)的(急診、搶救的除外)、不符合國家和省計劃生育政策規(guī)定的、應(yīng)當由醫(yī)療保險和公共服務(wù)項目支出的費用以及在國外和港澳臺地區(qū)發(fā)生的醫(yī)療費用等。
