江西省帶薪休假規(guī)定,帶薪休假補貼
江西省人事廳出臺《關(guān)于明確帶薪年休假實施工作中有關(guān)問題的通知》，明確了我省帶薪休假計算方法、休假安排以及未休年休假所獲的工資報酬。
【計算方法】
累計工作時間按月份計算
據(jù)悉，工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從滿整年后的下一個月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。如2007年7月參加工作的人員，到2008年6月工作年限滿1年，從2008年7月起可享受年休假。1998年11月參加工作的人員，到2008年10月工作年限滿10年，2008年11月以前休假的，可享受5天年休假;2008年11月及以后開始休假的，可享受10天年休假。
如果是累計工作時間，則按月份計算，月份對應(yīng)相應(yīng)的工作年限后從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。如某工作人員2005年10月參加工作，2006年5月辭職，工作時間8個月。2007年10月重新參加工作，至2008年1月累計工作時間12個月，按工作年限滿1年計算，可從2008年2月開始享受年休假。
