如果勞動者從事某些活動需要用到在職證明的話，一般在辦理主要是出國簽證使用，那么可以找用人單位開具，注意相應(yīng)的格式要求即可。因此接下來將由小編為您介紹關(guān)于證明員工在此單位上班的證明怎么寫及其相關(guān)方面的知識，希望能夠幫助大家解決相應(yīng)的問題。
一、證明員工在此單位上班的證明怎么寫
要寫一份在職證明，在單位*簽字蓋章。
在職證明
茲證明_______是我公司員工（身份證號碼_____________________），在________ 部門任________職務(wù)，已有_______年。
特此證明。
本證明僅用于證明我公司員工的工作，不作為我公司對該員工任何形式的擔保文件。
單位名稱（蓋章）：_________________________________________
日期：______年___月___日
注意：
1、在職證明要注意書寫格式，如果是跟旅行社走，可以跟他們索取范本格式
2、開工作證明必須要蓋“鮮章”也就是收入證明復印是無效的。
3、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章。
4、有的國家還需要提供企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復印件加蓋公章。
5、除了擁有在職證明+執(zhí)照副本，有的領(lǐng)事館還要進行電話回訪需要注意。
證明員工在此單位上班的證明怎么寫
二、勞動合同簽訂的主體
勞動合同的主體即勞動法律關(guān)系當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動合同；其二，勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。
1、勞動者
需要簽訂勞動合同的勞動者對象，按照全面實行勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括：新招用的勞動者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。所謂原固定工身份的特殊人員，是指根據(jù)勞動部關(guān)于全面實行勞動合同制的通知和貫徹勞動法若干問題的意見規(guī)定的以下人員：
（1）存在著勞動關(guān)系而沒能履行勞動義務(wù)的特殊人員。例如，用人單位的“富余人員、放長假”的職工，長期被外單位借用的人員、帶薪上學人員，請長期病假人員、停薪留職人員，被派到合資、參股單位人員；
（2）企業(yè)、事業(yè)單位的中共黨委書記、廠長或經(jīng)理、工會主席等。
2、用人單位
需要簽訂勞動合同的用人單位，根據(jù)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括：中國境內(nèi)的企業(yè)法人，個體、合伙制非法人經(jīng)濟組織；國家機關(guān)、事業(yè)組織和社會團體；特殊類型經(jīng)濟組織，如租賃經(jīng)營（生產(chǎn)）、承包經(jīng)營（生產(chǎn)）的企業(yè)等等。
三、在職證明的相關(guān)規(guī)定
《勞動合同法》
第十條 訂立書面勞動合同
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
