教師薪級工資對照表,教師薪級工資怎么計算

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薪級工資即要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。薪級工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的“薪級”確定,對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級,對工人設(shè)置40個薪級,每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn),而“薪級”需要由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個信息確定。今天思而學(xué)教育網(wǎng)小編要與大家分享的是:教師薪級工資應(yīng)該怎么計算。具體內(nèi)容如下,歡迎參考閱讀:

教師薪級工資計算相關(guān)消息:

啟動全國事業(yè)單位工資制度改革教師工資漲幅最大

2006年12月07日,記者從有關(guān)部門獲悉,此次工資改革中,教師工資上漲幅度最大。

北京市將在2007年春節(jié)前對教師基本工資進行調(diào)整,調(diào)整之后教師工資將平均上漲300元左右。東城、崇文、大興等區(qū)縣已經(jīng)開始啟動工資調(diào)整工作。

據(jù)介紹,崗位工資主要體現(xiàn)工作人員所聘職務(wù)崗位的職責(zé)和要求,因此針對專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤技能崗位將設(shè)置不同的崗位等級,即“一崗一薪”。盡管以后崗位工資將表現(xiàn)出較明顯的差別,但此次調(diào)整相關(guān)政策尚未完善,工資差異還主要體現(xiàn)在中、高級別的不同。薪級工資則是根據(jù)教師的工齡和任職年限決定,此次將根據(jù)相關(guān)規(guī)定調(diào)整。

此前,市教委主任劉利民在向市人大代表進行工作匯報中表示,教師工資的規(guī)范已列入本市“十一五”教育規(guī)劃。本市將規(guī)范中小學(xué)教師工資,規(guī)范后工資將不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均水平。

北京將調(diào)整教師基本工資預(yù)計平均漲幅約300元

據(jù)報道北京市預(yù)計在2007年春節(jié)前對教師工資進行調(diào)整,此次調(diào)整主要將體現(xiàn)在教師基本工資方面,調(diào)整之后教師工資將略有上漲,預(yù)計平均漲幅約在300元左右。這是記者昨日(5日)從區(qū)縣教委獲得的消息。

“因工資改革,查閱檔案人員較多……請您來之前先與檔案室×老師預(yù)約。”昨日(5日),在大興區(qū)教委網(wǎng)站上,“工資改革”四個字出現(xiàn)在教委一個普通通知中。記者從崇文區(qū)、東城區(qū)、大興區(qū)等有關(guān)區(qū)縣老師處了解到,一項針對全市的教師工資調(diào)整工作已經(jīng)啟動,各區(qū)縣已開始布置有關(guān)此次教師工資調(diào)整的前期準(zhǔn)備工作,一些學(xué)校的人事干部也已開始進行培訓(xùn)。

記者從相關(guān)人事部門了解到,此次教師工資的改革將與全國事業(yè)單位工資制度改革同步考慮,但實際實施過程中,也要本著“同步考慮、分步實施、制度入軌、逐步到位”的原則,結(jié)合教育部門的行業(yè)特色,建立新機制,不是一次到位,而是逐步到位。

按照未來的改革方向,今后教師工資將分為四大塊,即崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼。其中,崗位工資和薪級工資是基本工資,春節(jié)前的調(diào)整,也將主要針對這兩塊。

據(jù)悉,占教師工資較大份額的績效工資此次不進行調(diào)整,津貼補貼也不進行變動。但有關(guān)人士表示,績效工資往往是校際差距的主要體現(xiàn),根據(jù)未來改革的要求,這部分工資將試行限高、穩(wěn)中、補低的政策,以使過大的校際差距得到限制。

教師工資套改表及計算方法:

中學(xué)教師的總工資=崗位工資+薪級工資+(崗位工資+薪級工資)的百分之10+地方補貼

1.崗位工資:

中學(xué)高級教師930元;

中學(xué)一級教師=小學(xué)高級教師=680元;

中學(xué)二級教師=小學(xué)一級教師=590元;

中學(xué)三級教師=小學(xué)二級教師=550元.

2.薪級工資:

中學(xué)高級教師=副高=(下表中的)第七級(副教授)

中學(xué)一級教師=中級=(下表中的)第十級(講師)

中學(xué)二級教師=助理=(下表中的)第十二級(助理)

中學(xué)三級教師=員級=(下表中的)第十三級(員級)

薪級工資的確定方法:

各位老師你們先由你們現(xiàn)在聘任的職稱找到對應(yīng)的級別,再以這個級別中你們現(xiàn)在聘任的職稱的年限的對應(yīng)時段作為橫坐標(biāo),又以你們的工齡(工作前讀大學(xué)的也算)的對應(yīng)時段作為縱坐標(biāo),在表中即可找到你們的套改級別.和對應(yīng)的薪級工資.

3.(崗位工資+薪級工資)的百分之10,想必大家都會計算的!

4.地方補貼:各省不同

2007教師漲工資套改,由崗位工資和薪級工資代替原來的職務(wù)工資、津貼工資,其他原享受的各種津貼如物福補貼、生活補貼、適當(dāng)補貼等不變動。

1、崗位工資的套改:中學(xué)高級職稱(或其他同級職稱)一律按《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》套七級崗位,即930元,中學(xué)一級職稱(或其他同級職稱)一律套十級崗位,即680元,中學(xué)二級教師(或其他同級職稱)套十二級崗位,即590元。不分獲得職稱先后。

2、薪級工資的套改:根據(jù)“任職年限”和“套改年限”對照《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員薪級工資套改表》,得到薪級工資級別,再對照《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員(管理人員、工人)基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》,得到薪級工資。

3、套改年限

套改年限,是指工作年限與不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間合并計算的年限,其中須扣除1993年以來除見習(xí)期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。

4、(崗位工資+薪級工資)+(崗位工資+薪級工資)10%-(工改前職務(wù)工資+津貼)-工改前職務(wù)工資10%=本次工改增加額。

以李為例:

1996年大學(xué)本科畢業(yè)參加工作,2001年獲得中學(xué)一級教師職稱。期間工作時間沒有間斷,他的工作年限是11年,套改年限為15年,任職年限5年。按一級教師職稱套改十級崗位(680元),按任職年限和套改年限套17級薪級工資(341元)。因為是中小學(xué)教師,按規(guī)定享受提高10%。他的工改前職務(wù)工資為535元,津貼為229.3元,本次凈增額為(680+341)+(680+341)10%-(535+229.3)-53510%=305.2元。

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