近日，北京市人大代表王幼君建議“將女性產(chǎn)假延長至3年，由財(cái)政或社保提供津貼”引發(fā)網(wǎng)友熱議。有調(diào)查發(fā)現(xiàn)，多位女性認(rèn)為，現(xiàn)有產(chǎn)假是不夠，但3年有點(diǎn)長。
王幼君的這個(gè)建議很有現(xiàn)實(shí)針對(duì)性，值得期待。目前，女性的產(chǎn)假確實(shí)太短了，難以滿足哺育幼嬰的需要。孩子3歲前是最需要媽媽陪伴的時(shí)候，這期間的孩子容易鬧病，年輕的父母隔三差五往醫(yī)院跑，而扛大梁的是年輕的母親。產(chǎn)假太短，年輕的母親們既要上班，又要照料孩子，壓力極大，身心疲憊，兼顧好兩頭確實(shí)不易。因而，延長產(chǎn)假，有利于哺育幼嬰，減輕產(chǎn)婦的身心壓力，這是維護(hù)婦女與幼嬰合法權(quán)益之必需。
至于是否將女性產(chǎn)假延長至3年且由社保提供3年的生育津貼或由財(cái)政出資保障，這是值得商榷的，當(dāng)具體情況具體分析。
我們還未進(jìn)入發(fā)達(dá)的福利國家行列， 能夠做全職太太的，對(duì)絕大多數(shù)家庭而言，只是一種奢望，大多數(shù)家庭主婦還要承擔(dān)賺錢養(yǎng)家糊口之重?fù)?dān)，將女性產(chǎn)假延長至3年且由社保提供3年，明顯缺乏操作性。不過，起碼應(yīng)當(dāng)將女性產(chǎn)假延長至1年且由社保提供1年的生育津貼或由財(cái)政出資保障，這比較靠譜。
應(yīng)當(dāng)看到，將女性產(chǎn)假延長，對(duì)用人單位的工作是有一定影響的，用人單位既不能解職產(chǎn)假女工，又要保證在減人的情況下工作不受影響，這也是實(shí)際問題。因而，對(duì)那些家庭經(jīng)濟(jì)條件較好的產(chǎn)婦，原則上由產(chǎn)婦與用人單位協(xié)商，若產(chǎn)婦想延長產(chǎn)假1年以上，只要用人單位同意，就應(yīng)當(dāng)簽訂協(xié)議。但社保是否要繼續(xù)提供生育津貼或由財(cái)政出資保障，且提供的金額多少，則應(yīng)當(dāng)視該地區(qū)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力而定且應(yīng)征得本地區(qū)人大的同意通過。另外，有經(jīng)濟(jì)實(shí)力的用人單位，也可以根據(jù)自身實(shí)際，考慮是否提供生育津貼。
