公務員工資待遇包含哪些?其實公務員工資待遇的差別,主要取決于四個方面:地域差別、行業(yè)差別、職務差別、層級差別。地域差別好理解,東部沿海和一線城市公務員平均工資肯定高于中西部;行業(yè)差別就是財稅、金融、證券監(jiān)管等部門待遇好于其他部門;職務差別是晉升快的職務高的工資待遇好于晉升慢的職務低的;層級差別是某些基層財經(jīng)紀律執(zhí)行寬松待遇好于地級市及以上機關。其實,這四個差別中,最重要的就是地域和行業(yè)差別。那么安徽公務員待遇如何?安徽公務員工資新標準有哪些規(guī)定?本文為你整理了關于安徽公務員工資的一些知識。
機關工作人員工資制度改革新政策及新方案【全文】的實施范圍,限于下列單位中2005年12月31日在冊的正式工作人員。
(一)、按照公務員制度管理的單位。
(二)、經(jīng)批準參照公務員制度管理的單位
二、職級工資制的實施
列入上述范圍的單位,除工勤人員外的公務員。
(一)、套改辦法
1、職務工資。
按現(xiàn)任職務執(zhí)行相應的職務工資標準。
2、級別工資。
公務員的級別和級別檔次按照現(xiàn)任職務、任職年限和套改年限重新確定。
現(xiàn)任職務,按干部管理權(quán)限任命的職務
任職年限,按正式任命的開始時間計算。
套改年限,按工齡、學歷,減去扣除的年限確定.
安徽省公務員級別工資一覽表
公務員職務對應級別及職務工資標準表
