浙江省國家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）年休假管理辦法
根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》和中央、省關(guān)于機(jī)關(guān)干部年休假有關(guān)問題的通知精神，為落實(shí)國家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）的年休假制度，加強(qiáng)對年休假的管理，保障國家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）的身心健康，提高工作效率，制定本辦法。
一、享受年休假的范圍和對象：
（一）享受年休假的范圍為全省黨政群機(jī)關(guān)及參照、依照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位。
（二）享受年休假的對象為上述范圍內(nèi)參加工作滿1年以上，且已轉(zhuǎn)正定級的國家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）。
二、年休假的假期：
（一）參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的，每年休假3天；
（二）參加工作時(shí)間滿5年不滿10年的，每年休假7天；
（三）參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的，每年休假10天；
（四）參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的，每年休假15天；
（五）參加工作時(shí)間滿30年及以上的，每年休假20天。
上述人員在參加工作時(shí)間滿規(guī)定年限的周年后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期當(dāng)年用完，不跨年度使用。年休假假期包括公休假日，不包括法定節(jié)日。如年休假分段使用時(shí)不遇公休假日的，其享受年休假的假期要扣減按規(guī)定應(yīng)享受年休假假期中所包含的公休假日的天數(shù)。
三、有下列情況之一者，當(dāng)年不享受年休假待遇：
（一）上年度考核不稱職（不合格）；
（二）當(dāng)年事假累計(jì)超過20天；
（三）當(dāng)年病假累計(jì)超過30天；
（四）當(dāng)年病假、事假相加超過40天。如當(dāng)年享受了年休假以后，其病、事假假期超過了本條第二、三、四款規(guī)定期限的，則下一年度的年休假不再享受。
四、符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發(fā)，福利待遇不受影響。
五、各單位要關(guān)心工作人員的身心健康，維護(hù)工作人員的休假權(quán)利。并根據(jù)工作人員的工作性質(zhì)和個(gè)人情況，合理安排休假時(shí)間，保證本單位的各項(xiàng)工作正常有序地運(yùn)轉(zhuǎn)。
六、省直各單位和各市、縣（市、區(qū)）主要領(lǐng)導(dǎo)的休假安排，按省委辦公廳、省政府辦公廳有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、機(jī)關(guān)工勤人員、事業(yè)單位（按國家規(guī)定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外）工作人員的年休假，可參照本辦法執(zhí)行。
八、本辦法從2001年起執(zhí)行。我省原有相關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，均按本辦法執(zhí)行。
九、本辦法由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。
