最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應當支付的最低勞動報酬,其組成不包含延長工作時間工資,勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。本文小編為你解答關(guān)于宿州最低工資的相關(guān)知識,希望對你有幫助。
宿州最低工資標準上調(diào)至1280元
最低工資標準,是勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。自1994年我省第一次制定最低工資標準以來,今年已經(jīng)是第13次上調(diào)。調(diào)整后,我省月最低工資標準四個檔次分別調(diào)整至1550元、1380元、1280元、1180元;非全日制用工小時最低工資標準同步調(diào)整,分別為:18元、16元、15元、14元。宿州在四檔標準中處于第三檔,即月最低工資標準為1280元、小時最低工資標準為15元。
上調(diào)30元背后隱藏的“含金量”
我省上次調(diào)整最低工資標準的時間是2015年11月,執(zhí)行期間我市最低工資標準為1250元、小時最低工資標準為13元。雖然看起來這次調(diào)整之后我市最低月工資只增長了30元,但“含金量”大有不同。
據(jù)市人社局勞動關(guān)系與調(diào)解仲裁科王科長介紹,按照2017年2月1日起施行的《安徽省最低工資規(guī)定》,最低工資標準中剔除了個人繳納的社會保險費和住房公積金,增加了最低工資標準的“含金量”,而在此之前依照原勞動保障部《最低工資規(guī)定》,各檔均包含個人繳納的社會保險費和住房公積金。
“也就是說,用人單位支付勞動者工資在扣除個人社保部分后,工資不得低于最低工資標準。按照調(diào)整后我市1280元/月的最低工資標準,單位從勞動者工資里代扣代繳的個人部分現(xiàn)在約為300元/月,相當于1280元+300元=1580元,也就是用人單位支付勞動者的工資不低于1580元。并且這個社會基數(shù)每年都在上漲,個人部分也在上漲,明年如果能夠再提高40元的話,用人單位支付勞動者的工資也將變成1580+40=1620元。只要基數(shù)上漲,宿州市職工的最低工資每年都會上漲。”王科長算了這樣一筆賬,讓人看明白增加的30元背后隱藏的“含金量”。
加班費、獎金、食宿行補貼均不計入最低工資標準
有市民提出疑問:加班費、獎金這些收入是否計入最低工資標準?對此,王科長表示,不會!
王科長說,按照《安徽省最低工資規(guī)定》,延長工作時間的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;用人單位和勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金;用人單位支付給勞動者的伙食、交通、通訊、培訓、住房補貼;用人單位支付給勞動者的一次性獎勵;用人單位按照國家規(guī)定為勞動者提供的其他福利待遇,均不計入最低工資標準。
另外,勞動者在國家和省規(guī)定的年休假、產(chǎn)假、計劃生育手術(shù)假、探親假、婚喪假等假期內(nèi)休假,以及在工作時間內(nèi)依法參加社會活動,視為提供正常勞動,同樣享受用人單位支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的待遇。
