2017年最新國(guó)企薪酬制度改革新方案
隨著經(jīng)濟(jì)不斷增速以及社會(huì)發(fā)展，我國(guó)國(guó)企運(yùn)行結(jié)構(gòu)也需要緊跟時(shí)代發(fā)畏進(jìn)程，其中關(guān)于國(guó)企工資制度轉(zhuǎn)變的項(xiàng)目受到了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注，只有實(shí)現(xiàn)工資制度改革真正助力國(guó)企內(nèi)部人員優(yōu)化，才能有效提升改革措施的實(shí)效性。下面是小編整理的國(guó)企薪酬制度2017的相關(guān)內(nèi)容，歡迎大家閱讀!
12日，記者從東營(yíng)市人社局獲悉，全市深化國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革工作會(huì)議于11日召開(kāi)，作為深化收入分配制度改革的重要內(nèi)容，《東營(yíng)市市管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革實(shí)施方案》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)方案)出臺(tái)。根據(jù)方案，市管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度的基本原則是職工平均工資不增長(zhǎng)，企業(yè)負(fù)責(zé)人工資不得增長(zhǎng)。方案同時(shí)要求市管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬信息，參照上市公司信息披露管理辦法向社會(huì)披露。
該方案適用于市委管理和市委委托管理的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員。國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)化選聘的職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行市場(chǎng)化薪酬分配機(jī)制。
國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人收入與職工收入相掛鉤是該方案中的重要原則，即企業(yè)負(fù)責(zé)人收入增長(zhǎng)幅度不高于職工收入增長(zhǎng)幅度，形成企業(yè)負(fù)責(zé)人與職工之間合理工資收入分配關(guān)系，維護(hù)職工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)公平正義。
改革后的市管企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬，實(shí)行年薪制的由基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成，不實(shí)行年薪制的由基本年薪、績(jī)效年薪構(gòu)成。其中，實(shí)行年薪制的基本年薪與上年度市管企業(yè)在崗職工平均工資掛鉤，每年核定一次。
績(jī)效年薪以基本年薪為基數(shù)，根據(jù)年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果結(jié)合績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)確定�？�(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)主要根據(jù)企業(yè)功能性質(zhì)、所在行業(yè)以及企業(yè)總資產(chǎn)、營(yíng)業(yè)收入、利潤(rùn)總額等規(guī)模因素確定。任期激勵(lì)收入與任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果相聯(lián)系。
此外，方案還規(guī)定企業(yè)負(fù)責(zé)人年度或任期考核評(píng)價(jià)不勝任的，不得領(lǐng)取績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入。為合理調(diào)整企業(yè)內(nèi)部分配關(guān)系，規(guī)定當(dāng)年本企業(yè)在崗職工平均工資不增長(zhǎng)的，企業(yè)負(fù)責(zé)人的績(jī)效年薪不得增長(zhǎng)。
出現(xiàn)重大失誤將追回薪酬
在下屬企業(yè)兼職不得領(lǐng)取報(bào)酬
針對(duì)有人擔(dān)心的考核可能流于形式等問(wèn)題，實(shí)施方案具體明確了兩種考核制度。一是建立綜合考核評(píng)價(jià)制度。對(duì)市管企業(yè)負(fù)責(zé)人履職情況進(jìn)行全面綜合考核評(píng)價(jià)，在加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核的同時(shí)，加強(qiáng)履行政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任等情況的考核。二是改進(jìn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核。實(shí)行定量與定性分析相結(jié)合、橫向與縱向?qū)Ρ认嘌a(bǔ)充的考核辦法。
結(jié)合考核辦法，東營(yíng)對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬支付進(jìn)一步規(guī)范。主要內(nèi)容是，企業(yè)負(fù)責(zé)人的基本年薪按月支付，績(jī)效年薪按考核年度一次性兌現(xiàn)，任期激勵(lì)收入可實(shí)行延期支付辦法。
市管企業(yè)負(fù)責(zé)人一般3年一個(gè)任期。任期激勵(lì)收入在任期考核后，原則上按5:5的比例分2個(gè)年度兌現(xiàn)。實(shí)行任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的，應(yīng)在任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)完成后，依據(jù)審計(jì)結(jié)果兌現(xiàn)。
另外，方案還明確實(shí)行追索扣回制度，即對(duì)任期內(nèi)出現(xiàn)重大失誤、給企業(yè)造成重大損失的，根據(jù)市管企業(yè)負(fù)責(zé)人承擔(dān)的責(zé)任，追索扣回部分或全部已發(fā)績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入。
實(shí)施方案還對(duì)薪酬支付中易引發(fā)爭(zhēng)議的細(xì)節(jié)問(wèn)題進(jìn)行了明確和厘清。其中包括，市管企業(yè)負(fù)責(zé)人在下屬全資、控股、參股企業(yè)兼職或在本企業(yè)外的其他單位兼職的，不得在兼職企業(yè)(單位)領(lǐng)取工資、獎(jiǎng)金、津貼等任何形式的報(bào)酬。
企業(yè)負(fù)責(zé)人因崗位變動(dòng)調(diào)離企業(yè)的，自任免機(jī)關(guān)下發(fā)職務(wù)調(diào)整通知文件次月起，除按當(dāng)年在企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位實(shí)際工作約束計(jì)提的績(jī)效年薪和應(yīng)發(fā)任期激勵(lì)收入外，不得繼續(xù)在原企業(yè)領(lǐng)取薪酬，工資關(guān)系不得保留在原企業(yè)。
薪酬發(fā)放情況要公示
福利性待遇納入薪酬體系管理
在實(shí)施方案中，東營(yíng)明確要求統(tǒng)籌規(guī)范福利性待遇，將企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和繳存的住房公積金等福利性待遇統(tǒng)一納入薪酬體系依法依規(guī)統(tǒng)籌管理。
同時(shí)，市管企業(yè)負(fù)責(zé)人不得在企業(yè)領(lǐng)取任何其他福利性貨幣收入。對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人存在違反規(guī)定自定薪酬、兼職取酬、享受福利性待遇等行為的，依照有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分、組織處理和經(jīng)濟(jì)處罰，并追回違規(guī)所得收入。市管企業(yè)負(fù)責(zé)人因違紀(jì)違規(guī)受到處理的，減發(fā)或者全部扣發(fā)績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入。
市管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬信息，參照上市公司信息披露管理辦法向社會(huì)披露。薪酬審核部門(mén)按年度將審核的市管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬信息通過(guò)其官方網(wǎng)站等渠道向社會(huì)公開(kāi)披露，接受社會(huì)公眾監(jiān)督。據(jù)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，此項(xiàng)改革的目的是希望通過(guò)改革，對(duì)不合理的偏高、過(guò)高收入進(jìn)行調(diào)整，實(shí)現(xiàn)薪酬水平適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、管理規(guī)范、監(jiān)督有效，但更重要的是推動(dòng)形成合理有序的收入分配格局。
另外，縣區(qū)和市直部門(mén)管理企業(yè)將根據(jù)具體情況，制定符合自身實(shí)際的實(shí)施辦法。
