四川規(guī)定女方生育“單獨(dú)兩孩”不享受30天晚育假
根據(jù)《四川省人口與計(jì)劃生育條例》———已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育。生育兩孩不符合“第一個(gè)子女”的要求。
今年單獨(dú)兩孩政策實(shí)施后，符合政策的媽媽怎么休產(chǎn)假呢?昨日，成都商報(bào)記者從相關(guān)部門(mén)獲悉，生育“單獨(dú)兩孩”的女職工不能享受30天的晚育假，同時(shí)男方也沒(méi)有15天的看護(hù)假。
孕媽媽焦慮：
懷著二胎 產(chǎn)假會(huì)不會(huì)“縮水”?
今年3月20日，“單獨(dú)兩孩”政策在四川正式實(shí)施。4月5日，四川首個(gè)“單獨(dú)兩孩”寶寶就在德陽(yáng)(微博)出生。市民陳女士特別想給兒子再生一個(gè)弟弟或妹妹，免得孩子孤獨(dú)，也有利于孩子成長(zhǎng)。在“單獨(dú)兩孩”政策實(shí)施后，她和老公終于下定決心再生一個(gè)。第二個(gè)寶寶在肚中一天天長(zhǎng)大，兩口子已經(jīng)做了各種迎接準(zhǔn)備。然而，“生二胎是不是一樣地休假?”這個(gè)疑問(wèn)卻影響著兩口子對(duì)未來(lái)時(shí)間的規(guī)劃。
同樣懷上了第二個(gè)孩子的劉女士也有點(diǎn)焦慮，她認(rèn)為生育兩孩應(yīng)該和生育一孩一樣休產(chǎn)假，但是卻聽(tīng)說(shuō)生兩孩的假期要少很多。32歲的劉女士覺(jué)得，懷第二胎的時(shí)候感覺(jué)比第一胎更累，這也許跟年齡漸長(zhǎng)有關(guān)，等孩子生下來(lái)后，她的恢復(fù)可能更慢一些，她希望，“如果生第二胎能延長(zhǎng)產(chǎn)假那就最好了”。而一家婦產(chǎn)醫(yī)院的工作人員表示，產(chǎn)婦能休多長(zhǎng)時(shí)間的產(chǎn)假，由用人單位根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定來(lái)執(zhí)行。
市計(jì)生委：
生育“單獨(dú)兩孩”無(wú)法享受晚育假
市人社局相關(guān)人士告訴成都商報(bào)記者，女職工產(chǎn)假假期的規(guī)定主要依據(jù)的是國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》還要求用人單位對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
此外，根據(jù)《四川省<中華人民共和國(guó)母嬰保健法>實(shí)施辦法》，實(shí)施純母乳喂養(yǎng)的女職工增加一個(gè)月產(chǎn)假，產(chǎn)假視為出勤。
成都商報(bào)記者從市計(jì)生委獲悉，生育“單獨(dú)兩孩”的夫妻，可以享受上述國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，但無(wú)法享受晚育假、男方護(hù)理假等對(duì)獨(dú)生子女父母的獎(jiǎng)勵(lì)。根據(jù)《四川省人口與計(jì)劃生育條例》，已婚婦女晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假15天。已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育，政策規(guī)定，符合申請(qǐng)?jiān)偕优模侥挲g須在30周歲以上，應(yīng)當(dāng)有4年的間隔時(shí)間。所以，生育兩孩不符合“第一個(gè)子女”的要求，自然就不能享受晚育假的政策了。
如果女職工滿24周歲后生育第一個(gè)子女、難產(chǎn)、純母乳喂養(yǎng)，可以休產(chǎn)假大約173天。如果在30周歲后獲準(zhǔn)再生育子女、單胎、難產(chǎn)、純母乳喂養(yǎng)，最多休產(chǎn)假約143天;如果單胎、順產(chǎn)、不是純母乳喂養(yǎng)，就只能休產(chǎn)假98天。
產(chǎn)假視為出勤，工資、獎(jiǎng)金應(yīng)照發(fā)，這方面生育一孩和兩孩沒(méi)有區(qū)別。根據(jù)政策規(guī)定，社保機(jī)構(gòu)按規(guī)定撥付給用人單位的費(fèi)用，用人單位必須用于女職工在生育、產(chǎn)假期間應(yīng)享受的工資及福利待遇。
企業(yè)放不放假 看老板臉色?
成都一家集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)唐小姐也同樣關(guān)心這個(gè)問(wèn)題。“單獨(dú)兩孩”政策一開(kāi)始實(shí)施，她就在琢磨公司的適齡女青年將來(lái)生了兩孩會(huì)怎么休假。她詢問(wèn)了相關(guān)政府部門(mén)，得知生育兩孩沒(méi)有出臺(tái)明確的產(chǎn)假規(guī)定。
一家私營(yíng)企業(yè)的人力資源專員趙小姐認(rèn)為，私營(yíng)企業(yè)的女職工生二胎面臨的壓力，比在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的女職工可能更大。如果在30歲之后生二胎，女人就要花更多精力在家庭上，有可能會(huì)影響在公司的發(fā)展。而對(duì)私營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，是否同意生二胎的女職工享受30天的晚育假，以及純母乳喂養(yǎng)的一個(gè)月產(chǎn)假，要看老板到時(shí)候是否愿意給這個(gè)“福利”。
此前，出現(xiàn)過(guò)有個(gè)別用人單位拒不執(zhí)行純母乳喂養(yǎng)假，女職工到單位所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴的案例。
按照1998年成都市衛(wèi)生局等部門(mén)聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于認(rèn)真落實(shí)純母乳喂養(yǎng)嬰兒的女職工增加一個(gè)月產(chǎn)假的通知》，凡純母乳喂養(yǎng)的產(chǎn)婦，若享受正常產(chǎn)假或剖宮產(chǎn)假，或按國(guó)家有關(guān)規(guī)定又享受晚婚晚育假、計(jì)劃生育假的產(chǎn)婦，均在累計(jì)休假基礎(chǔ)上增加一個(gè)月純母乳喂養(yǎng)假。該通知沒(méi)有區(qū)別對(duì)待生一胎、二胎的產(chǎn)婦。其中規(guī)定，在愛(ài)嬰醫(yī)院分娩，出院后三個(gè)月內(nèi)確屬純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)婦，才能享受增加的一個(gè)月純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假。各愛(ài)嬰醫(yī)院出具純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假證明，加蓋成都市衛(wèi)生局制作的“愛(ài)嬰醫(yī)院純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假專用章”。
