在我國，公務(wù)員除了其所任職務(wù)之外，還有級(jí)別之分，這也是我國公務(wù)員制度的一個(gè)特色。
01如何確定公務(wù)員級(jí)別？
1、公務(wù)員所擔(dān)任的職務(wù)，具體可以分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。所擔(dān)任的職務(wù)決定了公務(wù)員的級(jí)別范圍，可能的最高級(jí)別與最低級(jí)別，每一個(gè)職務(wù)對(duì)應(yīng)著一定范圍的級(jí)別。
2、公務(wù)員的資歷。同一職務(wù)層次的公務(wù)員，其工作年限越長、學(xué)歷越高的，級(jí)別也相應(yīng)的會(huì)高一些。
3、級(jí)別的晉升與德才的表現(xiàn)、工作實(shí)績。根據(jù)我國相關(guān)政策的規(guī)定，把公務(wù)員的定期考核結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員級(jí)別的工具。公務(wù)員有違法違紀(jì)行為情況的，有可能會(huì)受到降級(jí)的處分。
02公務(wù)員工資套改辦法
1、職務(wù)工資。公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、級(jí)別工資。級(jí)別和級(jí)別工資檔次按現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限確定。
3、現(xiàn)任職務(wù)，是指按干部管理權(quán)限由任免機(jī)關(guān)任命的職務(wù)，以2006年6月30目的職務(wù)為準(zhǔn)。2006年7月1日后變動(dòng)了職務(wù)的人員，按6月30日的職務(wù)套改后，再按職務(wù)變動(dòng)規(guī)定確定工資。
由領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任同一職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，由任免機(jī)關(guān)按干部管理權(quán)限，根據(jù)實(shí)際情況明確其應(yīng)執(zhí)行的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。
就機(jī)關(guān)分類來講可以分三等：
一等為部分壟斷性質(zhì)的國有企業(yè)：電信、電力、有線電視等壟斷行業(yè)的人員全國平均月收入(包括工資)應(yīng)該在3000元以上。他們都不是公務(wù)員。
二等為管錢的機(jī)關(guān)部門：國稅、地稅、工商、銀行、財(cái)政、海關(guān)全國平均月收入(包括工資)應(yīng)該在2000元左右。
三等為普通黨政機(jī)關(guān)：包括政府、政府職能部門、黨委序列部門全國平均月收入(包括工資)大約1000元左右。
按地區(qū)來分，以普通黨政機(jī)關(guān)，本科學(xué)歷，公務(wù)員科員，工齡3年以內(nèi)為標(biāo)準(zhǔn)。
一等：上海、北京、深圳、廣東、江蘇、浙江這些直轄市和經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)省平均月收入應(yīng)該在3000元以上。
二等：遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陜西、湖北這些經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)省或者國家給邊疆補(bǔ)貼、西部開發(fā)補(bǔ)貼的省份平均月收入應(yīng)該在1800元左右。
三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，這些省雖然經(jīng)濟(jì)不是太發(fā)達(dá)，但每次漲工資，國家都給予撥款幫助，平均月收入應(yīng)該在1200元左右。
四等：山東、安徽、貴州、江西、廣西等省。山東省經(jīng)濟(jì)還可以，但如果沒有國家撥款自立更生很困難。安徽、貴州盡管國家撥款，但經(jīng)濟(jì)較差。平均月收入應(yīng)該在1000元以下。
03
職務(wù)與職級(jí)并行
何為公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系？
簡單來說，就是指公務(wù)員的職務(wù)對(duì)應(yīng)一定的級(jí)別范圍，但這種對(duì)應(yīng)并不是一一對(duì)應(yīng)，同一個(gè)公務(wù)員職務(wù)也可以對(duì)應(yīng)多個(gè)級(jí)別，而具體對(duì)應(yīng)哪一個(gè)級(jí)別，就要根據(jù)其德才表現(xiàn)、工作實(shí)績及資歷來確定了。
所以，如果公務(wù)員德才兼?zhèn)�、有工作�?shí)績，或者是資歷有提高的話，就算是公務(wù)員的職務(wù)沒有晉升，其級(jí)別也可以得到晉升。因?yàn)榧?jí)別與職務(wù)都是用來確定公務(wù)員工資和其他待遇的依據(jù)之一，所以這對(duì)于調(diào)動(dòng)公務(wù)員的工作積極性是十分重要的。
04
職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系
2006年4月，《國家公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別管理?xiàng)l例》頒布，將公務(wù)員級(jí)別由1993年《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定的15級(jí)增加到現(xiàn)行的27級(jí)，并與綜合管理類的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列進(jìn)行了對(duì)應(yīng)。
中國公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次與級(jí)別
05
正科滿15年可以享副處待遇
在2015年，《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見》正式下發(fā)。根據(jù)《意見》相關(guān)規(guī)定，職級(jí)晉升具體條件為：
1、晉升科員須任辦事員滿8年，級(jí)別達(dá)到25級(jí)；
2、晉升副科級(jí)須任科員級(jí)或科員滿12年，級(jí)別達(dá)到23級(jí)；
3、晉升正科級(jí)須任副科級(jí)或鄉(xiāng)科級(jí)副職、副主任科員滿15年，級(jí)別達(dá)到20級(jí)；
4、晉升副處須任正科級(jí)或鄉(xiāng)科級(jí)正職、主任科員滿15年，級(jí)別達(dá)到19級(jí)；
5、晉升正處級(jí)須任副處級(jí)或縣處級(jí)副職滿15年，級(jí)別達(dá)到17級(jí)；
比如說，辦事員任滿8年未提拔，可以享受科員的待遇；科員任滿12年未提拔，可以享受副科的待遇；副鄉(xiāng)科級(jí)、副主任科員滿15年未提拔，可以享受正科級(jí)的待遇……以此類推。
需要注意的是，職級(jí)晉升之后，相關(guān)人員可以享受到相應(yīng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工資待遇，但是工作崗位是不變的。
