社會保險基數(shù)簡稱社保基數(shù)，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進(jìn)行確定。社會保險繳費基數(shù)是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據(jù)，有上限和下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實際情況而定。下面小編為大家介紹最新雞西最低社保繳費基數(shù)是多少,單位和個人多少錢一個月？僅供參考。
社保就是我們常說的社會保險，里面包含了養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等5大保險，是國家和企業(yè)單位對于職工的保障之一，與每一個在職和退休的職工都息息相關(guān)。
從5月1日開始實施的《降低社會保險費率綜合方案》，有三個方面的變化。
社保新政的第一個變化，是大家最關(guān)心的養(yǎng)老保險。新的方案中最大的變化是，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的單位繳費比例將降低，目前繳費比例高于16%的可降至16%，低于16%的地區(qū)，要研究提出過渡辦法，這也是降低企業(yè)負(fù)擔(dān)激發(fā)企業(yè)活力的重要措施，預(yù)計全年可減輕企業(yè)繳費負(fù)擔(dān)1900多億。
養(yǎng)老保險的第二個變化是，要合理降低部分參保人員和企業(yè)社保的繳費基數(shù)，以前我們的養(yǎng)老保險繳費基數(shù)是按照本省的非私營單位的平均工資來核定的，現(xiàn)在計算方式加上了私營單位就業(yè)人員的平均工資的全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員的平均工資，所以理論上這個繳費基數(shù)會降低，也就是對于在職職工來說，養(yǎng)老金少繳了一點，到手的工資多了一點。
而今年養(yǎng)老金還有一個變化，就是從1月1日起，為企業(yè)退休人員上調(diào)5%的養(yǎng)老金，此次調(diào)整是從今年2月開始執(zhí)行，7月15日發(fā)放到廣大企業(yè)退休人員手中。
社保新政的第二個變化，是階段性降低失業(yè)保險和工傷保險費率，由于這兩個方面的費率之前已經(jīng)經(jīng)過了一輪下降，現(xiàn)行的階段性降費率政策到期后再延長一年至2020年4月30日。
社保新政的第三個變化，是生育保險跟醫(yī)療保險將會合并，傳統(tǒng)的社保五險變?yōu)樗碾U，但是這部分變化對于個人影響并不大，只是個人不再單獨繳納生育保險，待遇跟之前還是一樣的。
《方案》共有5部分：
第一部分是降低城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險單位繳費比例。涉及企業(yè)職工養(yǎng)老保險和機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險兩部分。自2019年5月1日起，將黑龍江省企業(yè)職工養(yǎng)老保險單位繳費比例從目前的20％一步降至16％。
主要著慮：
一是有利于黑龍江省減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)、優(yōu)化營商環(huán)境，吸引企業(yè)落戶投資，推動黑龍江省全面振興全方位振興。
二是對降費后產(chǎn)生的基金缺口，國家已明確表示給予適當(dāng)幫助。
三是通過國家支持和黑龍江省自身努力，能夠確�；攫B(yǎng)老金按時足額發(fā)放。
機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險單位敷費比例與企業(yè)同步調(diào)整至16％。
第二部分是調(diào)整養(yǎng)老保險費基數(shù)。
一是調(diào)整就業(yè)人員平均工資計算口徑。自2019年5月1日起，使用黑龍江省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資，核定養(yǎng)老保險個人繳費基數(shù)上下限。
二是調(diào)整靈活就業(yè)人員繳費基數(shù)。自2019年5月1日起，個體工商戶和靈活就業(yè)參保人員，可以在全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資60％至300％之間選擇適當(dāng)?shù)睦U費基數(shù)。
第三部分是對降低養(yǎng)老保險費率和調(diào)整繳費基數(shù)后基金收支和減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)效果的測算。降低企業(yè)繳費比例后，為企業(yè)減負(fù)2019年約43億元、2020年約69億元、2021年約73億元。
第四部分是提出黑龍江省確�；攫B(yǎng)老金接時足額發(fā)放的措施。包括壓實地方政府主體責(zé)任、嚴(yán)格基金收支管理、加大基金監(jiān)管力度、多渠道籌措資金4項內(nèi)容。
第五部分是落實降低費率黑龍江省下步工作安排。包括成立領(lǐng)導(dǎo)小組、做好信息系統(tǒng)調(diào)試、做好政策宣傳培訓(xùn)工作3項內(nèi)容。
