哪些情況員工可以請病假,企業(yè)病假工資如何計算

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近年來,國家越發(fā)注重對勞動者權(quán)益的保護。我們都知道現(xiàn)在《勞動法》規(guī)定,女員工有休產(chǎn)假男員工陪產(chǎn)假的規(guī)定,更不用說法定的一些節(jié)假日休假。但是一些情況下用人單位也是要給勞動者工資的。那么如果員工請病假,企業(yè)又是否該給員工發(fā)工資呢?工資又是怎樣計算的呢?今天小編為大家?guī)砹岁P(guān)于“企業(yè)病假工資計算”的相關(guān)內(nèi)容以供大家參考。

一、病假是指那些情況:

病假,是指勞動者因疾病或非因工受傷,企業(yè)批準停止工作進行治病休息的期間。不少企業(yè)錯誤地認為,勞動者生病沒有為企業(yè)提供勞動,因此企業(yè)就可以不必支付任何報酬。

二、企業(yè)病假工資如何計算:

1、勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。

2、勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

3、用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

4、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病休假工資:

①連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發(fā);

②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發(fā);

③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發(fā);

④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發(fā);

⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發(fā)。

5、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的,由企業(yè)支付疾病救濟費:

①連續(xù)工齡不滿1年的,按本人工資的40%計發(fā);

②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計發(fā);

③連續(xù)工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計發(fā)。

病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后,便可計算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。

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