黑龍江對(duì)公務(wù)員請(qǐng)假作出什么樣的新規(guī)定呢?公務(wù)員請(qǐng)假期間待遇是如何計(jì)算的?小編給大家整理了相關(guān)的法律知識(shí)，希望對(duì)大家有所幫助。
工作不滿(mǎn)十年連休仨月工資發(fā)90%
按照我省下發(fā)的《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利待遇有關(guān)問(wèn)題的通知》規(guī)定，經(jīng)調(diào)整：1、病假在2個(gè)月以?xún)?nèi)的：基本工資(機(jī)關(guān)為職務(wù)工資、級(jí)別工資、警銜津貼，事業(yè)單位為崗位工資、薪級(jí)工資、教育和衛(wèi)生提高10%部分、特殊教育學(xué)校特教津貼)和津貼補(bǔ)貼(工作性津貼、生活性補(bǔ)貼，個(gè)別市縣事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼仍為崗位津貼、績(jī)效獎(jiǎng)金)等福利性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)。2、病假超過(guò)2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月的：從第3個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的，基本工資按90%計(jì)發(fā)，生活性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)，工作性津貼按50%計(jì)發(fā)，未實(shí)行工作性津貼和生活性補(bǔ)貼的事業(yè)單位崗位津貼按80%計(jì)發(fā)，績(jī)效獎(jiǎng)金按50%計(jì)發(fā);工作年限滿(mǎn)十年的，基本工資和生活性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)，工作性津貼按50%計(jì)發(fā)，未實(shí)行工作性津貼和生活性補(bǔ)貼的事業(yè)單位崗位津貼按80%計(jì)發(fā)，績(jī)效獎(jiǎng)金按50%計(jì)發(fā)。
試用期(見(jiàn)習(xí)期、熟練期)工作人員在試用期間，病假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月的，相應(yīng)延期轉(zhuǎn)正定級(jí)。3、病假超過(guò)6個(gè)月的：從第7個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的，基本工資按70%計(jì)發(fā)，生活性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)，工作性津貼停發(fā)，未實(shí)行工作性津貼和生活性補(bǔ)貼的事業(yè)單位崗位津貼按60%計(jì)發(fā)，績(jī)效獎(jiǎng)金停發(fā);工作年限滿(mǎn)十年的，基本工資按80%計(jì)發(fā)，生活性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)，工作性津貼停發(fā)，未實(shí)行工作性津貼和生活性補(bǔ)貼的事業(yè)單位崗位津貼按60%計(jì)發(fā)，績(jī)效獎(jiǎng)金停發(fā)。年度內(nèi)累計(jì)病假超過(guò)6個(gè)月的，年度考核不能評(píng)定稱(chēng)職(或合格)及以上檔次，年終一次性獎(jiǎng)金停發(fā)。
病假時(shí)間咋計(jì)算?
病休人員病愈后2個(gè)月內(nèi)能夠堅(jiān)持正常工作，以后再休病假的，其病假時(shí)間重新計(jì)算;2個(gè)月內(nèi)不能堅(jiān)持正常工作，且又休病假的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。
裝病不上班一年后辭退
因病休假連續(xù)2個(gè)月或1年內(nèi)累計(jì)6個(gè)月，且不能恢復(fù)工作的，須經(jīng)當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)事業(yè)單位醫(yī)務(wù)工作能力鑒定委員會(huì)鑒定。根據(jù)鑒定情況作如下處理：1、經(jīng)醫(yī)務(wù)工作能力鑒定，能堅(jiān)持正常工作，但本人不上班的，從第3個(gè)月或第7個(gè)月起，停發(fā)工資和福利待遇;滿(mǎn)1年仍不上班的，按辭退或解除聘用處理。2、經(jīng)醫(yī)務(wù)工作能力鑒定，確屬完全喪失工作能力的，須按相關(guān)規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)。3、經(jīng)醫(yī)務(wù)工作能力鑒定，因病不能恢復(fù)工作，沒(méi)有完全喪失工作能力的，可繼續(xù)休病假;從鑒定之日計(jì)算，滿(mǎn)1年再進(jìn)行鑒定，經(jīng)兩次鑒定均達(dá)到大部分喪失工作能力且不能恢復(fù)工作的，一般應(yīng)辦理退休(職)手續(xù)。
工作人員病休達(dá)到規(guī)定時(shí)限，不按要求參加當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)事業(yè)單位醫(yī)務(wù)工作能力鑒定的，將不再享受病假工資待遇，按曠工處理。
病假長(zhǎng)期脫崗工資福利全停
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員不得以病假為由長(zhǎng)期脫崗，不得在病假期間從事有經(jīng)濟(jì)收入的活動(dòng)。否則，停止病假期間一切工資福利待遇。
實(shí)施績(jī)效工資、休寒暑假及季節(jié)性生產(chǎn)事業(yè)單位，職工病假期間工資及津貼補(bǔ)貼按各單位制定的考核分配辦法執(zhí)行。
各單位應(yīng)建立健全休假制度，嚴(yán)格請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)，及時(shí)到各級(jí)政府人社部門(mén)辦理病假工資待遇審批。對(duì)未按規(guī)定辦理病假工資手續(xù)的，將視情況追究單位領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)工作人員責(zé)任。
公務(wù)員請(qǐng)假期間的待遇是怎么樣的
請(qǐng)假期間的待遇
(一)公務(wù)員并事假、哺乳假等期間其生活性補(bǔ)貼計(jì)發(fā)比例參照國(guó)家關(guān)于病假、事假、哺乳假等期間計(jì)發(fā)基本工資的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，工作性津貼停發(fā)。
(二)公務(wù)員病假、事假、哺乳假、探親假期間，交通補(bǔ)貼停發(fā)。
(三)公務(wù)員公休假期間，享受與正常工作期間相同的工資福利等待遇。
為了加強(qiáng)公務(wù)員管理，我市有關(guān)部門(mén)就公務(wù)員請(qǐng)假事宜作了明確規(guī)定。
病假：病假應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)，同時(shí)出具合同醫(yī)院或縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，因情況特殊來(lái)不及履行請(qǐng)假手續(xù)的應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。如需繼續(xù)延長(zhǎng)假期的，要重新辦理有關(guān)手續(xù)。病假期滿(mǎn)擅自不上班的，按曠工處理。部門(mén)正職請(qǐng)假由上一級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門(mén)副職請(qǐng)假由部門(mén)正職批準(zhǔn)，部門(mén)科級(jí)以下人員請(qǐng)假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。病假在一個(gè)月以上的由領(lǐng)導(dǎo)班子研究批準(zhǔn)并報(bào)政府人事部門(mén)備案。病假期間待遇按省人事廳《關(guān)于我省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病假待遇的通知》(蘇人通[1998]130號(hào))規(guī)定執(zhí)行。病假累計(jì)超過(guò)半年的，不參加當(dāng)年的年度考核。
事假：事假必須履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，來(lái)不及履行手續(xù)的事后必須補(bǔ)辦。凡未經(jīng)批準(zhǔn)占用工作時(shí)間或事假期滿(mǎn)擅自延長(zhǎng)的，按曠工處理。事假原則上不超過(guò)5個(gè)工作日。超過(guò)5個(gè)工作日的須報(bào)政府人事部門(mén)備案。部門(mén)正職請(qǐng)假由上一級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。部門(mén)副職請(qǐng)假，3個(gè)工作日以?xún)?nèi)的，由部門(mén)正職批準(zhǔn);3個(gè)工作日以上的，由上一級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。部門(mén)科級(jí)干部請(qǐng)假，由部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。一般工作人員請(qǐng)假，1個(gè)工作日以?xún)?nèi)的，由本人所在(處)室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);1個(gè)工作日以上的，由部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。因私申請(qǐng)出國(guó)出境事假，從嚴(yán)掌握，按干部管理權(quán)限由單位領(lǐng)導(dǎo)研究報(bào)上一級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時(shí)報(bào)政府人事部門(mén)備案。假期最多不超過(guò)三個(gè)月。事假每次不超過(guò)5個(gè)工作日的，本人工資照發(fā);超過(guò)5個(gè)工作日的，按實(shí)際工作日發(fā)放月工資。當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月的，年終考核不得確定為優(yōu)秀等次;超過(guò)六個(gè)月的，不參加當(dāng)年的年度考核。
婚喪假：婚喪假應(yīng)履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。法定婚齡，男22周歲，女20周歲，婚假3天;晚婚，男25周歲，女23周歲，婚假13天。職工直系親屬(父母、配偶和子女)、岳父母、公婆死亡，喪假3天�；閱始倨陂g工資全額發(fā)放。
產(chǎn)假：產(chǎn)假應(yīng)履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚婚育女職工產(chǎn)假延長(zhǎng)30天，丈夫可請(qǐng)護(hù)理假10天。懷孕三個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)的女職工，給予20―30天產(chǎn)假;三個(gè)月以上七個(gè)月以?xún)?nèi)的，產(chǎn)假42天;七個(gè)月以上的，產(chǎn)假90天。產(chǎn)假期間工資全額發(fā)放。
學(xué)習(xí)假：個(gè)人申請(qǐng)學(xué)習(xí)，單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究同意的，可請(qǐng)學(xué)習(xí)假。個(gè)人申請(qǐng)脫產(chǎn)參加學(xué)歷教育并與單位簽訂協(xié)議畢業(yè)后仍回原單位工作的，單位可發(fā)給不超過(guò)公務(wù)員最低工資(國(guó)標(biāo))的生活補(bǔ)助費(fèi)。個(gè)人申請(qǐng)不脫產(chǎn)參加學(xué)歷教育的，按事假對(duì)待。因工作需要公派學(xué)習(xí)的，享受單位同等條件人員的工資福利待遇。學(xué)習(xí)假累計(jì)時(shí)間超過(guò)半年的，不參加當(dāng)年年度考核。
