人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民對(duì)媒體表示，按照工作計(jì)劃，今年將拿出延遲退休方案，但還需要履行有關(guān)程序，然后向社會(huì)公布。
延遲退休堅(jiān)持三原則
延遲退休將堅(jiān)持三個(gè)原則，一是小步慢走、逐步到位，二是區(qū)分對(duì)待，分步實(shí)施，三是事先預(yù)告，做好公示。
對(duì)于“小步慢走、漸進(jìn)到位”，尹蔚民是這樣解釋的。
每年推遲幾個(gè)月的時(shí)間，經(jīng)過一個(gè)相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間再達(dá)到法定退休的目標(biāo)年齡，“舉個(gè)例子，比如5年以后，你是60歲退休，這個(gè)政策施行以后，可能你是60歲零3個(gè)月退休，這樣大家便于接受。下一個(gè)人可能是60歲零6個(gè)月退休�！�
對(duì)于“區(qū)分對(duì)待，分步實(shí)施”，有專家是這樣分析的。
女干部可能會(huì)率先實(shí)施。2015年，中組部、人社部聯(lián)合發(fā)文，將正、副處級(jí)女干部和具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡延長(zhǎng)至60歲。中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南表示，如果分人群先后實(shí)施，女干部應(yīng)該是最好的選擇�！�
70后、80后影響較大
如果2022年落地實(shí)施，以下3個(gè)群體將會(huì)受到退休新政的影響。
到2022年，小于等于50歲女性工人(1972年以及以后出生的女性);
到2022年，小于等于55歲女性干部和男性工人，主要從事繁重體力勞動(dòng)的工人(1967年及以后出生的人);
到2022年，小于等于60歲男性干部(1962年以及以后出生的男性)。
延遲退休方案影響較大是70后和80后，根據(jù)人社部方案，將實(shí)行“漸進(jìn)式”延遲退休：每年延長(zhǎng)幾個(gè)月退休年齡，直到經(jīng)過相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間達(dá)到新擬定的法定退休年齡。因此對(duì)于90后出生的人來說，到退休時(shí)估計(jì)已經(jīng)完全趕上了新政。
延遲退休何時(shí)實(shí)施
2015年3月10日，人社部部長(zhǎng)尹蔚民在十二屆全國(guó)人大三次會(huì)議記者會(huì)上，首次明確延遲退休方案實(shí)施時(shí)間表：
(1)2015年完成方案制定，
(2)報(bào)經(jīng)中央同意后征求社會(huì)意見，
(3)2017年正式推出，
(4)方案推出至少5年(2022年)后再漸進(jìn)式實(shí)施。
北京、廣東已明確時(shí)間表
未來5年，北京將邁入“延遲退休”時(shí)代。7月6日，北京市政府網(wǎng)站公布《北京市“十三五”時(shí)期人力資源和社會(huì)保障發(fā)展規(guī)劃》，《規(guī)劃》明確提出北京市將落實(shí)國(guó)家基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國(guó)統(tǒng)籌和漸進(jìn)式延遲退休年齡政策。據(jù)悉，目前北京漸進(jìn)式延遲退休年齡的政策已經(jīng)擬定，正在按程序報(bào)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)。
不止北京，廣東也明確了“延遲退休”方案具體時(shí)間。廣東省人社廳表示，廣東將結(jié)合實(shí)際，做好漸進(jìn)式延遲退休工作，并努力按照國(guó)家的時(shí)間表2017年拿出具體方案。
