最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬（包含勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用）。這里所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。那么2019年滄州最低工資多少錢(qián)？滄州最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定？以下為你介紹關(guān)于2019年滄州最低工資的相關(guān)信息。
從本月1日起，我市上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后，我市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原來(lái)的1420元、1310元、1210元上調(diào)至1590元、1480元、1380元。
共分三檔標(biāo)準(zhǔn)
市區(qū)、黃驊市、任丘市、青縣、滄縣的最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月1420元上調(diào)至1590元，對(duì)應(yīng)的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由14元上調(diào)至16元；
渤海新區(qū)（含中捷、南大港、臨港）、泊頭市、河間市、吳橋縣、肅寧縣的最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月1310元上調(diào)至1480元，對(duì)應(yīng)的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由13元上調(diào)至15元；
海興縣、鹽山縣、孟村回族自治縣、南皮縣、東光縣、獻(xiàn)縣的最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月1210元上調(diào)至1380元，對(duì)應(yīng)的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由12元上調(diào)至14元。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)
不包括按規(guī)定應(yīng)由用人單位為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金；不包括支付給勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班加點(diǎn)工資、中班、夜班、高溫、低溫、高空、井下、有毒有害、艱苦崗位、露天采礦、流動(dòng)施工等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼、補(bǔ)貼，以及法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于以小時(shí)計(jì)酬為主，在同一用人單位一般平均每日工作不超過(guò)4小時(shí)，每周累計(jì)工作不超過(guò)24小時(shí)的非全日制就業(yè)的勞動(dòng)者。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成項(xiàng)目外，還包括應(yīng)由用人單位為勞動(dòng)者繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
試用期也按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放
用人單位應(yīng)支付給提供了正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，包括試用期、學(xué)徒期、見(jiàn)習(xí)期以及以勞務(wù)派遣形式被派到用人單位的勞動(dòng)者的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位注冊(cè)地與用工場(chǎng)所不在同一(最低工資標(biāo)準(zhǔn))地區(qū)的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行注冊(cè)地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但用工場(chǎng)所所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于注冊(cè)地最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行用工場(chǎng)所所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)將受處罰
對(duì)違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)和工資支付規(guī)定，克扣或拖欠勞動(dòng)者工資的用人單位予以糾正和處理。對(duì)提供正常勞動(dòng)后用人單位違反規(guī)定，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付其工資的，勞動(dòng)者個(gè)人有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)舉報(bào)、投訴。對(duì)支付勞動(dòng)者工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)保障部門(mén)將責(zé)令用人單位限期補(bǔ)發(fā)差額，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)補(bǔ)工資的50%以上1倍以下加付賠償金。拒不改正的，處以2000元以上，2萬(wàn)元以下罰款。
