篇一
1、 本制度的安全是指涉及到公司車輛發(fā)生的安全事故。
2、 重、特大安全事故的行政責任追究，依照有關(guān)規(guī)定，由省、市政府有關(guān)部
門依照國務(wù)院，省政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。重、特大以外的安全事故依照有關(guān)規(guī)定，由市政府有關(guān)部門依照《泉州市安全管理獎懲暫行規(guī)定》進行責任追究，除上述的安全事故依照本辦法進行責任追究。
3、 公司各崗位工作人員應(yīng)認真履行各自安全職責，在各自的安全職責范圍
內(nèi)，對下列安全事故的防范發(fā)生有失職、瀆職、玩忽職守情形或者負有其他責任的主要人員，視情節(jié)對責任人給予相應(yīng)處罰，構(gòu)成犯罪的，移送司法機關(guān)貪污追究刑事責任。
（1）、火災安全事故；
（2）、行車安全事故；
（3）、工程質(zhì)量安全事故；
（4）、其他安全事故。
4、公司工作人員在各自的安全職責范圍內(nèi)，沒有履行安全職責，依照公司安全責任考核規(guī)定給予處理。
5、符合下列條件的給予一定的經(jīng)濟獎勵：
（1）、安全生產(chǎn)工作受到上級有關(guān)部門表彰和獎勵的.；
（2）、認真履行職責在任期一年未發(fā)生安全事故的；
（3）、工作人員在安全生產(chǎn)管理工作中成績突出的；
（4）
6、在緊急情況下采取有效措施，防止或避免特大安全事故發(fā)生，為國家
和人民群眾利益避免或減少損失的；
（5）、在事故搶救、救災過程中表現(xiàn)特別突出的。
篇二
第一條 目的
根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及相關(guān)政策，結(jié)合公司的實際情況，制定本制度。
第二條 適用范圍
本制度適用于公司所有員工。
第三條 責任與權(quán)限
1、對在公司經(jīng)營工作中做出特殊貢獻的員工給予榮譽稱號鼓勵和物質(zhì)獎勵；對違犯公司管理制度、勞動紀律及在生產(chǎn)、經(jīng)營工作中給公司造成損失和侵害公司利益的員工給予行政處分和經(jīng)濟處罰。
2、此制度的解釋權(quán)歸公司。
第四條 獎勵
對有下列表現(xiàn)之一的員工應(yīng)當給予榮譽稱號鼓勵和獎金獎勵。
1、在完成生產(chǎn)、經(jīng)營和工作任務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量，拓展業(yè)務(wù)市場，改進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益等方面，有特殊貢獻的或發(fā)明創(chuàng)造取得顯著成績的。 2 、提出合理化建議或通過改革，合理利用自己豐富的社會資源提高工作效率、節(jié)約公司資財?shù)确矫嫒〉妹黠@經(jīng)濟效益的。
3、保護公司財產(chǎn)，防止或挽救事故，使公司免受重大損失的。
4、為維護公司正常的運作秩序和治安環(huán)境，勇于向破壞行為做斗爭，有顯
著功績的。
5、因其它特殊貢獻應(yīng)當給予獎勵的。
榮譽稱號和獎金分為以下三等：
等級 獎金額
一 等 1000元－2000元
二 等 500元－1000元
三 等 100元－500元
6、對有特殊貢獻的公司（部門）也可以采用集體獎勵的辦法。例如采用集體記功的形式予以獎勵。
7、有特殊貢獻的也可在給獎金的同時輔之以晉級獎勵。
8、獎勵人員由所在部門申報書面材料，對可以直接計算出經(jīng)濟效益的，給予榮譽稱號和獎金，提獎額應(yīng)與創(chuàng)造的效益額掛鉤，各部門申報的材料交行政辦公室（人力資源部）核準，并提出意見，報總經(jīng)理批準。
9、對年終評選出的先進個人和集體，根據(jù)當年的具體經(jīng)營情況予以物質(zhì)和精神獎勵。
第五條 處罰
對有違紀行為的員工堅持教育和處罰相結(jié)合的原則，根據(jù)情節(jié)給予批評教育，經(jīng)教育不改的給予行政處分和經(jīng)濟處罰直至辭退。
第六條 處罰實施細則
1、工作責任心不強或違犯相關(guān)規(guī)程，造成服務(wù)質(zhì)量降級、設(shè)備報廢、其他惡性事故的，視其一次造成損失的嚴重程度按以下規(guī)定給予處分（一次損失金額較小但一個月內(nèi)多次發(fā)生的可以合并計算），并責令其賠償全部或部分損失。
損失價值 處分種類
100元－500元 書面警告
500元－1000元 書面嚴重警告
1000元以上 辭退（解除勞動合同）
2、工作嚴重失職或違章辦事，在具體運作中給公司造成損失的，視其在事故中所應(yīng)承擔責任的大小，責令其賠償全部或部分損失，并根據(jù)其損失金額按以下規(guī)定給予處分：
損失價值 處分種類
100元－1000元 書面警告
1000元以上的 除了追繳損失外，予以辭退。
3、不服從公司的正常工作調(diào)動，公司下達調(diào)動通知后過期二天本人拒不到崗的予以書面嚴重警告。書面嚴重警告后無悔改表現(xiàn)三天內(nèi)仍不到崗的予以辭退。
4、員工違犯下列規(guī)定之一的，由行政辦或主管級以上人員對其進行相應(yīng)處罰：
（1）不按規(guī)定流程工作但未造成經(jīng)濟損失者，罰款50元。
（2）在上班時間睡覺者，罰款30元。
（3）上班時間看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍、報刊、雜志、影碟者，罰款30元。
（4）在非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙者，罰款50元。
（5）下班未關(guān)空調(diào)、電腦、照明燈等電源者，罰款50元。
（6）上班期間在工作場所大聲喧嘩影響他人正常工作者，罰款50元。
（7）上班時間打游戲、上網(wǎng)聊天及用公司電話打私人電話超過5分鐘者，罰款50元。
（8）辦公室衛(wèi)生差，辦公桌上胡亂堆放雜物者，罰款30元。
（9）與同事爭執(zhí)鬧情緒，影響工作正常開展的，罰款50元。
（1）、國有企業(yè)績效獎勵的相關(guān)規(guī)定制度（兩篇）
（2）、企業(yè)新員工獎勵制度
（10）酒后胡言亂語，說與工作無關(guān)的話語，挑撥糾紛者，罰款100元。
（11）工作期間員工之間發(fā)生打架斗毆事件者，無論原因如何、責任大小，均對當事雙方視情節(jié)予以200 ~500元罰款，同時各自承擔由此引發(fā)的個人經(jīng)濟損失。
（12）遲到，早退，曠工等相關(guān)處法令按規(guī)定，詳細見《員工考勤管理制度》。
第七條 處分
違紀人員由所在部門（涉及治安管理的交由公按部門處理）向行政辦公室（人力資源部）申報，經(jīng)核查后報總經(jīng)理批準方可執(zhí)行。
第八條 員工受獎勵或處分的有關(guān)材料由行政辦公室整理裝入員工個人檔案，作為員工工作績效考核、工資晉級、職務(wù)升遷等的依據(jù)。
