最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應當支付的最低勞動報酬,其組成不包含延長工作時間工資,勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。本文小編為你解答關于蚌埠最低工資的相關知識,希望對你有幫助。
根據(jù)蚌埠平均工資標準2019的相關內(nèi)容,可以了解到蚌埠2019年的平均工資是在5650元/月,此次蚌埠2019年平均工資數(shù)額是取自1.6萬份樣本,進而計算統(tǒng)計得出的。2019年蚌埠的平均工資,在整個安徽省薪酬競爭力地區(qū)排名中,位居第8位。其中工資最高的行業(yè)是銀行、醫(yī)療/衛(wèi)生/護理行業(yè);而工資最高的崗位是客戶經(jīng)理、銷售經(jīng)理等。
綜合比較可以看出2019年蚌埠平均工資相對往年來說是有所上升的,只是在整個安徽省的排名中,目前有所下降。
二、蚌埠最低工資標準2019
最低工資標準,是我國勞動法規(guī)體系中對勞動者正常工作情況下,以及被派遣勞動者無工作期間的勞動報酬的保障性規(guī)定。是指勞動者在法定工作時間,或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi),提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
安徽省對于最低工資標準,一般是每隔3年將會調(diào)整一次。因而根據(jù)省政府辦公廳發(fā)布的《關于調(diào)整全省最低工資標準的通知》,可知2019蚌埠最低工資標準,目前將達到1380元/月;小時工最低工資標準16元/小時。而對于三縣的最低工資標準,要求不低于1280元/月;小時工最低工資標準,要求不低于15元/小時。
蚌埠2019年最低工資標準,同安徽省其它地級市相比,基本差距不大。但是和新一線城市,以及周邊其他省份城市相比,那么將有很大的差距。因此蚌埠最低工資標準,只能算是工資中等的。
三、2019蚌埠社保最低繳費標準
1、基本養(yǎng)老保險
最低繳費基數(shù)3065元,最高繳費基數(shù)15321元。單位承擔比例是19%,承擔金額是582.35元;個人承擔比例是8%,個人承擔金額是245.20元。
2、基本醫(yī)療保險
最低繳費基數(shù)3065元,最高繳費基數(shù)15321元。單位承擔比例是8.0%,承擔金額是245.20元;個人承擔比例是2.0%,個人承擔金額是61.30元。
3、失業(yè)保險
最低繳費基數(shù)3065元,最高繳費基數(shù)15321元。單位承擔比例是0.50%,承擔金額是15.33元;個人承擔比例是0.50%,個人承擔金額是15.33元。
4、工傷保險
最低繳費基數(shù)3065元,最高繳費基數(shù)15321元。單位承擔比例是0.32%,承擔金額是9.81元,個人是不需要承擔的。
5、生育保險
最低繳費基數(shù)3065元,最高繳費基數(shù)15321元。單位承擔比例是0.80%,承擔金額是24.52元,個人是不需要承擔的。
蚌埠市最低工資標準的主要特點
1、最低工資保障范圍,不僅包括勞動者本人的基本生活需要,而且也包括勞動者贍養(yǎng)的家庭成員的生活需要;
2、最低工資數(shù)額由最低工資率確定;
3、最低工資只確定了勞動者的最低工資標準,它要求所有的用人單位在向本單位勞動者支付工資或通過勞動合同約定工資數(shù)額時,均不得低于最低工資率確定的工資標準,否則,約定無效,并按最低工資標準執(zhí)行。
蚌埠市最低工資標準有月薪和時薪兩種形式
最低工資標準的月薪針對全日制職工,而時薪針對非全日制職工。按照相關法律條款的規(guī)定,非全日制工作指一天工作不超過4個小時,一周不超過24小時,因此不能按照全日制工作的工時進行折算。
2020年全國各省最低工資標準
蚌埠市最低工資標準構(gòu)成
在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后,不得低于其所在地的最低工資標準.
(一)因延長工作時間而獲得的工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位,在科學合理的勞動定額基礎上,支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。
五險一金是否包括在最低工資內(nèi),是由各地根據(jù)實際情況而定。從各地公布的情況來看,除北京、上海明確最低工資標準都是剔除了“三險一金”后的凈收入,其他省份均將三險一金包含在最低工資內(nèi)。
蚌埠市最低工資標準適用于哪些行業(yè)?
最低工資標準適用范圍包括各種經(jīng)濟類型的企業(yè)、有雇工的個體工商戶、民辦非企業(yè)單位與勞動者形成勞動關系的;政府機關、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立勞動合同關系的;在試用期、熟練期、見習期內(nèi)的勞動者。
用人單位違反最低工資標準規(guī)定的,人力社保部門將責令其限期補發(fā)所欠勞動者工資,并可責令其按所欠工資額度的1至5倍支付勞動者賠償金。
