最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。那么2019年馬鞍山最低工資多少錢？馬鞍山最低工資標準如何規(guī)定？以下為你介紹關于2019年馬鞍山最低工資的相關信息。
從11月1日起，
馬鞍山最低工資標準和
非全日制用工小時最低工資標準同步上調。
市區(qū)最低工資標準調至每月1380元，
當涂縣、含山縣、和縣調至每月1180元。
非全日制用工小時最低工資標準，
市區(qū)調至每小時16元，
當涂縣、含山縣、和縣調至每小時14元。
什么是最低工資?
所謂的“最低工資標準”，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
1994年我省第一次制定最低工資標準以來，今年已經是第13次上調。馬鞍山上次調整最低工資標準的時間是2015年11月，執(zhí)行期間馬鞍山市區(qū)最低工資標準為每月1350元，當涂縣、含山縣、和縣為每月1150元。
“雖然看起來這次調整之后最低月工資只增長了30元，但‘含金量’大有不同�！睋�(jù)市人社局調解仲裁室（勞動關系科）有關負責人介紹，按照2017年2月1日起施行的《安徽省最低工資規(guī)定》，最低工資標準中剔除了個人繳納的社會保險費和住房公積金，增加了最低工資標準的“含金量”，而在此之前依照原勞動保障部《最低工資規(guī)定》，各檔均包含個人繳納的社會保險費和住房公積金，“也就是說，用人單位支付勞動者工資在扣除個人社保部分后，工資不得低于最低工資標準�！�
加班費、獎金等是否計入最低工資標準？
按照《安徽省最低工資規(guī)定》，延長工作時間的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；用人單位和勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金；用人單位支付給勞動者的伙食、交通、通訊、培訓、住房補貼；用人單位支付給勞動者的一次性獎勵；用人單位按照國家規(guī)定為勞動者提供的其他福利待遇，均不計入最低工資標準。
此外，勞動者在國家和省規(guī)定的年休假、產假、計劃生育手術假、探親假、婚喪假等假期內休假，以及在工作時間內依法參加社會活動，視為提供正常勞動，同樣享受用人單位支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的待遇。
最低工資標準何時調整？
最低工資標準調整從今年11月1日開始執(zhí)行。
如果單位不按此標準執(zhí)行，
勞動者可及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報。
市勞動保障監(jiān)察支隊投訴電話：
0555-2366925
或者市長公開熱線
0555-12345
