最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。那么2019年韶關(guān)最低工資多少錢？韶關(guān)最低工資標準如何規(guī)定？以下為你介紹關(guān)于2019年韶關(guān)最低工資的相關(guān)信息。
7月14日，據(jù)韶關(guān)市人社局透露，從2018年7月1日開始，韶關(guān)調(diào)整企業(yè)職工最低工資標準，企業(yè)職工(全日制工)月最低工資標準由原來的1210元/月，調(diào)整為1410元/月，非全日制職工小時最低工資標準由原來的12元/小時，調(diào)整為14元/小時，分別增長16.5%和16.7%。
韶關(guān)市人社局勞動關(guān)系科科長黃智忠介紹，根據(jù)《廣東省人民政府關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標準的通知》的精神，結(jié)合韶關(guān)經(jīng)濟社會發(fā)展水平，韶關(guān)決定調(diào)整全市企業(yè)職工最低工資標準和非全日制職工小時最低工資標準。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)，提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
按照《最低工資規(guī)定》，新的企業(yè)職工最低工資標準實施范圍包括全市企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇主的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者;市內(nèi)國際機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者。
韶關(guān)市企業(yè)職工最低工資標準發(fā)布后，用人單位應在最低工資標準發(fā)布10日內(nèi)，將該標準向本單位全體勞動者公示。企業(yè)工資未達到1410元/月最低工資標準要求的，要按規(guī)定作出調(diào)整計劃，確保支付2018年7月份工資時符合最低工資標準要求。企業(yè)在內(nèi)部調(diào)整工資標準和工資結(jié)構(gòu)時，要堅持依法和合理的原則，要充分征求員工意見，向員工做好說明解釋工作，加強溝通，協(xié)商一致，避免影響和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞資關(guān)系。企業(yè)應該根據(jù)勞動力市場用工需求情況，在切實執(zhí)行最低工資標準的基礎(chǔ)上，做好企業(yè)薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整，使企業(yè)工資向勞動力市場回歸，以提高企業(yè)用工的市場競爭力。
黃智忠提醒勞動者，如果工資標準達不到最低工資標準時，應積極與用人單位協(xié)商解決;協(xié)商解決不了的情況下，可向當?shù)厝肆Y源和社會保障部門反映訴求。
