社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)簡(jiǎn)稱社�；鶖�(shù)，是指職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進(jìn)行確定。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是計(jì)算用人單位及其職工繳納社保費(fèi)和職工社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)，有上限和下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實(shí)際情況而定。下面小編為大家介紹最新哈爾濱最低社保繳費(fèi)基數(shù)是多少,單位和個(gè)人多少錢一個(gè)月？?jī)H供參考。
哈爾濱市人力資源和社會(huì)保障局通知，自2019年5月1日起，哈爾濱市養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)最低基數(shù)由原2841.00 下調(diào)到2764.50 ，最高繳費(fèi)上線由14205下調(diào)到13822.60，單位部分繳費(fèi)比例自20%下調(diào)到16%。
《方案》共有5部分：
第一部分是降低城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例。涉及企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)兩部分。自2019年5月1日起，將黑龍江省企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例從目前的20％一步降至16％。
主要著慮：
一是有利于黑龍江省減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)、優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，吸引企業(yè)落戶投資，推動(dòng)黑龍江省全面振興全方位振興。
二是對(duì)降費(fèi)后產(chǎn)生的基金缺口，國(guó)家已明確表示給予適當(dāng)幫助。
三是通過國(guó)家支持和黑龍江省自身努力，能夠確保基本養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放。
機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)單位敷費(fèi)比例與企業(yè)同步調(diào)整至16％。
第二部分是調(diào)整養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)。
一是調(diào)整就業(yè)人員平均工資計(jì)算口徑。自2019年5月1日起，使用黑龍江省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資，核定養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)上下限。
二是調(diào)整靈活就業(yè)人員繳費(fèi)基數(shù)。自2019年5月1日起，個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)參保人員，可以在全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資60％至300％之間選擇適當(dāng)?shù)睦U費(fèi)基數(shù)。
第三部分是對(duì)降低養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率和調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)后基金收支和減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)效果的測(cè)算。降低企業(yè)繳費(fèi)比例后，為企業(yè)減負(fù)2019年約43億元、2020年約69億元、2021年約73億元。
第四部分是提出黑龍江省確�；攫B(yǎng)老金接時(shí)足額發(fā)放的措施。包括壓實(shí)地方政府主體責(zé)任、嚴(yán)格基金收支管理、加大基金監(jiān)管力度、多渠道籌措資金4項(xiàng)內(nèi)容。
第五部分是落實(shí)降低費(fèi)率黑龍江省下步工作安排。包括成立領(lǐng)導(dǎo)小組、做好信息系統(tǒng)調(diào)試、做好政策宣傳培訓(xùn)工作3項(xiàng)內(nèi)容。
