最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。那么2019年江西省最低工資多少錢？江西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定？以下為你介紹關(guān)于2019年江西省最低工資的相關(guān)信息。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整與失業(yè)人員、帶薪休假勞動者、醫(yī)療期員工等人員的收入緊密相聯(lián)，據(jù)不完全統(tǒng)計，截至4月25日，已有遼寧、新疆、江西、西藏、廣西、上海、云南和山東8省市上調(diào)2018年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。目前來看，上海月最低工資已達(dá)2420元，在各省市中最高。
江西最高上調(diào)150元
據(jù)江西省政府網(wǎng)站2017年11月2日消息，江西省決定從2018年1月1日起上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
綜合考慮江西經(jīng)濟社會發(fā)展水平、就業(yè)狀況、物價指數(shù)、低收入勞動者的生活狀況和區(qū)域之間收入分配差距等因素，將最低工資標(biāo)準(zhǔn)原四類區(qū)域縮減為三類區(qū)域。
將現(xiàn)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)一類區(qū)域由1530元/月調(diào)整為1680元/月，二類區(qū)域由1430元/月調(diào)整為1580元/月，三類區(qū)域由1340元/月調(diào)整為1470元/月。
同時，提高非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
將一類區(qū)域由15.3元/小時調(diào)整為16.8元/小時，二類區(qū)域由14.3元/小時調(diào)整為15.8元/小時，三類區(qū)域由13.4元/小時調(diào)整為14.7元/小時。
調(diào)整后的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)包含勞動者個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。
《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
對勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的違法行為，人力資源和社會保障行政部門將根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》和《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，責(zé)令用人單位限期改正，并支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
