很多考生志愿先填了信息資源管理專(zhuān)業(yè)后，但是對(duì)信息資源管理專(zhuān)業(yè)并不是很了解，不知道信息資源管理專(zhuān)業(yè)要學(xué)什么，有什么課程及未來(lái)信息資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景和形勢(shì)怎么樣，所有快車(chē)教育小編特意編寫(xiě)了關(guān)于信息資源管理專(zhuān)業(yè)的一些知識(shí)請(qǐng)仔細(xì)閱讀，【信息資源管理專(zhuān)業(yè)新生交流群：119408121】
好的專(zhuān)業(yè)包括四個(gè)原則：
第一是興趣原則，選感興趣的專(zhuān)業(yè);
第二是優(yōu)勢(shì)原則，選最能體現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)的專(zhuān)業(yè);
第三是創(chuàng)造原則，這個(gè)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)以后從事的工作應(yīng)該是具有創(chuàng)造性的，而不是做簡(jiǎn)單重復(fù)的勞動(dòng);
第四是利益原則，這個(gè)專(zhuān)業(yè)最好還是能掙錢(qián)的。“因興趣而有動(dòng)力，因優(yōu)勢(shì)而有能力，因創(chuàng)造而有潛力，因利益創(chuàng)造收益”。下面快車(chē)教育為大家介紹信息資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景及分析報(bào)告！
信息資源管理專(zhuān)業(yè)，該專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)通曉?xún)?nèi)外貿(mào)理論與實(shí)務(wù)，根據(jù)數(shù)字時(shí)代信息資源管理所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)與基本技能的要求，具備信息資源集成管理和電子政務(wù)系統(tǒng)知識(shí)與技能，在國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位及其他社會(huì)組織從事信息組織、信息資源的開(kāi)發(fā)、利用、管理與咨詢(xún)服務(wù)等工作的高級(jí)復(fù)合型人才。下面讓快車(chē)教育小編為你介紹一下信息資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景與就業(yè)方向吧！
一、信息資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景
1、世界IT人才短缺，需求理性調(diào)整
2000年“網(wǎng)絡(luò)泡沫”破滅后，全球IT人才需求縮水，這是產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的正常調(diào)整。盡管一些IT公司大幅度裁員，但I(xiàn)T人才供不應(yīng)求仍是世界范圍的現(xiàn)象，許多發(fā)達(dá)國(guó)家的人才缺口達(dá)到20%。美國(guó)從2002年初開(kāi)始，IT人才需求穩(wěn)步回升，2003年從業(yè)人員比2002年提升了4.2%，至2006年計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)人才缺口將達(dá)到67萬(wàn)人。歐洲IT專(zhuān)業(yè)人才缺口2005年將達(dá)到170萬(wàn)人。發(fā)達(dá)國(guó)家計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)人才短缺，需要從中國(guó)、印度等國(guó)招聘。
2、我國(guó)IT人才總量嚴(yán)重不足
2007年我國(guó)IT市場(chǎng)總值將達(dá)到519億美元，總產(chǎn)值占國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的比重將提高到8%。世界IT產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)基地和跨國(guó)公司的研發(fā)中心正陸續(xù)在我國(guó)設(shè)立，全球新一輪的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移正在推動(dòng)我國(guó)由IT大國(guó)向IT強(qiáng)國(guó)轉(zhuǎn)變。據(jù)測(cè)算，我國(guó)為了發(fā)展信息產(chǎn)業(yè)，每年至少需要100萬(wàn)人才，其中專(zhuān)業(yè)人才需求在40萬(wàn)人以上，而我國(guó)每年只能培養(yǎng)20萬(wàn)左右，缺口很大。據(jù)報(bào)道，2005年我國(guó)IT人才缺口為42.5萬(wàn)人。
3、IC人才、網(wǎng)絡(luò)存儲(chǔ)人才、電子商務(wù)人才、信息安全人才、游戲技術(shù)人才嚴(yán)重短缺
2008年國(guó)內(nèi)IC工程師的需求量將達(dá)到25萬(wàn)人，目前只有4000人，IC人才嚴(yán)重短缺。2002年我國(guó)存儲(chǔ)系統(tǒng)市場(chǎng)規(guī)模已經(jīng)達(dá)到了56億元，且以10%～20%的年增長(zhǎng)率遞增。2004年我國(guó)存儲(chǔ)市場(chǎng)人才需求在3萬(wàn)人以上，而國(guó)內(nèi)達(dá)到存儲(chǔ)工程師資格的技術(shù)人員不到500人，網(wǎng)絡(luò)存儲(chǔ)人才匱乏。2006年全球電子商務(wù)交易可達(dá)120000億美元，我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)用戶(hù)正在以每年100%的速度遞增，未來(lái)十年大約需求200萬(wàn)名電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)人才。我國(guó)現(xiàn)有信息安全專(zhuān)業(yè)人才4000多人，遠(yuǎn)不能滿(mǎn)足社會(huì)需求。2004年我國(guó)網(wǎng)絡(luò)游戲用戶(hù)數(shù)高達(dá)2633萬(wàn)，市場(chǎng)收入為24.7億元，而我國(guó)游戲技術(shù)開(kāi)發(fā)人員不到3000人。到2006年我國(guó)網(wǎng)絡(luò)游戲的市場(chǎng)規(guī)模將超過(guò)50億元，年均人才需求超過(guò)2萬(wàn)。
4、在軟件人才層次結(jié)構(gòu)上，水平高的系統(tǒng)分析員和有行業(yè)背景的項(xiàng)目策劃人員偏少，同時(shí)軟件藍(lán)領(lǐng)也比較缺乏
我國(guó)軟件產(chǎn)業(yè)的年銷(xiāo)售額和出口額遞增速度保持在35%左右，2005年銷(xiāo)售額將達(dá)到2500億元，出口額將增至50億美元。2002年我國(guó)不合理的橄欖型軟件人才結(jié)構(gòu)中博士、碩士4.3萬(wàn)人，占7%；本科生19.6萬(wàn)人，占33%；大專(zhuān)生9.9萬(wàn)人，占17%；其他人員29.4萬(wàn)人，占43%。按合理的金字塔型軟件人才結(jié)構(gòu)比例進(jìn)行測(cè)算，到2005年我國(guó)需要軟件高級(jí)人才6萬(wàn)人，中級(jí)軟件人才28萬(wàn)人，初級(jí)軟件人才46萬(wàn)人。
行業(yè)需求穩(wěn)中有變
社會(huì)對(duì)計(jì)算機(jī)人才需求總量穩(wěn)中有增，畢業(yè)生就業(yè)崗位分布和崗位層次更加寬泛，需求主體也悄然變化。通信業(yè)增人需求集中在郵電院校相關(guān)專(zhuān)業(yè)，吸納綜合大學(xué)畢業(yè)生能力明顯下降。銀行、證券、保險(xiǎn)等金融業(yè)需求不減，但競(jìng)爭(zhēng)激烈。鐵路、公路、航空等交通運(yùn)輸業(yè)，廣泛運(yùn)用計(jì)算機(jī)和通信技術(shù)，人才需求平穩(wěn)增長(zhǎng)，但需求層次明顯提高。水利、能源、建筑、醫(yī)療、新聞、出版、廣告、旅游等行業(yè)對(duì)計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)人才需求總量沒(méi)有明顯變化。機(jī)械、化工、冶金、石油、電力、造船、輕工、紡織、汽車(chē)、制藥、物流等行業(yè)信息化步伐加大，對(duì)計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)大學(xué)生的需求持續(xù)增長(zhǎng)。
部隊(duì)的現(xiàn)代化建設(shè)和國(guó)防科技工業(yè)急需計(jì)算機(jī)人才，逐漸成為大學(xué)生就業(yè)的新熱點(diǎn)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全國(guó)稅務(wù)、工商、財(cái)政、公安、海關(guān)、外貿(mào)等系統(tǒng)，計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)人才不足4%。未來(lái)3～5年，我國(guó)電子政務(wù)和電子金融專(zhuān)業(yè)人才缺口將達(dá)到30萬(wàn)。高校計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)教師缺編嚴(yán)重，學(xué)歷結(jié)構(gòu)中博士和碩士分別占2%和22%，遠(yuǎn)低于高校師資整體學(xué)歷水平，高校師資急需充實(shí)隊(duì)伍和提高知識(shí)層次。我國(guó)計(jì)劃在2010年底，實(shí)現(xiàn)中小學(xué)網(wǎng)絡(luò)“校校通”，全部開(kāi)設(shè)現(xiàn)代信息技術(shù)課。2002年，全國(guó)約有專(zhuān)職和兼職計(jì)算機(jī)教師7萬(wàn)名，中小學(xué)教育信息化，預(yù)計(jì)需要新增相應(yīng)師資20萬(wàn)人。2004年我國(guó)IT認(rèn)證市場(chǎng)總體規(guī)模達(dá)到33.5億元，每年以30%的速度遞增，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)急需補(bǔ)充大量高素質(zhì)的師資。
信息資源管理專(zhuān)業(yè)工資待遇：截止到2013年12月24日，45897位信息資源管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的平均薪資為 3584 元，其中應(yīng)屆畢業(yè)生工資2970元，0-2年工資3258元，10年以上工資4258元，3-5年工資4378元，6-7年工資7999元，8-10年工資15014元。
二、信息資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向
在機(jī)關(guān)企事業(yè)單位辦公管理部門(mén)從事信息處理、加工、開(kāi)放、開(kāi)發(fā)與服務(wù)工作；機(jī)關(guān)企事業(yè)單位網(wǎng)站信息更新與維護(hù)工作；在專(zhuān)業(yè)信息內(nèi)容服務(wù)商從事信息內(nèi)容產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)與營(yíng)銷(xiāo)工作；在電子政務(wù)與電子商務(wù)項(xiàng)目實(shí)施中從事信息內(nèi)容產(chǎn)品生產(chǎn)項(xiàng)目的管理或監(jiān)理工作；在各類(lèi)中介服務(wù)部門(mén)完成信息搜尋、知識(shí)導(dǎo)航等專(zhuān)門(mén)工作：在有關(guān)部門(mén)專(zhuān)門(mén)從事競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)搜集與分析預(yù)測(cè)工作；在圖書(shū)館、檔案館和其他信息機(jī)構(gòu)從事日常信息資源的組織與服務(wù)工作；承擔(dān)各單位信息系統(tǒng)的管理工作。
信息資源管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生畢業(yè)后可在國(guó)家各級(jí)管理部門(mén)、工商企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)、科研單位等部門(mén)從事信息管理和信息系統(tǒng)分析、設(shè)計(jì)、實(shí)施、管理和評(píng)價(jià)等方面的工作。
信息資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)崗位包括：人事專(zhuān)員、人力資源主管、招聘專(zhuān)員、人力資源專(zhuān)員、人事主管、人力資源經(jīng)理、人事助理、人力資源助理、人事經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人事行政專(zhuān)員、招聘主管等等。
作為一個(gè)規(guī)模中等的公司來(lái)說(shuō)，復(fù)合型人才是相當(dāng)重要的，因?yàn)檫@不僅給公司節(jié)約了相對(duì)應(yīng)產(chǎn)生的成本。同時(shí)提高了公司的競(jìng)爭(zhēng)力以及凝聚力。這對(duì)需要更加大的發(fā)展的公司是至關(guān)重要的。由此，我們就不難推斷出其就業(yè)的方向：
1、信息資源管理專(zhuān)業(yè)的就業(yè)方向之一：ERP實(shí)施工程師或ERP實(shí)施顧問(wèn)
①就業(yè)前景：
隨著現(xiàn)在信息化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，社會(huì)和企業(yè)對(duì)于信息化人才的需求是十分急切的。而對(duì)于即懂得相關(guān)技術(shù)有知道管理的復(fù)合型人才更加是求賢若渴。同時(shí)，現(xiàn)在我國(guó)的相關(guān)專(zhuān)業(yè)的合格的ERP實(shí)施顧問(wèn)不過(guò)千人，而對(duì)于數(shù)十萬(wàn)需求公司來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)直是杯水車(chē)薪。
②薪資水平：
對(duì)于這樣復(fù)合型人才來(lái)說(shuō)，不同的公司都是有不同的待遇同時(shí)也要根據(jù)經(jīng)驗(yàn)來(lái)具體定奪。但是針對(duì)新人來(lái)說(shuō)，其薪資水平在5000左右。
2、信息資源管理專(zhuān)業(yè)的就業(yè)方向之二：軟件測(cè)試工程師
①就業(yè)前景：
隨著現(xiàn)在我國(guó)社會(huì)相關(guān)人群對(duì)于軟件應(yīng)用的是增多，我們對(duì)于軟件的要求也是逐漸增多的，那么對(duì)于這樣的一種趨勢(shì)，軟件測(cè)試工程師也是必不可缺的一個(gè)職位。只有的軟件測(cè)試工程師的輔助，軟件工程師才能創(chuàng)建更加好的軟件來(lái)。
②薪資水平：
所說(shuō)對(duì)于這樣人才是需求量較大，但是由于其本質(zhì)的限制，因此對(duì)于新人來(lái)說(shuō)薪資較低，一般為：2000?4000元。有較好基礎(chǔ)以及經(jīng)驗(yàn)的人能達(dá)到8000左右。
3、信息資源管理專(zhuān)業(yè)的就業(yè)方向之三：管理軟件開(kāi)發(fā)工程師
①就業(yè)前景：
現(xiàn)在社會(huì)對(duì)于軟件的需求，相信大家都是有一定了解的�？梢哉f(shuō)，我們現(xiàn)在的方方面面都是要離不開(kāi)軟件的。而軟件開(kāi)發(fā)工程師是軟件的靈活人物。但是對(duì)于信息資源管理專(zhuān)業(yè)的人員來(lái)說(shuō)，管理軟件是其入手的一環(huán)。
②薪資水平：
對(duì)于新人來(lái)說(shuō)這一職業(yè)根據(jù)不同公司來(lái)說(shuō)，待遇一般在3000?6000元。當(dāng)然一些大型公司對(duì)于這一職位的薪資會(huì)更高。
4、信息資源管理專(zhuān)業(yè)的就業(yè)方向之四：物流與供應(yīng)鏈管理
①就業(yè)前景：
對(duì)于物流與供應(yīng)鏈管理方面相信很多人都不是很了解，這主要是因?yàn)椤翱爝f”市場(chǎng)在我國(guó)還處于發(fā)展階段，人們對(duì)其了解程度還不是很高。也正是因?yàn)樵撔袠I(yè)處于發(fā)展期間，因此對(duì)于相關(guān)軟件以及管理都是有待提高的。因此對(duì)于信息資源管理的相關(guān)人才也是需求較大的。
②薪資水平：
就經(jīng)驗(yàn)來(lái)說(shuō)，這一職業(yè)新人的薪資大概在2000?4000元，而對(duì)于稍有經(jīng)驗(yàn)的人員來(lái)說(shuō)其薪資是能穩(wěn)定在6000以上的。
5、信息資源管理專(zhuān)業(yè)的就業(yè)方向之五：信息系統(tǒng)管理與維護(hù)崗位
①就業(yè)前景：
這主要是針對(duì)一些較大型的企業(yè)中局域網(wǎng)絡(luò)的維護(hù)，這對(duì)于信息資源管理專(zhuān)業(yè)人員的要求相對(duì)較低，但是市場(chǎng)需求較大。因此，以這一職位來(lái)做職場(chǎng)敲門(mén)磚的話(huà)也是一個(gè)很好的選擇。
②薪資水平：
就目前市場(chǎng)行情來(lái)看根據(jù)不同的公司狀況在薪資上是有所不同的，一般來(lái)說(shuō)其薪資維持在2000?5000元。
6、信息資源管理專(zhuān)業(yè)的就業(yè)方向之六：客戶(hù)服務(wù)
①就業(yè)前景：
有人會(huì)說(shuō)客服對(duì)于信息資源管理來(lái)說(shuō)不是一個(gè)對(duì)口的職位，其實(shí)不然對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)特別以來(lái)的公司來(lái)說(shuō)，客戶(hù)服務(wù)是至關(guān)重要的。同時(shí)，這里也必須強(qiáng)調(diào)信息資源管理所說(shuō)的客戶(hù)服務(wù)與我們平時(shí)所說(shuō)的客服是有這一定區(qū)別的。這里所說(shuō)的客戶(hù)服務(wù)，一般是指對(duì)于客戶(hù)的管理、細(xì)化為銷(xiāo)售提供更加準(zhǔn)確的目標(biāo)。
②薪資水平：
由于這一行業(yè)是需要極強(qiáng)的經(jīng)驗(yàn)的，因此薪資對(duì)于新人來(lái)說(shuō)不是很高，就目前的市場(chǎng)行情來(lái)說(shuō)新人來(lái)說(shuō)一般在3000元左右。對(duì)于經(jīng)驗(yàn)豐富者來(lái)說(shuō)，其薪資將在5000?8000元不等。
7、信息資源管理專(zhuān)業(yè)的就業(yè)方向之七：IT管理類(lèi)崗位
①就業(yè)前景：
就業(yè)前景較大，這主要因?yàn)槊總�(gè)公司都是需要不同管理人員的。因此，其需求肯定不會(huì)小，但是由于信息管理專(zhuān)業(yè)是一個(gè)復(fù)合型的專(zhuān)業(yè)，因此純粹的管理常常不被相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員所喜好，但是面對(duì)強(qiáng)烈的職位競(jìng)爭(zhēng)來(lái)說(shuō)，又顯得無(wú)可奈何。
②薪資水平：
對(duì)于新人來(lái)說(shuō)，薪資基本為2000?4000元，如果有豐富經(jīng)驗(yàn)的話(huà)其薪資在6000左右
現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)越來(lái)越嚴(yán)峻，在填報(bào)志愿時(shí)，如果不是特別喜歡某一專(zhuān)業(yè)的話(huà)，選一個(gè)好就業(yè)的專(zhuān)業(yè)就顯得尤為重要了，最好就業(yè)的專(zhuān)業(yè)排名是很多考生和家長(zhǎng)朋友們關(guān)心的問(wèn)題，下面小編帶來(lái)十大就業(yè)率最好專(zhuān)業(yè)希望對(duì)您有所幫助。
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未來(lái)十大就業(yè)前景最好專(zhuān)業(yè)
1.醫(yī)藥專(zhuān)業(yè)
隨著人們生活水平的提高，人們對(duì)藥品質(zhì)量、品種、數(shù)量和醫(yī)療技術(shù)、醫(yī)療條件的要求也越來(lái)越高。在科技迅速發(fā)展的今天，從行業(yè)整體發(fā)展的趨勢(shì)來(lái)看，以高科技開(kāi)發(fā)為依托的醫(yī)藥行業(yè)屬于”朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)”，將始終表現(xiàn)出良好的成長(zhǎng)性。
2.同聲傳譯專(zhuān)業(yè)
同聲傳譯員被稱(chēng)為21世紀(jì)第一大緊缺人才”。隨著中國(guó)對(duì)外經(jīng)濟(jì)交流的增多和奧運(yùn)會(huì)帶來(lái)的”會(huì)務(wù)商機(jī)”的涌現(xiàn)，需要越來(lái)越多的同聲傳譯員。
3.水利專(zhuān)業(yè)
水利專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)目前不大理想，各專(zhuān)業(yè)冷熱不均。但水利事業(yè)的發(fā)展前景十分好，隨著三峽工程等一批大的水利工程上馬，水利及其相關(guān)的一些專(zhuān)業(yè)需求量明顯增加。由于水利與電力、環(huán)保等部門(mén)的聯(lián)系比較緊密，因此也有很多人到系統(tǒng)外就業(yè)。
4.能源、交通專(zhuān)業(yè)
在國(guó)家”九五”重點(diǎn)建設(shè)工程項(xiàng)目中，能源、交通行業(yè)占了很大比例，各大煤礦、油田、氣田需要大量人才，這是吸納畢業(yè)生的一個(gè)重要渠道。
5.建筑專(zhuān)業(yè)
我國(guó)建筑行業(yè)發(fā)展迅猛，中高級(jí)人才十分缺乏，亟需補(bǔ)充。近年來(lái)建筑類(lèi)、土建類(lèi)畢業(yè)生的社會(huì)需求量一直名列前幾位，尤其是建筑學(xué)、工業(yè)與民用建筑工程方面的專(zhuān)業(yè)人才很受歡迎。
6.外語(yǔ)專(zhuān)業(yè)
隨著改革開(kāi)放的進(jìn)一步深入，社會(huì)對(duì)外語(yǔ)類(lèi)人才的需求會(huì)與年俱增，今后幾年這類(lèi)人才也會(huì)保持較高的需求量。非師范類(lèi)外語(yǔ)專(zhuān)業(yè)需求量最大的是英語(yǔ)、日語(yǔ)、俄語(yǔ)、德語(yǔ)、法語(yǔ)、西班牙語(yǔ)、意大利語(yǔ)。
7.電子信息類(lèi)專(zhuān)業(yè)
計(jì)算機(jī)、微電子、通信等電子信息專(zhuān)業(yè)人才社會(huì)需求巨大，畢業(yè)生供不應(yīng)求，10年內(nèi)將持續(xù)走俏。特別是在計(jì)算機(jī)及其配套產(chǎn)品、移動(dòng)通信、電子消費(fèi)品生產(chǎn)方面，以及一些新的研究領(lǐng)域如網(wǎng)絡(luò)通信、網(wǎng)絡(luò)保密研究、可視電話(huà)、圖像傳輸、軍事通信等領(lǐng)域，人才的需求量很大。
8.農(nóng)林類(lèi)專(zhuān)業(yè)
這幾年，農(nóng)林類(lèi)畢業(yè)生的一次就業(yè)率不高。在農(nóng)林類(lèi)各專(zhuān)業(yè)中，社會(huì)需求量大小不一。目前需求較多的有農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、畜牧、獸醫(yī)、動(dòng)物營(yíng)養(yǎng)與飼料加工、木材加工、家具設(shè)計(jì)與制造、森林道路與橋梁、園林、林產(chǎn)化工等專(zhuān)業(yè);需求量較小的有農(nóng)學(xué)、桑學(xué)、茶學(xué)、植物等。
9.汽車(chē)維修專(zhuān)業(yè)
目前，國(guó)內(nèi)維修企業(yè)的從業(yè)人員技術(shù)素質(zhì)普遍偏低，總體的技術(shù)水平不能適應(yīng)汽車(chē)新技術(shù)的發(fā)展需要。我國(guó)目前技術(shù)工人隊(duì)伍結(jié)構(gòu)中，技師以上、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工的比例僅為4:8:31:57，而發(fā)達(dá)國(guó)家的比例為11:23:49:17，顯然，我國(guó)中高級(jí)技術(shù)人才短缺情況十分嚴(yán)重。
10.外貿(mào)專(zhuān)業(yè)
這些年，外貿(mào)專(zhuān)業(yè)已遠(yuǎn)不如前幾年熱門(mén)。但隨著我國(guó)外貿(mào)體制改革的深入，特別是中國(guó)入世以后，隨著專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，招生規(guī)模的控制，外貿(mào)人才供需不平衡的狀況是可以得到緩解甚至消除的。
