2017年公務(wù)員漲工資細則已經(jīng)出臺，今天我們就一起來了解一下吧!
2017年公務(wù)員漲工資細則
“十三五”規(guī)劃的開局之年，一系列涉及民生領(lǐng)域的政策相繼出臺。從養(yǎng)老金12年連漲，到城鄉(xiāng)醫(yī)保整合;從765萬大學(xué)生就業(yè)，到最低工資標準上調(diào)。不論是就業(yè)、收入，還是社保、就醫(yī)，每一項政策都影響著我們每個人的生活。
回望這一年，民生政策的調(diào)整和推進，和眼下我國的經(jīng)濟下行壓力密切相關(guān)。同時，很多改革牽涉體制機制的變革，仍在努力推進中。
對于未來，隨著供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的推進，經(jīng)濟形勢的不斷好轉(zhuǎn)，有關(guān)民生利好的政策將會更多地出現(xiàn)。
昨日，北京市海淀區(qū)某街道科員小張展示了他11月的工資條，他的固定工資從10月份的6184元漲到了11月的6755元。這也是繼去年時隔九年后國家首次調(diào)整公務(wù)員工資以來，今年再次對公務(wù)員工資進行調(diào)整。過去的一年，工資上漲不局限在“公務(wù)員”，企業(yè)員工工資也在上漲，公布工資指導(dǎo)線的17個省份中，有16個最低線均為上漲。而也有9個省份提高了最低工資標準。可以看出，在經(jīng)濟下行壓力較大的情況下，居民收入仍在“上行”的通道中。
1最低工資
調(diào)整最低工資省份減少 北京小時最低工資居首
經(jīng)濟下行，企業(yè)的壓力和勞動者利益的保護，讓最低工資標準的調(diào)整出現(xiàn)了分歧2017年公務(wù)員漲工資細則2017年公務(wù)員漲工資細則。
梳理已公開的政策發(fā)現(xiàn)，今年以來，北京、上海、天津、重慶、河北、山東、江蘇、遼寧和海南9個省份提高了最低工資標準。與往年情況相比，今年調(diào)整最低工資的省份個數(shù)和增長的幅度都下降了。且廣東省還明確，為企業(yè)減負，凍結(jié)最低工資標準。
從最低工資金額看，2017年4月1日起，上海月最低工資標準從2020元調(diào)整到2190元。調(diào)整后，成為全國月最低工資標準最高的省份。而小時最低工資標準最高的是北京，為21元。
2017年1月1日起，重慶第一檔地區(qū)月最低工資標準由1250元調(diào)整為1500元;遼寧第一檔月最低工資標準由1300元增加至1530元;江蘇一類地區(qū)月最低工資標準漲至1770元。
此外，山東第一檔月最低工資標準從2017年6月1日起提高到1710元;海南省一類地區(qū)月最低工資標準自2017年5月1日起調(diào)整為1430元。天津自2017年7月1日起，將月最低工資標準提高到1950元。河北于7月1日起將最高檔月最低工資標準提高到1650元。
從調(diào)整省份數(shù)量看， 2015年達到24個，有19個。今年，只有9個。
根據(jù)國家《最低工資規(guī)定》，最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次。但黑龍江、吉林兩省已經(jīng)超過3年未上調(diào)最低工資標準。而今年，廣東省也在《廣東省供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革降成本行動計劃(2016-2018年)》中明確規(guī)定，建立與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)的最低工資標準調(diào)整機制，2017年、2017年最低工資標準暫按2015年5月發(fā)布的標準執(zhí)行，并適當降低最低工資標準增幅，原則上不超過當?shù)赝诔擎?zhèn)單位就業(yè)人員平均工資增長幅度。
有專家表示，最低工資標準對于勞動者收入可以起到立竿見影的效果，但同時也會直接增加企業(yè)成本。
人社部原副部長信長星今年曾就最低工資標準表示，人工成本上升，中國勞動力成本的優(yōu)勢不像過去那么明顯。如果要企業(yè)保持一定的競爭優(yōu)勢，可以適度放緩工資調(diào)整的頻率和漲幅，因此未來最低工資標準的上漲應(yīng)趨于“保守”。
不過，也有專家表示，越是經(jīng)濟下行越要考慮勞動者利益2017年公務(wù)員漲工資細則百科。北京大學(xué)財經(jīng)法研究中心主任劉劍文認為，最低工資標準的一個重要目的是保障勞動者利益在經(jīng)濟下行過程中，既要考慮資方的利益，也要考慮勞動者利益。
中國人民大學(xué)財政金融學(xué)院副院長趙錫軍則表示，“物價在上漲，消費水平在上升，最低工資標準如果長期不調(diào)整就會出現(xiàn)勞動力流失，將進一步影響發(fā)展�！�
2 企業(yè)工資
17省份公布指導(dǎo)線 多地標準出現(xiàn)下滑
除了最低工資標準，與勞動者收入有關(guān)的標準還有一條“企業(yè)工資指導(dǎo)線”。
這條“線”如何發(fā)揮作用?北京市人社局相關(guān)負責(zé)人介紹，這是政府根據(jù)當年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標，向企業(yè)發(fā)布的年度職工工資增長建議。其主要作用是為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)。
