青年干部成長感恩誰發(fā)言稿【優(yōu)秀篇】

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【篇一】“干部成長感恩誰”專題討論發(fā)言稿

為了大力弘揚黨內(nèi)政治文化,切實加強組織部門自身建設,目前我市組工系統(tǒng)正全力推進“干部成長感恩誰”討論活動。

俗話說“滴水之恩當涌泉相報”,人不是萬能的,干部也不過是血肉之軀,不是文武全才,也需要他人的扶一把,也需要親朋的支持和幫助,更需要組織的栽培。干部成長的“搖籃”需要陽光、水源和空氣,因而干部的成長也必須要學會“感恩”。

感恩“可憐天下父母心”的血濃于水。父母是最好的老師,正所謂“近朱者赤近墨者黑”,父母用自己的謹言慎行給干部上了生動的一課,也用自己“望子成龍、望女成鳳”的目標,全心全意的灌溉干部的成長,讓干部既不會成為“啃老族”,也不會成長成“溫室里的花朵”,而是能夠經(jīng)歷風雨的“梅花香自苦寒來”。父母用自己畢生的心血去澆灌干部的茁壯成長,用自己的細心和耐心為干部的成長“保駕護航”,也才有了干部“身體是革命的本錢”這最基本的基礎條件和健康的身心基礎。

感恩“打鐵還需自身硬”的自己動手。毛澤東同志指出,“自己動手豐衣足食”,干部只有多一些“親自”,只有懂得“吃得苦中苦,方為人上人”的道理,只有“書山有路勤為徑,學海無涯苦作舟”的付出,也才能收獲“腹有詩書氣自華”的氣質(zhì)和資本。感恩自己的“光合作用”,感謝自己的“勤能補拙”,也才讓自己不至于長成“歪瓜裂棗”,不吝惜對自己的感恩,也不沉溺于自己的感恩,謹記“謙虛使人進步,驕傲使人落后”的座右銘。

感恩“用人不疑、疑人不用”的任人唯賢。干部的成長離不開平臺,是政府和人民給干部提供了“練兵場”,讓干部的能力有了用武之地,讓干部的才華有了施展的空間。對干部的“因材施教”,為干部的“因地制宜”崗位設置,為干部的成長“放哨”,為干部的紀律“設崗”,讓干部成長為“行家里手”,規(guī)避在封官許愿、跑風漏氣、居功自傲、邀功請賞等方面的突出問題,引導干部真正做到可為人梯、可作嫁衣、可當綠葉的犧牲奉獻精神,始終做到政治品格、職業(yè)操守、專業(yè)能力、作風形象“四個過硬”,為干部的“人往高處走”奠定堅實的組織基礎和制度保障。

【篇二】“干部成長感恩誰”專題討論發(fā)言稿

感恩是人性善良的本質(zhì)體現(xiàn),是人類的一種重要情感意識,是做人做事的基點,是一種崇高的精神境界,更是一個正直的人最起碼的品德。強調(diào)“所有的人都要有感恩的心”,不僅是要在全社會弘揚一種人心向善的風氣,而且對黨員干部提出了更高的要求。只有把感恩的心作為為人處事的一項基本品質(zhì),才能更好地做一名黨和人民需要的好干部。任何一名黨員干部的成長,都離不開父母、同事、群眾和組織的培養(yǎng)、關心和厚愛。常懷一顆感恩之心,應當是黨員干部在成長過程中必須要堅持的一種信念。古人說:“滴水之恩,當涌泉相報!弊鋈,要有感恩之心;當干部,更要有感恩之心!把蛴泄蛉橹鳎f有反哺之義”,要成長為一名出色的黨員干部,就必須要學會感恩,用感恩的心去回報社會和身邊的人。

一要感恩父母。父母之恩,重于泰山。身體發(fā)膚受之于父母,父母給予我們生命,哺育我們成長,教育我們長大,這種養(yǎng)育之恩一生也報答不完。我國自古就強調(diào)“百善孝為先”,孟郊名句“誰言寸草心,報得三春暉”更是把兒女對慈母之孝心表現(xiàn)到了極致。因此,我們每一個人首先要感恩的當然是自己的父母。感謝父母的無私關懷,感謝父母的精心養(yǎng)育,感謝父母對我們工作的全力支持。作為黨員干部,更要以身作則,帶頭在生活中孝敬父母、贍養(yǎng)父母、報答父母,謹記父母的教誨,堂堂正正做人,清清白白做事?傊,都要懂得報答,真心真意回報父母的恩情。

二要感恩組織。父母給了我們寶貴的肢體生命,而組織賦予了我們更加寶貴的政治生命。每一名干部都是在組織的懷抱里成長的,從開始對工作的不熟悉到基本掌握要領,甚至成為骨干,無論思想上、工作上、生活上還是在學習上,都離不開組織對我們的關懷和培養(yǎng)。當我們?nèi)〉命c滴成績的時候,是組織給予我們崇高的榮譽,當我們遇到挫折的時候是組織給予我們鼓勵,讓我們重新鼓起干勁繼續(xù)前行。成長的道路上,固然有自己的不懈努力和艱苦付出,但光有“好馬”,沒有“識馬”的人,也是難以成大事,關鍵還要靠組織的培養(yǎng)和信任,有了組織這個舞臺,我們才能更好的“唱戲”,有梯子才能登高。離開了組織的培養(yǎng)和關懷,干部個人談何發(fā)展和進步?所以我們要感謝組織,特別要把感恩組織當作一種人生態(tài)度、當作一種生活境界、當作一種政治責任來對待,始終以飽滿的熱情積極工作,以優(yōu)異的工作成績來回報組織。

三要感恩群眾。群眾是黨員干部的衣食父母和力量源泉。對于黨員干部,正是群眾對我們工作的理解,才讓我們的工作得到更好的開展;正是他們對我們工作的支持,才使我們的工作取得更好的成績。一個黨員干部,不論職位有多高,都是人民養(yǎng)育的;不論能耐有多大,都離不開人民的支持;不論權力有多大,都是人民賦予的。如果黨員干部脫離群眾,不尊重群眾,不依靠群眾,干部的成長就會成為無源之水、無本之木。各級干部取得任何成就都是和廣大群眾的積極參與、全力支持分不開的。因此,黨員干部一定要牢固樹立群眾觀念,從內(nèi)心感謝群對工作的支持和擁護,并且把群眾的好惡作為評價工作好壞的標準。切實履行為人民服務的職責,一心想著人民,一生服務于人民,保持清醒的頭腦,正確認識和行使手中的權力,始終嚴格自律,堅持自重、自省、自警、自勵,做到權為民所用,情為民所系,利為民所謀。只有這樣才能真正擺正位置,做到全心全意、真心實意為群眾干好事、辦實事,更好地贏得群眾的信賴。只有做到了這一點,事業(yè)才能無往而不勝。

四要感恩同事。每名干部的成長都離不開同事的幫助和支持。人生在工作當中總免不了別人的幫助,而這些人就是你身邊的同事,他們就像你的兄弟姐妹一樣,在你困難的時候給你幫助;在你頹廢的時候,給你鼓勵;在你失望的時候給你希望;在你最需要關懷的時候,總是很及時的出現(xiàn)在你的身邊。你手頭遇上了較難處理的事情,同事來幫你;你晚上需要加班了,同事來幫你;你生活中遇到了比較棘手的事情,還是同事來幫你。現(xiàn)在的時代不是個人英雄的時代,成功需要團隊的努力。工作的進步需要大家的共同奮斗,特別是大量繁雜的具體工作都是大家一起完成的。因此,要感謝身邊的同事,攜起手來把工作干得更好。

【篇三】“干部成長感恩誰”專題討論發(fā)言稿

每到地方黨委和政府換屆“進行時”,就不時聽聞新提拔的干部喜滋滋地“感謝領導的栽培”,甚至還有得到提拔的干部跑到領導辦公室深鞠一躬:“沒有您,就沒有我的今天,我一輩子都不會忘記您的大恩大德!惫P者不禁要問:作為黨員干部,“被提拔”之后,究竟該感謝誰?

感恩是中華民族的傳統(tǒng)美德!盀貘f反哺,羔羊跪乳”,報的是父母養(yǎng)育之恩;“滴水之恩,當涌泉相報”,報的是他人的相助之恩;韓信送漂母千金,報的是一飯之恩……這些,折射出的是人性的道德光輝,它以人性為支撐,是個人的道德行為。

而黨組織對黨員干部的培養(yǎng)和重用,是以黨的事業(yè)為出發(fā)點的。黨員干部作為黨的一員,其政治生涯和成長進步,皆離不開黨組織的教育培養(yǎng),倘若把自己進步的功勞記在某一個領導身上,顯然是感謝錯了對象。

然而,一段時期以來,“公恩私報”現(xiàn)象卻并不少見,為啥?里面頗有些門道。有的黨員干部的確是沒有理解清楚黨組織、領導干部和黨員之間的關系,犯了糊涂,而有的卻是揣著明白裝糊涂。

這些裝糊涂的干部,組織意識淡薄,整天琢磨著拉關系、找門路,在結私情上下功夫,信奉“組織沒有靠山穩(wěn)”“會做事不如會來事”“靠本事不如跟對人”那一套,把組織培養(yǎng)的“公恩”故意誤解為私人“恩典”,以便堂而皇之地感謝領導,有意拉攏關系,好讓領導再幫助自己“進步進步”。

也存在少數(shù)領導干部思想作風不正的問題,他們把選拔使用干部當作自己的私權,個人代替組織,黨管干部成了“我”管干部,以恩人自居,認為“你是我提拔的”“我是為你說了話的”,把下屬的升遷完全歸功于自己,竭力使之知曉事成的背后有自己一份“功勞”,是自己“使了勁”起了作用。黨和人民賦予的公權力,儼然變成了其籠絡人、謀私利的砝碼。

把同志之情異化為人身依附,形成小團體、小圈子,滋生腐敗現(xiàn)象,敗壞黨風、政風和社會風氣。近年來令人觸目驚心的“秘書幫”“石油幫”“山西幫”等腐敗窩案無不如此,嚴重地破壞了黨的組織紀律,最終害了自己,也影響了黨的事業(yè)的發(fā)展。

我黨從成立之初,就嚴明黨的組織紀律,任何人都不能把自己凌駕于組織之上。陳毅就曾言:“第一想到不忘本,來自人民莫作惡。第二想到黨培養(yǎng),無黨豈能有作為!敝艺\于黨,不是忠誠于哪個人。黨員干部要明白,有些領導干部在黨員成長進步的道路上給予了一些關心和幫助,但這只是黨組織賦予他的責任,不是其個人的私恩施舍;作為領導,也應把選拔干部當作分內(nèi)之事和應盡義務,“茍得其人,雖仇必舉;茍非其人,雖親不授”。干部都是黨的干部,不是哪個人的家臣。

感恩是一種美德,是一種品格,是一種境界,但如果感恩弄錯了對象,感恩之心就會霉變,感恩觀就會錯位,人生就會迷失方向。對黨員干部而言,只有懷揣對黨組織的感恩心,以赤子之心,踐行“三嚴三實”,以公仆之身,勤政廉潔,造福百姓,才能真正彰顯黨員忠誠黨性。

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