遼寧省公務(wù)員工資待遇表,最新遼寧省公務(wù)員工資套改等級標準對照表
什么是職業(yè)年金?
職業(yè)年金是一種補充養(yǎng)老保障制度，主要特點有：職業(yè)年金既不是社會保險，也不是商業(yè)保險，而是一項單位福利制度，是企事業(yè)單位人力資源管理、薪酬福利管理的重要組成部分。職業(yè)年金的責任主體是事業(yè)單位及其職工，職業(yè)年金是事業(yè)單位及其職工依據(jù)自身經(jīng)濟狀況建立的保障制度，事業(yè)單位及其職工承擔因?qū)嵤┞殬I(yè)年金計劃所產(chǎn)生的所有風險。職業(yè)年金以貨幣資產(chǎn)的形式存在，資金的本質(zhì)屬性是保值和增值，從而決定了職業(yè)年金資產(chǎn)對投資的內(nèi)在需求。2015年04月06日，國務(wù)院辦公廳正式發(fā)布《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》，宣告機關(guān)事業(yè)單位自10月1日起開始實施職業(yè)年金制度。
4月6日，記者從中國政府網(wǎng)獲悉，國務(wù)院公開發(fā)布了《機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》的通知。
通知要求，從10月1日起，機關(guān)事業(yè)單位建立職業(yè)年金制度。職業(yè)年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。單位繳納職業(yè)年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%。單位和個人繳費基數(shù)與機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)一致。根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展狀況，國家適時調(diào)整單位和個人職業(yè)年金繳費的比例。同時，單位繳費按照個人繳費基數(shù)的8%計入本人職業(yè)年金個人賬戶，個人繳費直接計入本人職業(yè)年金個人賬戶。
通知指出，《辦法》中所稱的職業(yè)年金，是指機關(guān)事業(yè)單位及其工作人員在參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，建立的補充養(yǎng)老保險制度。辦法所適用的單位和工作人員范圍與參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的范圍一致。
省人社廳相關(guān)負責人告訴記者，目前省人社廳還未接到相關(guān)文件，同時我省還沒有一家單位建立職業(yè)年金。在接收到文件后，將結(jié)合我省的實際情況研究是否出臺細則。據(jù)悉，職業(yè)年金作為機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的一部分，將于6月份與機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革、公務(wù)員調(diào)整工資同步啟動。
另外，《辦法》明確指出，在工作人員變動工作單位時，職業(yè)年金個人賬戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移至實行職業(yè)年金或企業(yè)年金制度的單位。目前我省實行企業(yè)年金的企業(yè)共計2755家，多為大型國企，《辦法》實施后，可以說是在某種程度上促進了國企與機關(guān)事業(yè)單位間的人才流動。
據(jù)統(tǒng)計，我省目前已有2755家企業(yè)建立了企業(yè)年金，以大型國有企業(yè)為主。根據(jù)規(guī)定，未來建立了職業(yè)年金的機關(guān)事業(yè)單位，工作人員入職至建立了企業(yè)年金的企業(yè)后，個人賬戶中的職業(yè)年金將可同步轉(zhuǎn)移。這也就意味著，在養(yǎng)老保險并軌的同時，機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)間的人才轉(zhuǎn)移又少了一道屏障。職業(yè)年金作為機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的一部分，將在6月份與我省養(yǎng)老保險改革、公務(wù)員工資調(diào)整同步啟動
