貴州省公務員休假制度

一、機關(guān)、事業(yè)單位工作人員連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證工作人員享受年休假。工作人員在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

二、工作人員累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

工作人員從工作年限滿1年、滿10年、滿20年的下月起享受相應的年休假天數(shù)。

三、國家和我省規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假和節(jié)育手術(shù)假以及國家法定休假日、休息日，不計入年休假的假期。

四、依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應當安排補足其年休假天數(shù)。

五、外省調(diào)入及省內(nèi)機關(guān)、事業(yè)、企業(yè)之間調(diào)動(錄聘用)的人員，當年在原單位未休年休假的，由調(diào)入(錄聘用)單位按本辦法規(guī)定安排年休假。

六、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以按工作日分段安排，除特殊情況外，分段安排要從嚴掌握。年休假一般不跨年度安排，單位因工作原因確有必要跨年度安排工作人員年休假的，可以跨1個年度安排，但不得跨2個年度安排。

七、機關(guān)、事業(yè)單位要盡可能安排工作人員年休假，充分保證工作人員得到休息，以利于他們的身體健康。各單位領(lǐng)導要關(guān)心落實工作人員的年休假待遇，保證他們的合法權(quán)利。機關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不能安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見。

機關(guān)、事業(yè)單位應當根據(jù)工作人員應休而未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中，除工作人員正常工作期間的工資收入外，其余的200%在下一年度的第一季度內(nèi)一次性支付，所需經(jīng)費按現(xiàn)行經(jīng)

費渠道解決。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應當納入工資統(tǒng)發(fā)。

八、工作人員日工資收入：為本人全年工資收入除以261天。全年工資收入計算方式為：

(一)機關(guān)工作人員的全年工資收入：為本人應發(fā)的基本工資、我省規(guī)范后的工作性津貼和生活性補貼、國家規(guī)定的津貼補貼、年終一次性獎金之和。

(二)事業(yè)單位工作人員的全年工資收入：為本人應發(fā)的基本工資，國家規(guī)定的津貼補貼、績效工資之和。

前款規(guī)定的津貼補貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。

九、機關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

(一)因個人原因不休年休假的;

(二)請事假累計已超過本人應休年休假天數(shù)，但不足20天的。

十、工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)工作人員依法享受寒暑假，其休假天數(shù)達到或多于年休假天數(shù)的;

(二)工作人員請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的工作人員，當年請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的工作人員，當年請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的工作人員，當年請病假累計4個月以上的。

有上述情形之一的工作人員當年已享受了年休假的，翌年不享受年休假。

十一、機關(guān)、事業(yè)單位要根據(jù)工作的具體情況，并參考工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排工作人員年休假。應在每年的年底前制定下一年度工作人員的年休假計劃表，確保工作人員能夠按時享受年休假待遇。機關(guān)、事業(yè)單位應當加強年休假管理，嚴格考勤制度。

各級政府人事行政部門應當依據(jù)職權(quán)，主動對機關(guān)、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進行監(jiān)督檢查。

十二、機關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報酬的，由縣以上同級政府人事行政部門責令限期改正。對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。

十三、工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)公務員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。

十四、工作人員確因工作原因當年不能休年休假的，要填寫《工作人員不能安排年休假申報表》，經(jīng)單位主要領(lǐng)導批準(單位主要領(lǐng)導由上級分管領(lǐng)導批準)，并在本單位公示后，作為發(fā)放未休年休假工資報酬的依據(jù)。各地、各單位應嚴格控制不能休年休假的人數(shù)，堅決杜絕變相發(fā)放補貼情況的發(fā)生。各級政府人事行政部門要加強監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)變相發(fā)放補貼現(xiàn)象，要堅決糾正并追究相關(guān)領(lǐng)導及直接涉及人員的責任。

十五、本實施辦法自2008年起施行。

十六、本實施辦法由省人事廳負責解釋。