最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬,其組成不包含延長(zhǎng)工作時(shí)間工資,勞動(dòng)者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,以及法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。本文小編為你解答關(guān)于瀘州最低工資的相關(guān)知識(shí),希望對(duì)你有幫助。
各縣(區(qū))人民政府,市級(jí)各部門,有關(guān)單位:
根據(jù)《四川省人民政府關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(川府發(fā)〔2018〕19號(hào))精神,市政府決定對(duì)全市現(xiàn)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整�，F(xiàn)將調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)通知如下。
一、調(diào)整后全市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)
每月1650元(每日75.86元)。
二、調(diào)整后全市非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)
每小時(shí)17.4元。
上述標(biāo)準(zhǔn)包含個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。但不包括下列各項(xiàng):加班加點(diǎn)工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或工作環(huán)境下的津貼;法律、法規(guī)規(guī)章、政策規(guī)定的非工資性勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇;用人單位支付給勞動(dòng)者的非貨幣性補(bǔ)貼。
即使用人單位為勞動(dòng)者提供食宿,支付給勞動(dòng)者的工資也不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
上述標(biāo)準(zhǔn)自2018年7月1日起執(zhí)行。各縣(區(qū))要加強(qiáng)監(jiān)督檢查,確保最低工資標(biāo)準(zhǔn)得到貫徹落實(shí)。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)指什么?
根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。正常勞動(dòng),是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定,在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。
《最低工資規(guī)定》第三條第二款還規(guī)定:勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間,以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,視為提供了正常勞動(dòng)。如果勞動(dòng)者提供了超時(shí)勞動(dòng),或者勞動(dòng)的場(chǎng)所、條件、方式、任務(wù)發(fā)生變化,使勞動(dòng)者從事的勞動(dòng)需要付出更多的時(shí)間、體力、腦力等,即勞動(dòng)者提供的是正常勞動(dòng)范圍的超額勞動(dòng),勞動(dòng)者的勞動(dòng)應(yīng)該得到額。同樣,《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定:勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的,不適用于本條規(guī)定。
