2022年南京最低工資調(diào)整多少錢,最低工資標準是多少錢一個月暫未公布，以下是最新執(zhí)行的最低工資標準，僅供參考。
根據(jù)我市剛剛發(fā)布的調(diào)整全省最低工資標準的通知，南京市職工每月最低工資標準由2020元調(diào)整為2280元，南京市區(qū)小時最低工資22元。南京市住房公積金繳存基數(shù)也由此調(diào)整為最低不低于2280元。調(diào)整后的繳存基數(shù)從2021年8月1日開始執(zhí)行，請各單位在10月31日前完成基數(shù)調(diào)整工作。因特殊情況延遲調(diào)整的應從2021年8月開始補繳。
住房公積金繳存基數(shù)按照國務院《住房公積金管理條例》、《南京市住房公積金管理條例》及其實施細則等有關規(guī)定進行核定調(diào)整。
2021年度繳存基數(shù)為職工個人2020年月平均工資，最高不超過市統(tǒng)計局公布的南京市2020年在崗職工月人均工資的3倍（34500元），最低不低于南京市2021年職工最低工資標準（2021年最低工資標準詳見下文_2280元）。職工工資按照國家有關工資總額組成和本市的工資總額規(guī)定確定。
經(jīng)省人民政府同意，從2021年8月1日起調(diào)整全省最低工資標準。月最低工資標準：一類地區(qū)2280元，二類地區(qū)2070元，三類地區(qū)1840元。非全日制用工小時最低工資標準：一類地區(qū)22元，二類地區(qū)20元，三類地區(qū)18元。
在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。企業(yè)支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，并不得低于當?shù)胤侨罩朴霉ばr最低工資標準。
最低工資標準不包括：加班加點的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；勞動者按下限繳存的住房公積金；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。上述不包括內(nèi)容由用人單位另行支付。
用人單位違反最低工資標準支付規(guī)定的，勞動者可以向人力資源和社會保障部門舉報投訴，或者依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。
2021年最低工資標準調(diào)整政策解讀
一、關于最低工資標準的意義
最低工資標準是法定勞動基準，具有法定性、保底性和強制性的特點，是政府調(diào)控勞動力市場工資分配的重要政策工具，是人力資源市場化配置的重要參考標準之一，也是市場經(jīng)濟條件下政府對勞動者保障的國際慣例。政府適時適度調(diào)整最低工資標準有利于保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，保障勞動者勞動報酬權(quán)益，維護社會和諧穩(wěn)定。
二、關于最低工資標準的適用范圍
我省最低工資標準適用于江蘇省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織、基金會、會計師事務所、律師事務所等用人單位和與之形成勞動關系的勞動者。也適用于國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者。
勞動合同履行地與用人單位所在地的當?shù)刈畹凸べY標準不一致的，適用當?shù)刈畹凸べY標準時應當遵循有利于勞動者的原則。
三、關于最低工資標準的概念
最低工資標準指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。正常勞動是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
四、關于最低工資標準的形式
最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。
五、關于最低工資標準的組成部分
以下項目不作為我省最低工資組成部分，用人單位應按規(guī)定另行支付：（一）加班加點的工資；（二） 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）勞動者按下限繳存的住房公積金；（四）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
六、關于最低工資標準的確定因素
確定和調(diào)整月最低工資標準，應參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。確定和調(diào)整小時最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。
非全日制用工小時最低工資標準增幅相對較高，主要考慮是適用小時最低工資標準的從業(yè)人員工作穩(wěn)定性差、受保護程度低，抗風險能力弱，需要自行承擔社會保險費等因素。
（一）、2021年南京最低工資標準多少錢一個月
（二）、2021年南京最低工資標準,南京最低工資多少錢
（三）、2020年南京市最低工資標準多少錢,南京市歷年最低工資標準一覽表
（四）、2020年南京最低工資標準調(diào)整【優(yōu)秀篇】
（五）、2020年南京最低工資標準規(guī)定,南京上調(diào)最低工資方案最新消息
（六）、2020年度南京最低工資標準的相關規(guī)定
（七）、關于南京市最低工資標準具體情況2020年
（八）、2020年南京最低工資標準【及最新規(guī)定】
（九）、2020年南京最低工資調(diào)整標準,南京最低工資標準是多少錢
（十）、2020年南京最低工資標準
七、關于實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位如何執(zhí)行最低工資標準
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理確定勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。
八、關于用人單位違反最低工資標準規(guī)定的法律責任
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分；不支付的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
