企業(yè)獎勵制度1
第一章總 則
第一條為了加強對建設(shè)工程的有效監(jiān)管，規(guī)范建設(shè)工程管理，根據(jù)國務院《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》、《陜西省建設(shè)工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)管理條例》與集團公司《建設(shè)工程管理獎罰暫行辦法》，特制定本辦法。
第二條本辦法適用于建筑公司(以下簡稱“建筑公司”)新建、擴建、改建等建設(shè)工程，適用于與建筑公司有合同關(guān)系的承包單位(勘察、設(shè)計、EPC總承包、施工總承包、施工分包等單位)和監(jiān)理單位。
第三條建筑公司對建設(shè)工程勘察、設(shè)計、施工和監(jiān)理工作負有監(jiān)督、管理責任。 第四條
按照“獎優(yōu)罰劣、獎罰分明”的原則，本辦法就建設(shè)工程中的主要違規(guī)違約行為的處罰、對突出的良好表現(xiàn)行為的表彰獎勵作出規(guī)定。
第二章承包單位處罰規(guī)定
第五條由監(jiān)理單位和建筑公司負責，根據(jù)承包合同和本辦法的規(guī)定，對承包單位的工作進行檢查確認和經(jīng)濟處理。處罰的同時要求責令整改的，如果整改不及時、不徹底或不符合要求，可加倍處罰。
第六條總體規(guī)定
1、總、分包單位設(shè)立的施工項目部要有完善的組織管理體系，主要負責人及各專業(yè)管理人員必須配備齊全、持證上崗，項目部還必須建立完善的質(zhì)量、安全管理體系，要有涉及質(zhì)量、安全等突發(fā)事件的應急預案，要有齊全的現(xiàn)場施工組織管理措施，不符合上述要求的，每項罰款10000～50000元;
2 、總包單位對分包工程不履行管理職責，以包代管的，每次罰款1000～10000元;
3、隨意更換項目主要管理人員或更換人員不符合要求，每人次罰款5000～10000元;
4、項目經(jīng)理、施工經(jīng)理等不按規(guī)定堅守工作崗位，每次罰款2000～5000元;
5、施工現(xiàn)場不按規(guī)定設(shè)置五牌一圖(工程概況牌、管理人員名單及監(jiān)督電話牌、消防保衛(wèi)牌、安全生產(chǎn)牌、文明施工牌和施工現(xiàn)場平面圖)，管理制度、職責未上墻材料亂堆亂放，工地臟亂差，未按規(guī)定設(shè)置安全警示標志等，每項罰款5000元并責令整改;
6、施工單位技術(shù)員、質(zhì)檢員、安全員不到崗，每人次罰款1000
元;
7、專職質(zhì)檢員由于工作失職，發(fā)生錯檢、誤檢、漏檢或標準掌握不準造成質(zhì)量問題的，每起罰款500 ～5000元;
8、上一道工序未按規(guī)定經(jīng)監(jiān)理工程師簽認就進行下一道工序施工的，每次罰款2000～5000元;
9、不按施工圖紙施工，擅自更改設(shè)計并組織施工的，或施工質(zhì)量不符合規(guī)范要求的，每起罰款2000 ～20000元;
10、存在重大質(zhì)量、安全隱患，下達停工整改通知后，仍不及時整改并強行施工的，每次罰款20000～50000元;
11、承包單位人員應服從監(jiān)理單位、建筑公司正常管理，如發(fā)生頂撞、辱罵、惡言相待、人身威脅或打架等行為，處以500～5000元罰款并道歉或清理出場;因打架造成人身傷害的，除罰款外，還須賠償醫(yī)療費并追究刑事責任。
第七條報告、計劃、報表等規(guī)定上報文件
1、不按照規(guī)定時間上報建筑公司、監(jiān)理單位要求的與建設(shè)工程有關(guān)的各項報告、計劃、報表等文件，每次罰款1000～2000元。
2、上報的報告、計劃、報表等文件內(nèi)容與要求不相符、數(shù)據(jù)不準確的，每次罰款1000～2000元。
3、不進行或不按規(guī)定進行月度工程驗收、結(jié)算，影響工程施工正常進行和進度的完成的，每次罰款5000～10000元。
4、對上報的計劃或臨時性經(jīng)各方認可的事項未按要求完成，每次罰款5000～20000元。
第八條勘察、設(shè)計
1、未按法律、法規(guī)和工程建設(shè)強制性標準進行勘察、設(shè)計技術(shù)文件的編制或技術(shù)文件設(shè)計漏項，導致審查不能通過的，每次罰款2000～5000元;
2、不按照約定時間及質(zhì)量要求提供勘察文件、設(shè)計圖紙的，每次罰款1000～5000元;
3、勘察、設(shè)計人員不按規(guī)定參加基槽、基礎(chǔ)、主體等的驗收，或驗收人員資格與規(guī)定的勘察、設(shè)計人員資格不相符的，每次罰款1000～5000元;
4、竣工驗收后勘察、設(shè)計單位不按要求出具質(zhì)量檢查報告的，罰款2000～5000元。
第九條圖紙會審、設(shè)計變更與施工技術(shù)質(zhì)量文件
1、總包單位負責組織設(shè)計技術(shù)交底和圖紙會審，每缺少一次或滯后一次罰款5000～10000元。
2、不按設(shè)計圖紙施工或不執(zhí)行設(shè)計變更規(guī)定程序就按照變更設(shè)計施工的，每次罰款5000～10000元;
3、沒有按規(guī)定編制、報審施工組織設(shè)計、施工方案的，每項罰款500～2000元;
4、沒有按照經(jīng)審批的施工組織設(shè)計、施工質(zhì)量計劃、施工進度計劃、施工方案進行施工的，每次罰款2000～5000元;
5、施工技術(shù)檔案、交工技術(shù)文件整理不及時、不齊全的，每次罰款200～1000元。
第十條安全管理
1、施工單位特種作業(yè)人員無證上崗或違規(guī)操作的，每人次罰款500元;
2、施工現(xiàn)場未設(shè)置封閉圍擋作業(yè)，在建工程內(nèi)住人，每起罰款1000元;
3、樓梯口不搭設(shè)防護欄桿，陽臺邊無防護，卷揚機、攪拌機、通道口無防護棚、腳手架基礎(chǔ)不牢固、未設(shè)置排水溝等，每起罰款5000元;
4、 施工用電無專項施工方案、不使用配電柜、少一級配電、少一處漏電保護和接地保護、線路亂搭亂拖、配電箱不使用標準鐵制箱等，每起罰款2000元;
5、 作業(yè)人員施工不戴安全帽，高空作業(yè)人員不系安全帶，每人次罰款100～500元。
6、塔吊未經(jīng)有關(guān)部門檢測備案擅自使用，罰款5000元;
7、塔吊與主體連接不符合規(guī)范要求，卸料平臺無防護門，上料口無防護棚，基礎(chǔ)未硬化，未設(shè)排水溝，每起罰款1000～5000元;
8、冬季或夜間施工必須制定施工方案，未按審批的施工方案施工的，每次罰款5000元;
9、發(fā)生施工安全事故，視情節(jié)嚴重程度和責任調(diào)查情況，處罰1000～20000元，或者執(zhí)行“事故調(diào)查報告”的處理意見。
第十一條 危險性較大的分部分項工程
基坑支護與降水工程、土方開挖工程、模板工程及支撐體系、起重吊裝及安裝拆卸工程、腳手架工程、拆除或爆破工程、建筑幕墻安裝工程、地下暗挖工程等分部分項工程應執(zhí)行《危險性較大的分部分項工程安全管理辦法》(建質(zhì)[2009]87號文)規(guī)定。
1、按照建質(zhì)[2009]87號文規(guī)定，屬于工程危險性較大的，未按經(jīng)審批的安全專項施工方案施工、驗收的，每次罰款2000～10000元;
2、按照建質(zhì)[2009]87號文規(guī)定，屬于工程危險性較大且超過一定規(guī)模的，安全專項施工方案沒有組織召開專家論證會或論證未通過仍然施工的，每次罰款5000～30000元。
第十二條入、出庫與保管
1、到貨物資5天內(nèi)沒有組織驗收或未按規(guī)定進行見證取樣、送檢、理化試驗(如：合金鋼打光譜)的，每次罰款50 ～1000
元;
2、未經(jīng)檢驗合格的物資出庫用于施工的，每次罰款500 ～10000元;
3、物資的存放不滿足技術(shù)規(guī)范要求的，每次罰款50 ～1000
元;
4、不同物資沒有分開存放且標識不清的，每次罰款50 ～1000元;
5、野蠻搬運物資，導致磕碰、損壞的，除賠償、更換外，每次罰款100 ～5000元。
第十三條土建施工
1、砼拌合計量器具失效，無試驗室下達的砼配比單，砂、石、水泥不按規(guī)定過磅，水、外加劑、摻合料不按規(guī)定計量的，每次罰款500 ～3000元;
2、對涉及結(jié)構(gòu)質(zhì)量、安全的試塊、試件及有關(guān)材料未取樣檢測的、取樣送檢弄虛作假或未按規(guī)定見證取樣的，每次罰款2000～5000元并責令改正;
3、澆筑砼工程，檢查負彎矩鋼筋未設(shè)置鋼筋馬凳，底筋未放置保護層墊塊或厚度不符要求，梁、柱拉結(jié)筋不符合要求的，模板支設(shè)不牢固，每次罰款1000～2000元;
4、不按要求養(yǎng)護砼的，每次罰款500～2000元;
5、砼表面出現(xiàn)蜂窩狀、麻面、線形不順直、有明顯波折、錯臺、接縫漏漿的，每次罰款200～500元;
6、作為設(shè)備或管架基礎(chǔ)的砼，坐標、標高、地腳螺栓孔位置和深度、預埋地腳螺栓位置和露出高度不符合圖紙要求的，每次罰款500～10000元。
第十四條動、靜設(shè)備與管道安裝
1、基礎(chǔ)未鑿毛、未打墊鐵窩的，每起罰款100～500元;
2、墊鐵制作或安裝不符合規(guī)范要求的，每起罰款100～1000元;
3、設(shè)備就位后管口未封閉的，每起罰款100～500元;
4、設(shè)備配管、管道安裝后保證設(shè)備和管道內(nèi)部清潔無雜物，否則，每起罰款100～1000元;
5、管道安裝對設(shè)備產(chǎn)生應力的(強力組對)，每起罰款100～1000元;
6、設(shè)備安裝沒按有關(guān)標準規(guī)范進行的，每起罰款100～1000元。
第十五條焊接施工
1、隨意在設(shè)備、管道及法蘭上焊接的，每起罰款100～500元;
2、設(shè)備現(xiàn)場組焊與設(shè)備配管、管道焊接沒有按照經(jīng)審批的焊接工藝指導書進行施焊的，每起罰款100～1000元;
3、受壓元件焊接，焊條用錯、所用焊條沒有烘干、沒有放置在焊條保溫筒或焊條保溫筒沒有蓋蓋的，每起罰款100～500元;
4、焊前坡口沒有打磨的，每起罰款50～300元;
5、施焊結(jié)束，焊條頭沒有回收，在現(xiàn)場隨地丟棄的，每起罰款50～300元;在設(shè)備或管道內(nèi)發(fā)現(xiàn)的，每起罰款100～500元。
第十六條電氣安裝
1、盤、柜內(nèi)及電纜管道安裝完后沒及時作好封堵的，每起罰款100～500元;
2、放線時導線損傷不做處理，繼續(xù)下一工序施工的，每起罰款100～500元;
3、導線連接不符合規(guī)范的，每起罰款50～300元;
4、防雷接地不符合規(guī)范及圖紙要求的，每起罰款200～1000元;
5、變壓器的二次搬運、吊裝野蠻操作，吊芯檢查及干燥不到位的，每起罰款200～1000元。
第十七條儀表安裝
1、設(shè)計文件要求或規(guī)范規(guī)定脫脂的，沒脫脂合格就安裝的，每起罰款50～300元;
2、安裝中敲擊儀表的，每起罰款100～500元;
3、在插件的檢查、安裝、試驗過程中沒采取防止靜電的措施的，每起罰款100～1000元;
4、電纜電線敷設(shè)前，沒進行外觀檢查和導通檢查、絕緣電阻測試就進行下一工序的，每起罰款100～500元;
5、電纜穿管敷設(shè)時，儀表信號線路、供電線路、安全聯(lián)鎖線路、補償導線及本質(zhì)安全型儀表線路和其他特殊儀表線路，沒有分別采用各自的保護管的，每起罰款100～500元。
第十八條鋼結(jié)構(gòu)制作與安裝
1、鋼結(jié)構(gòu)制作、安裝尺寸不符要求無法整改的，每起罰款500～5000元;
2、墊鐵不符合規(guī)范要求的，每起罰款100～500元;
3、隨意切割底板螺栓孔的，每起罰款100～500元;
4、隨意用火焰煨制地腳螺栓的，每起罰款50～300元;
第十九條防腐與絕熱工程
1、除銹質(zhì)量不符合要求就進行油漆、涂料涂敷施工的，每起罰款50～300元;
2、油漆、涂料本身不合格就進行涂敷施工的，每起罰款100～500元;
3、油漆、涂料涂敷施工時，雨、雪、風等環(huán)境不符要求又沒有適當防護措施的，每起罰款200～1000元;
4、油漆、涂料涂敷顏色、層數(shù)、厚度不符合要求的，每起罰款50～300元;
5、油漆、涂料涂敷施工后、整個工程交工驗收前出現(xiàn)返銹、掉色又沒按要求及時處理好的，每起罰款100～500元;
6、油漆、涂料涂敷施工時導致周圍設(shè)備、管道、地面等污染、損壞的，每起罰款100～500元;
7、保溫、保冷材料不合格就進行施工的，每起罰款100～500元;
8、保溫、保冷施工質(zhì)量不符合規(guī)范要求的.，每起罰款200～1000元。
第三章監(jiān)理單位處罰規(guī)定
第二十條建筑公司按照建設(shè)監(jiān)理委托合同和本辦法的規(guī)定，對監(jiān)理單位的工作進行檢查確認和經(jīng)濟處理。處罰的同時要求責令整改的，如果整改不及時、不徹底或不符合要求，可加倍處罰。
第二十一條監(jiān)理單位負責對承包單位的施工組織設(shè)計、施工質(zhì)量計劃、施工進度計劃、施工方案進行審查，并及時有效地會同建筑公司相關(guān)部門進行審批，每缺少一次或滯后一次罰款500～3000元。
第二十二條 現(xiàn)場監(jiān)理
1、無報驗資料，或報驗資料不齊全、不合要求，質(zhì)量安全措施不到位，不按要求整改而下達施工令或讓其進入下道工序施工的，每起罰款2000～5000元;
2、監(jiān)理人員如未能按要求及時進行現(xiàn)場施工質(zhì)量檢查或者存在其它延誤工作的行為，每起罰款100～1000元;
3、在每次質(zhì)量、安全檢查后，提供不出完整、齊全的監(jiān)理資料的，每起罰款200～1000元;
4、在冬季或夜間施工期間，監(jiān)理人員未對施工的全過程進行跟蹤檢查，提供施工質(zhì)量安全檢查材料不齊全的，每起罰款200～500元。
第二十三條發(fā)生質(zhì)量、安全事故，視情節(jié)嚴重程度和責任調(diào)查情況，處罰1000～20000元，或者執(zhí)行“事故調(diào)查報告”的處理意見。
第四章獎勵
第二十四條對施工管理中提出合理化建議并取得良好經(jīng)濟效益、安全效果的單位，給予1000～50000元獎勵。
第二十五條對施工中發(fā)現(xiàn)重大質(zhì)量、安全隱患及時匯報或制止，避免了重大質(zhì)量、安全事故發(fā)生的單位，給予1000～50000元獎勵。
第五章 附 則
第二十六條處罰單下發(fā)后，被罰單位需自簽收處罰單之日起5天內(nèi)將罰款全額交建筑公司財務部門。逾期不交的單位，建筑公司將從該單位的工程進度款中扣除。
第二十七條建筑公司之前發(fā)布的有關(guān)制度中與本辦法不一致或相似的條款，按本辦法規(guī)定執(zhí)行;本辦法未規(guī)定的，按建筑公司有關(guān)制度執(zhí)行。本辦法不影響承包合同、監(jiān)理合同上規(guī)定的獎罰條款的執(zhí)行。
第二十八條本辦法解釋權(quán)屬建筑公司。
第二十九條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
企業(yè)獎勵制度2
第一條
為了加強企業(yè)管理，教育員工遵守國家法規(guī)和政令，遵守社會公德、職業(yè)道德以及公司各項規(guī)章制度，維護正常工作程序，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實際情況，制訂本制度。
第二條
本制度的.制訂原則是:
1.有章可依，有章必依，違章必分，有獎有懲，獎懲嚴明，賞罰有度;
2.精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合。
第三條
本制度適用于公司本部及下屬各公司。
第四條
本制度由公司行政部負責貫徹并督察實施情況。
第五條
本公司員工的獎勵分為“獎金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎。
(一)員工有下情況之一者，可用于“獎金”或“記大功”
1.對主辦業(yè)務有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實行確有成效者。
2.辦理重要業(yè)務成績特優(yōu)或有特殊成績者。
3.適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害者。
4.在惡劣環(huán)境下，冒著生命危險盡力職守者。
5.對于舞弊或有危害公司權(quán)益的事情，能事先揭發(fā)、制止者。
6.研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。
(二)員工有下列情況之一者，可于“記功”
1.對于主辦業(yè)務有重大拓展或改革具有實效者。
2.執(zhí)行臨時緊急任務能依限完成者。
3.協(xié)且(一)項1至3款人員完成任務確有貢獻者。
4.利有廢料有較大成果者。
(三)員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎”
1.品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認真、恪盡職守者。
2.領(lǐng)導有方，使業(yè)務工作拓展有相當成效者。
3.預防機械發(fā)生故障或搶修工程命名生產(chǎn)不致中斷者。
4.品行端正，遵守規(guī)章、指導，堪為全體員工楷模者。
5.節(jié)省物料，有顯著成績者。
(四)其他對本公司或公眾有利益的行為具有事實證明者，亦予以獎勵。
第六條
員工獎勵，以嘉獎3次等于記功1次，記功3次等于記大功1次。
第七條
本公司員工的懲處分為“免職或解雇”、“降級”、“記大過”、“記過”、“警告”。
(一)員工具有下列情況之一者，應予以“免職或解雇”處分
1.假借職權(quán)，營私舞弊者。
2.盜竊公司財物，或挪用公款，或故意毀損公物者。
3.攜帶違禁品進人工作場所者。
4.在工作場所聚賭或斗毆者。
5.不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。
6.利用工作時間，擅自在外兼職者。
7.逾期仍移交不清者。
8.泄漏公司機密，捏造謠言或釀成意外災害，致使公司蒙受重大損失者。
9.品行不端，嚴重損及公司信譽者。
10.仿效上級主管人簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。
11.連續(xù)曠工3天或全年曠工達7日以上者
12.記大過達2次者。
(二)員工有下列情況之一者，予以“降級”、“記大過”處分
1. 直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。
2. 故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者。
3.違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為情節(jié)較輕者。
4.泄漏機密或虛報事實者。
5.品行不端有損公司信譽者。
6.在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者。
7.在工作場所男女嬉戲，有妨害風化行為者。
8.全年曠工達對日以上者。
(三)員工具有下列情況之一者，應以予“記過”處分
1.疏忽過失致公物損壞者。
2.未經(jīng)準許，擅自帶外人入廠參觀者。
3.工作不力，屢勸不改者。
4.在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。
5.在工作場所制造私人物件者。
6.頂替簽到或打卡者(本人及頂替者)。
(四)員工具有下列事情之一者，予以“警告”處分
1.遇非常事變，故意規(guī)避者。
2.在工作場所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者。
3.辦事不力，于工作時間內(nèi)偷閑怠眠者。
4.浪費物料者。
5.辦公時間，私自外出者。
一、國有企業(yè)績效獎勵的相關(guān)規(guī)定制度（兩篇）
篇一1、 重量級處罰:1、 故意造成重大過失，造成重大損失;扣除當月工資及員工管理費后無條件辭退;需要時要承擔相應的民事或刑事責任，相關(guān)費用自理。2. 損失/遺失公司重要物品、設(shè)備;1000元以上(含1000元)視經(jīng)濟能力至少賠償原價的20%-50%，并扣除當月工資及員工管理費后辭退;500元-1000元(含500元)視經(jīng)濟能力至少賠償原價的80%，并扣除當月工資及員工管理費后，留用察看;500元...查看更多
二、企業(yè)新員工獎勵制度
1、員工在每月無遲到，早退，請假等情況，凡屬于滿勤的均獎勵100元全勤獎2、為優(yōu)秀員工獎者，獎勵100元。(按全面表現(xiàn)評定，如無表現(xiàn)優(yōu)秀者當月獎金存入專項資金)3、網(wǎng)吧鼓勵員工多提合理化建議，使網(wǎng)吧效益明顯提高探索改革被網(wǎng)吧采納的(需提交書面文本)保護網(wǎng)吧利益，積極與壞人壞事做斗爭，避免網(wǎng)吧損失，可領(lǐng)取30-200元的的獎金.4、重大節(jié)假日加班雙倍工資計算.5、每班每...查看更多
6.科長級以上人員，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計7次(含7次)
以上者。
(五)其他違反本公司各規(guī)章，應于懲戒事項頂者，應分別予以懲處
第八條
員工之懲處，警告3次等于記過二次，記過3次等于記大過1次，累計記大過2次，應予免職或解雇。
第九條
員工的獎懲，應敘明事實以書面通知本人并摘錄事由公布眾知。
第十條
本章所稱嘉獎與警告、記功與記過、記大功與記大過可以相互抵消。
第十一條
本公司為求對員工考核、調(diào)遷、獎懲公平起見，可設(shè)置員工考評審議委員會。其組織規(guī)程另定。
