河北省公務員工資待遇表,最新河北省公務員工資套改等級標準對照表
河北省公務員漲工資最新消息：人均加薪300元
“公務員漲工資”相關話題持續(xù)引爆輿論。在中央八項規(guī)定、六項禁令以及各種大小的節(jié)日禁令連續(xù)一年多以來，最近，網(wǎng)絡媒體上涌現(xiàn)出了此起彼伏的公務員哭窮聲。雖然只是個別公務員的曬工資、道苦水、可謂“一石激起千層浪”引發(fā)網(wǎng)友的熱議，“哭窮不辭職”“辭職有一大半無法在社會上立足”，“矯情”的各種非議聲，甚至謾罵聲不絕于耳。
其實，當下公務員的牢騷已遠不止于薪資待遇方面，人際關系復雜、晉升體系不健全等沉疴，也成為這些“體制內(nèi)人”的困惑。從公務員不好當?shù)募w呼聲，到辭職下海的個體行動，囊括700萬成員的中國“金飯碗”一族，正在經(jīng)歷著五味雜陳的痛與癢。
關于公務員辭職下海和公務員考試熱向沖擊的問題，也是當下十分難以理解的難題。公務員待遇不好、壓力大、晉升難的情況下，但奇怪的是在這種情況下，報考公務員的人數(shù)不減返增，這不得不說是一個怪象。我們不妨理性一點來看待這個問題，報考公務員的人增多原因有很多，其中不乏兩個主因：一是在不斷完善的考試體系下，公務員考試相較于企業(yè)更加公平，考生更愿意這種公平競爭;二是“城外人”的吹捧，導致部分考生認為公務員待遇很好，所以擠破腦袋想要“進城”。顯然第一種情況的考生對公務員職業(yè)的待遇問題沒有做過多的期待，僅是為了解決就業(yè)問題，那他們估計還能接受公務員的現(xiàn)實狀況;而第二種考生的情況就不容樂觀了，希望越大失望也越大，在面對公務員真是境遇時的尷尬和接受度顯然就顯得十分勉強。
公務員工資改革一直牽動著民眾的神經(jīng)，只要稍有風吹草動，馬上就會引熱議。對于老百姓來說，最強烈的反應可能就是公務員又要加工資了，而對于基層的公務員來說，低工資一直是他們的苦惱。
自從公務員法頒布以后，公務員工資曾經(jīng)進行過一次大的改革，那就是統(tǒng)一了津補貼標準，取消了五花八門的工資發(fā)放名目，眼下公務員工資主要是兩大塊，一塊是基本工資，一塊是津補貼，從某種程度上實行了統(tǒng)一化和陽光化。
然而，問題依然很多，特別是公務員工資出現(xiàn)了差距，表現(xiàn)在地區(qū)之間差距、部門之間差距、上級機關與基層之間的差距，越來越大。而這樣的差距，在一個群體內(nèi)，本來是完全可以避免的，但卻愈演愈烈，不得不引起高度重視。
而且，在收入分配的改革攻堅中，公務員工資改革應該走在前列，應該作出表率。那么在我看來，公務員工資改革首先的著力點就是要放在縮小差距上，就是要實現(xiàn)工資的陽光化、統(tǒng)一化，保證公平公正。
第一，公務員工資標準要絕對統(tǒng)一，至少在全省范圍內(nèi)要做到。這不僅包括基本工資，也包括津補貼，還有各種各樣的福利待遇都要絕對統(tǒng)一。并且還要向基層一線公務員傾斜，這項工作必須實行一刀切，不能有所顧忌，否則改革就是一句空話。
第二，要盡快配套制定公務員工資相關法律法規(guī)，對單位違規(guī)發(fā)放或拖欠工資福利的，主要負責人要給予法律追究。
第三，加快稅費體制改革，盡快改變“收費政府”形象，防止部門權力利益化。一些部門之所以可以亂發(fā)福利、工資，就是因為借著收費、罰款的權力，就是因為可以從中創(chuàng)收。而這樣的行為，不僅僅敗壞了黨和政府的形象，而且給了一些部門權力利益化的傾向。
“去年，國務院對完善機關事業(yè)單位工資和養(yǎng)老保險制度出臺了政策，今年6月底前，各地工資調(diào)整一定要落實到位。”5月12日，國務院總理李克強在全國推進簡政放權放管結合職能轉變工作電視電話會議上做出上述表示，這意味著在今年6月底前，近4000萬機關事業(yè)單位工作人員的工資將調(diào)整。據(jù)人社部消息，按全國平均水平計算，月人均實際增資在300元左右。
未整治好“吃空餉”的不漲工資
人社部副部長胡曉義證實，國務院辦公廳轉發(fā)了三個實施方案，一是公務員基本工資的調(diào)整，二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調(diào)整，三是機關事業(yè)單位離退休人員待遇的調(diào)整。這些文件已經(jīng)發(fā)到各單位。
人社部新聞發(fā)言人李忠表示，這次工資調(diào)整的實際增資幅度并不高，按全國平均水平計算，月人均實際增加300元左右。此外，李忠還表示，沒有完成機關事業(yè)單位“吃空餉”問題治理工作的省份不能進行養(yǎng)老保險制度改革和完善工資制度。
不得自行提高津貼補貼水平
人社部介紹，由于這次調(diào)整基本工資標準，與養(yǎng)老保險制度改革同步進行，增加的基本工資大部分是養(yǎng)老保險制度改革個人繳費的改革成本。同時，此次調(diào)整也將向基層傾斜。
李忠介紹，中國機關事業(yè)單位近4000萬在職人員，有近800萬人在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，他們長期工作在一線，條件相對艱苦，工資水平普遍相對偏低�！盀槁鋵嵵醒爰訌娀鶎痈刹筷犖榻ㄔO的要求，穩(wěn)定基層工作隊伍，鼓勵人員向基層流動，將通過建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼制度，適當提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員的工資待遇。”
此外，這次工資調(diào)整還將凍結規(guī)范津貼補貼工資增長，各地各部門不得自行提高津貼補貼水平和調(diào)整津貼補貼標準。據(jù)悉，今后將通過建立基本工資標準的正常調(diào)整機制等措施，逐步實現(xiàn)基本工資在工資中占主體。
湖南省地稅局一名公務員告訴記者，該單位今年4月初按工資增長標準補發(fā)了一筆4000多元的工資。
該公務員還告訴記者：“從工資條上看，每個月增加的工資在300元左右�！庇浾邚暮鲜∪松鐝d相關工作人員處了解到，截至去年10月，湖南省完成“吃空餉”問題整治后，就已經(jīng)開始部署工資調(diào)整的相關工作。
