2016甘肅教師工資改革最新消息
今年教師的工資終于有所改革,具體怎么改革?以下是思而學(xué)教育網(wǎng)小編給大家整理的相關(guān)內(nèi)容,快來看看吧。
據(jù)國務(wù)院日前印發(fā)《關(guān)于統(tǒng)籌推進(jìn)縣域內(nèi)城鄉(xiāng)義務(wù)教育一體化改革發(fā)展的若干意見》(以下簡稱《意見》),明確同步建設(shè)城鎮(zhèn)學(xué)校、實施消除大班額計劃、改革鄉(xiāng)村教師待遇保障機制、改革隨遷子女就學(xué)機制、加強留守兒童關(guān)愛保護(hù)等十項改革舉措!兑庖姟诽岢,到2020年,城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)壁壘基本消除,大班額基本消除,城鄉(xiāng)師資配置基本均衡,鄉(xiāng)村教師待遇穩(wěn)步提高、崗位吸引力大幅增強,鄉(xiāng)村教育質(zhì)量明顯提升,九年義務(wù)教育鞏固率達(dá)到95%,縣域義務(wù)教育均衡發(fā)展和城鄉(xiāng)基本公共教育服務(wù)均等。
隨遷子女學(xué)費不得區(qū)別對待
《意見》提出,各地要進(jìn)一步強化流入地政府責(zé)任,將隨遷子女義務(wù)教育納入城鎮(zhèn)發(fā)展規(guī)劃和財政保障范圍依法保障隨遷子女平等接受義務(wù)教育。利用全國中小學(xué)生學(xué)籍信息管理系統(tǒng)數(shù)據(jù),推動“兩免一補”資金和生均公用經(jīng)費基準(zhǔn)定額資金隨學(xué)生流動可攜帶。
《意見》明確,公辦和民辦學(xué)校都不得向隨遷子女收取有別于本地戶籍學(xué)生的任何費用。特大城市和隨遷子女特別集中的地方,可根據(jù)實際制定隨遷子女入學(xué)的具體辦法。
2020年消除56人以上大班額
《意見》提出,省級人民政府要結(jié)合本地實際制訂消除大班額專項規(guī)劃,明確工作任務(wù)和時間表、路線圖,到2018年基本消除66人以上超大班額,到2020年基本消除56人以上大班額。
各地要統(tǒng)籌“十三五”期間義務(wù)教育學(xué)校建設(shè)項目,按照國家規(guī)定班額標(biāo)準(zhǔn),新建和改擴建校園校舍,重點解決城鎮(zhèn)大班額問題,加快消除現(xiàn)有大班額。加大對薄弱學(xué)校和鄉(xiāng)村學(xué)校的扶持力度,促進(jìn)均衡發(fā)展,限制班額超標(biāo)學(xué)校招生人數(shù),合理分流學(xué)生?h級教育行政部門要建立消除大班額工作臺賬,對大班額學(xué)校實行銷號管理,避免產(chǎn)生新的大班額問題。
嚴(yán)禁長期聘編外教師
《意見》提出,各地要依據(jù)義務(wù)教育學(xué)校教職工編制標(biāo)準(zhǔn)、學(xué)生規(guī)模和教育教學(xué)需要,按照中央嚴(yán)格控制機構(gòu)編制有關(guān)要求,合理核定義務(wù)教育學(xué)校教職工編制。建立城鄉(xiāng)義務(wù)教育學(xué)校教職工編制統(tǒng)籌配置機制和跨區(qū)域調(diào)整機制,實行教職工編制城鄉(xiāng)、區(qū)域統(tǒng)籌和動態(tài)管理,盤活編制存量,提高使用效益。
《意見》要求,完善職稱評聘政策,逐步推動縣域內(nèi)同學(xué)段學(xué)校崗位結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)并向鄉(xiāng)村適當(dāng)傾斜,實現(xiàn)職稱評審與崗位聘用制度的有效銜接,吸引優(yōu)秀教師向農(nóng)村流動?h級教育行政部門在核定的教職工編制總額和崗位總量內(nèi),要按照班額、生源等情況,充分考慮鄉(xiāng)村小規(guī)模學(xué)校、寄宿制學(xué)校和城鎮(zhèn)學(xué)校的實際需要,統(tǒng)籌分配各校教職工編制和崗位數(shù)量,并向同級機構(gòu)編制部門、人力資源社會保障部門和財政部門備案。
全面推進(jìn)教師“縣管校聘”改革,按照教師職業(yè)特點和崗位要求,完善教師招聘機制,統(tǒng)籌調(diào)配編內(nèi)教師資源,著力解決鄉(xiāng)村教師結(jié)構(gòu)性缺員和城鎮(zhèn)師資不足問題。嚴(yán)禁在有合格教師來源的情況下“有編不補”、長期聘用編外教師,嚴(yán)禁擠占挪用義務(wù)教育學(xué)校教職工編制和各種形式“吃空餉”。
越艱苦地區(qū)教師補助水平越高
《意見》強調(diào),各地要實行鄉(xiāng)村教師收入分配傾斜政策,落實并完善集中連片特困地區(qū)和邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)鄉(xiāng)村教師生活補助政策,因地制宜穩(wěn)步擴大實施范圍,按照越往基層、越往艱苦地區(qū)補助水平越高的原則,使鄉(xiāng)村教師實際工資收入水平不低于同職級縣鎮(zhèn)教師工資收入水平。健全長效聯(lián)動機制,核定義務(wù)教育學(xué)?冃ЧべY總量時統(tǒng)籌考慮當(dāng)?shù)毓珓?wù)員實際收入水平,確?h域內(nèi)義務(wù)教育教師平均工資收入水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的平均工資收入水平。
完善鄉(xiāng)村教師職業(yè)發(fā)展保障機制,合理設(shè)置鄉(xiāng)村學(xué)校中級、高級教師崗位比例。落實中小學(xué)教師職稱評聘結(jié)合政策,確保鄉(xiāng)村學(xué)校教師職稱即評即聘。將符合條件的邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)鄉(xiāng)村學(xué)校教師納入當(dāng)?shù)卣》勘U象w系,加快邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)鄉(xiāng)村教師周轉(zhuǎn)宿舍建設(shè)。
《意見》強調(diào),要加強黨的領(lǐng)導(dǎo),落實政府責(zé)任,明確部門職責(zé),加強督導(dǎo)檢查,營造良好氛圍,確保各項改革措施落實到位,工作目標(biāo)如期實現(xiàn)。
教師工資改革標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則:
1、基本工資
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。上海中 公整理
2、工齡工資(工資改革新政策及新方案【全文】)
每年60元,以虛年計算,按月發(fā)放。三年一調(diào)。
3、獎勵工資
每月300元,年度考核不合格者次年1月停發(fā),直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。
1、車補,隨工資每月發(fā)放,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5,逢一進(jìn)十。
2、取暖補助,一年發(fā)放一次,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3,逢一進(jìn)十。
3、出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發(fā)30元,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。
4、山區(qū)補助,農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補助,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10,按月發(fā)放,三年一調(diào)。
5、地區(qū)差別補助,各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。
除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外,公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止。
5、新參加工作人員基本工資確定方法
高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
6、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費
退休前工資×80%。三年一調(diào)。
7、政治工作人員參照同級行政人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,工資改革新政策及新方案【全文】。
8、其它各類專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn),按照國務(wù)院批準(zhǔn)的各有關(guān)主管部門同類人員的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
9、基礎(chǔ)工資、工齡津貼、獎勵工資,按照國家統(tǒng)一規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行工資改革新政策及新方案【全文】。
10、高等學(xué)校的工人,原則上執(zhí)行國家機關(guān)和事業(yè)單位工人的結(jié)構(gòu)工資制及其工資標(biāo)準(zhǔn)。
11、生產(chǎn)性工人崗位(技術(shù))工資標(biāo)準(zhǔn),由學(xué)校參照國家機關(guān)工人基礎(chǔ)工資、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表,結(jié)合學(xué)校的特點擬定,但需報經(jīng)學(xué)校上級主管部門或省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)后執(zhí)行。