很多在京工作多年的朋友每月拿著薪水，卻不知道工資個人所得稅計算方法，只知道每月扣了錢，卻不知道具體怎么扣的，下面快車教育帶你了解一下北京工資個人所得稅計算方法。
個稅計算公式=(工資總額-社個人保繳交額-住房公積金繳交額-免征額)適用稅率-速算扣除數(shù)
北京個人所得稅起征點還是3500元，那么如果你是5000元的工資，個人所得稅=(5000-513-600-3500)×3%-0=11.61元
其中，適用稅率和速算扣除數(shù)參看北京工資扣稅稅率表(工資、薪金所得適用個人所得稅累進(jìn)稅率表)
關(guān)于獎金的個人所得稅計算
《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)[2005]9號)
納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳：
(一)先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。
如果在發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。
(二)將雇員個人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，按本條第(一)項確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅，計算公式如下：
1.如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：
應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)
2.如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：
應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)
還按員工5000元的工資來計算，年底一次性獎金為20000元，應(yīng)繳稅額=20000×10%-105=1895元
朋友們可以根據(jù)自己的實際情況計算，看看公司給你的薪資所得合不合標(biāo)準(zhǔn)。
延伸閱讀：所得稅匯算清繳中工資總額包含什么?
什么是職工工資總額?
工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。其統(tǒng)計包括兩個指標(biāo)、三類人員工資。兩個指標(biāo)指從業(yè)人員工資總額和從業(yè)人員平均工資。三類人員工資指在崗職工工資、勞務(wù)派遣人員工資、其他從業(yè)人員工資。
工資總額包括哪些?
根據(jù)我國《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資及特殊情況下支付的工資構(gòu)成，具體如下：
1、計時工資：是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。
2、計件工資：是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。
3、獎金：是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。
4、津貼和補貼：是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
5、加班加點工資：是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。
6、特殊情況下支付的工資：是指特殊情形下必須支付的工資，例如探親假、產(chǎn)假等期間工資。
工資總額常見的問題：
(1)、工資總額包括五險一金嗎?有法律依據(jù)嗎?
【回答】：不算，依據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》、《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的“工資薪金總額”，是指企業(yè)按照國稅函[2009]3號文件第一條規(guī)定實際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)負(fù)擔(dān)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。
(2)、離職補償可以計入工資總額嗎?可以算為職工福利費嗎?
【回答】：企業(yè)支付給離職人員的離職補償金不可以作為工資、薪金支出在企業(yè)所得稅稅前扣除，并且不得作為計算職工福利費等的基數(shù)。
(3)、工資總額包括績效工資嗎?績效工資制有什么特點?
【回答】：工資總額包括績效工資�？冃ЧべY制的主要特點如下：一是有利于雇員工資與可量化的業(yè)績掛鉤，將激勵機制融于企業(yè)目標(biāo)和個人業(yè)績的聯(lián)系之中;二是有利于工資向業(yè)績優(yōu)秀者傾斜，提高企業(yè)效率和節(jié)省工資成本;三是有利于突出團(tuán)隊精神和企業(yè)形象，增大激勵力度和雇員的凝聚力。
