天津市公務(wù)員工資待遇如何,天津市公務(wù)員工資福利待遇一覽

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每次的有關(guān)公務(wù)員工資調(diào)整的消息都備受外界關(guān)注。按照相關(guān)規(guī)定,公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)原則上每年或者每兩年調(diào)整一次。繼2015年首次調(diào)整后,今年公務(wù)員工資將再次進(jìn)入調(diào)整期,F(xiàn)在,該事項(xiàng)調(diào)整已定了下來,有9個省份將上調(diào)公務(wù)員基本工資。

這9個省份分別是吉林、四川、內(nèi)蒙古、山東、河南、遼寧、江蘇、北京、陜西,其中前6個省份明確提出將在調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資,并表示將完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度,而江蘇、北京、陜西這三個省市則提出將推進(jìn)工資制度改革。

不過,就目前各地公布的公務(wù)員工資調(diào)整情況來看,并未提及公務(wù)員工資上調(diào)的具體范圍。按照中央、國務(wù)院的部署,將依據(jù)工資調(diào)查比較結(jié)果,綜合考慮國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財政狀況和物價變動等因素確定調(diào)整幅度。

近年來,公務(wù)員的提薪一直是社會爭議的焦點(diǎn),在基層公務(wù)員為薪酬低而叫苦的同時,外界對公務(wù)員收入不透明也多有質(zhì)疑。

國內(nèi)不同地區(qū)的公務(wù)員工資存在差異,直轄市和經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的省份公務(wù)員工資較高,如上海、北京、深圳、廣東、江蘇、浙江等省份;吉林、黑龍江、甘肅、海南、遼寧、新疆、青海、陜西、湖北等省份次之,而安徽、貴州、江西等省份則處在相對低水平。

2015年1月發(fā)布的《關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施方案》提出,從10月1日起,要調(diào)整公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn),同時將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入基本工資。此外,確立定期調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的制度:基本工資標(biāo)準(zhǔn)原則上每年或者每兩年調(diào)整一次。

2015年年初,根據(jù)首次調(diào)整的工資情況顯示,公務(wù)員職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的340元至4000元分別提高到510元至5250元;級別工資各級別起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的290元至3020元分別提高到810元至6135元。

雖然部分省份的公務(wù)員工資上漲了,但也有人擔(dān)心,我國將實(shí)行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度,一邊是漲薪增加收入,一邊是繳納養(yǎng)老保險增加支出,綜合起來實(shí)際提薪幅度不大。

去年1月,國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》提出,社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度實(shí)施后,單位繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)的比例為本單位工資總額的20%,個人繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)的比例為本人繳費(fèi)工資的8%。該決定從2015年10月1日起實(shí)施。

不過,不少公務(wù)員對于漲薪還是持著樂觀的態(tài)度,他們認(rèn)為工資調(diào)整后,去除繳納養(yǎng)老保險的金額之后,最終工資實(shí)際收入只會增不會減。而且,按照兩年一調(diào)的決定,這些省份將于2018年再次調(diào)整公務(wù)員工資。

按照相關(guān)規(guī)定,公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)原則上每年或者每兩年調(diào)整一次。在2015年年初首次調(diào)整后,公務(wù)員工資將再次進(jìn)入調(diào)整期。

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