最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應(yīng)當支付的最低勞動報酬,其組成不包含延長工作時間工資,勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。本文小編為你解答關(guān)于萊蕪最低工資的相關(guān)知識,希望對你有幫助。
6月1日起,我市最低工資標準又提高!由去年的1640元提高到1730元,小時最低工資標準為17.3元。
據(jù)悉,山東省政府近日公布全省最低工資標準并發(fā)布2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線。調(diào)整后,全省月最低工資標準分為三檔,分別為1910元、1730元、1550元。同時,調(diào)整小時最低工資標準,三檔分別為19.1元、17.3元、15.5元,調(diào)整后的最低工資標準和小時最低工資標準平均增幅為5.5%,這兩項標準將從今年6月1日起執(zhí)行,我市均執(zhí)行第二檔。
據(jù)工作人員介紹,最低工資標準是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟效益下降,確無正常工資支付能力的用人單位(連續(xù)3個月以上不能正常發(fā)放工資的),支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標準。
內(nèi)容涵義
最低工資的概念包含以下三個涵義:
1、獲得最低工資的前提是勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動;
2、最低工資標準是由政府通過立法確定的;
3、只要勞動者提供了法定工作時間的正常勞動,用人單位支付的勞動報酬不得低于政府規(guī)定的最低工資標準。
最低工資標準,通常應(yīng)當包含以下三個部分:
最低工資
1、維持勞動者本人最低生活的費用,即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償?shù)纳钯Y料的費用。
2、勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費。
3、勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標準和專業(yè)知識水平所支出的必要費用。
主要特點
1、最低工資保障范圍,不僅包括勞動者本人的基本生活需要,而且也包括勞動者贍養(yǎng)的家庭成員的生活需要;
2、最低工資數(shù)額由最低工資率確定;
3、最低工資只確定了勞動者的最低工資標準,它要求所有的用人單位在向本單位勞動者支付工資或通過勞動合同約定工資數(shù)額時,均不得低于最低工資率確定的工資標準,否則,約定無效,并按最低工資標準執(zhí)行。
