在工作中，相信大家難免會因?yàn)樯≌埣伲�，病假工資該怎么算呢?
案例一
王先生是太原某公司職工，月工資為3800元。今年7月，王先生因病住院。住院期間，公司給王先生發(fā)放的工資為每月1500元。王先生說：“太原城六區(qū)現(xiàn)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月1620元，在病假期間，工資低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，公司的這種做法符合相關(guān)的法律法規(guī)嗎?此外，關(guān)于醫(yī)療期有無相關(guān)規(guī)定?”
生病住院期間，單位發(fā)放的月工資低于太原最低工資標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)事人認(rèn)為單位的做法不合理。
咨詢律師得知，病假是指勞動者因疾病或非因工受傷，企業(yè)批準(zhǔn)停止工作進(jìn)行治病休息的期間。勞動者在治療期間，不僅可以享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，而且用人單位需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付病假工資。病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。需要注意的是，病假工資指的是扣除由個(gè)人承擔(dān)的“五險(xiǎn)一金”之前的工資。
也就是說：不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%
關(guān)于醫(yī)療期，我國法律規(guī)定，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。實(shí)際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。實(shí)際工作年限10年以上，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。上述醫(yī)療期內(nèi)，單位不得解除勞動合同。對患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的員工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧又鞴懿块T批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。
案例二
王女士稱“上個(gè)月我因?yàn)樯∠蚬菊埩?0天病假，回來后發(fā)現(xiàn)這10天的工資都扣掉了，我之前從未請過病假，不知道請病假應(yīng)該怎么扣工資，這樣扣合理嗎?”
用人單位能否不發(fā)員工病假期間的工資?
不行!!!
根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
顯然，王女士請假期間，用人單位未支付她病假工資，而是把她10天的病假工資都扣掉了，這樣是不合理的。
那么，病假期間工資怎么算?
首先，我們要把病假分為兩類：“短期病假”和“長期病假”。
短期病假：職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月內(nèi)的稱為“短期病假”
長期病假：職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過六個(gè)月的稱為“長期病假”。
根據(jù)勞動部《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規(guī)定，
職工患病六個(gè)月以內(nèi)的：(1)連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);(2)連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計(jì)發(fā);(3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計(jì)發(fā);(4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計(jì)發(fā);(5)連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計(jì)發(fā)。
患病超過六個(gè)月以上的：(1)連續(xù)工齡不滿一年的按本人工資的40%計(jì)發(fā);(2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計(jì)發(fā);(3)連續(xù)工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計(jì)發(fā)。(這里的本人工資指職工正常情況下實(shí)得工資的70%。)(4)職工的疾病待遇低于企業(yè)月平均工資的40%，企業(yè)應(yīng)按照用人單位依法制定的規(guī)章制度給予職工相應(yīng)補(bǔ)助。(5)職工的病假工資高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。
王女士有以下三種方式維權(quán)：
第一，請病假時(shí)，用人單位不按照勞動合同約定發(fā)放病假工資，員工可先與用人單位協(xié)商解決;
第二，協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴處理;依然未能解決問題的，可向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請仲裁;
第三，還不能解決問題，建議提起勞動訴訟
