最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬,其組成不包含延長(zhǎng)工作時(shí)間工資,勞動(dòng)者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,以及法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。本文小編為你解答關(guān)于許昌最低工資的相關(guān)知識(shí),希望對(duì)你有幫助。
根據(jù)《河南省最低工資規(guī)定(河南省人民政府令第141號(hào))、《河南省人民政府關(guān)于調(diào)整河南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知(豫政〔2015〕37號(hào))精神,從今年7月1日起調(diào)整全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:
一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整情況:市區(qū)、長(zhǎng)葛市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1600元,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)15元;禹州市、鄢陵縣、許昌縣、襄城縣月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1450元,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)13.5元。
月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者,小時(shí)最低工資標(biāo)
準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。
二、用人單位支付給勞動(dòng)者的最低工資不包括下列各項(xiàng):(一)加班加點(diǎn)工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(三)用人單位通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入;(四)用人單位依法為勞動(dòng)者繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;(五)用人單位按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供的福利待遇。
三、國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度,其目的是為維護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益,保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活。各縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障局、市直有關(guān)部門要采取多種形式,深入宣傳《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、《河南省最低工資規(guī)定和調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn),提高全市各類用人單位和廣大勞動(dòng)者的法律意識(shí),增強(qiáng)執(zhí)行最低工資保障制度的自覺(jué)性。
四、全市各級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門要加強(qiáng)對(duì)用人單位執(zhí)行《河南省最低工資規(guī)定和最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況監(jiān)督檢查,切實(shí)保障職工合法權(quán)益。對(duì)違反《河南省最低工資規(guī)定支付給勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期向勞動(dòng)者支付差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,向勞動(dòng)者加付賠償金,并可以對(duì)用人單位處以2000元以上20000元以下罰款。
