最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬（包含勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用）。這里所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。那么2019年綿陽(yáng)最低工資多少錢？綿陽(yáng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定？以下為你介紹關(guān)于2019年綿陽(yáng)最低工資的相關(guān)信息。
近日，市政府第51次常務(wù)會(huì)議審議并原則通過(guò)了《綿陽(yáng)市2018年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案》。根據(jù)方案，調(diào)整后的全市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1650元（每日75.86元）；非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每小時(shí)17.4元。此標(biāo)準(zhǔn)包含個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，從今年7月1日起實(shí)施。
我市現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)是2015年7月調(diào)整的，執(zhí)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1380元，非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)14.4元。三年多來(lái)，我市經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展，城鄉(xiāng)居民收入明顯增長(zhǎng)，為調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)奠定了基礎(chǔ)，提供了有利條件。及時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于提高低收入勞動(dòng)者生活水平、促進(jìn)一線職工工資增長(zhǎng)、提振城鄉(xiāng)居民消費(fèi)需求、培育消費(fèi)新亮點(diǎn)與拉動(dòng)內(nèi)需等具有重要作用。
綜合考慮我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平及差異、影響最低工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)因素變化、我市歷年最低工資標(biāo)準(zhǔn)及調(diào)整情況和其他市州最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整情況，并結(jié)合我市物價(jià)上漲的實(shí)際，我市適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)方案，此次最低工資調(diào)整后，全市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1650元（每日75.86），比2015年上漲了270元（每日12.46元）；非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每小時(shí)17.4元，比2015年上漲了3元。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。但不包括：加班加點(diǎn)工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環(huán)境下的津貼；法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的非工資性勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇；用人單位支付給勞動(dòng)者的非貨幣性補(bǔ)貼。
需要注意的是，即使用人單位為大家提供食宿，支付給勞動(dòng)者的工資也不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
綿陽(yáng)2018最低工資標(biāo)準(zhǔn)上漲
綿陽(yáng)市人社局昨日公布了
2018年最低工資標(biāo)準(zhǔn)
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市政府第51次常務(wù)會(huì)議審議并原則通過(guò)了調(diào)整全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)事宜
全市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)
將從現(xiàn)行的1380元上調(diào)為1650元
該標(biāo)準(zhǔn)從2018年7月1日起實(shí)施
綿陽(yáng)市現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)是2015年7月調(diào)整的
執(zhí)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1380元
非全日制用工小時(shí)最低工資為每小時(shí)14.4元
此次最低工資調(diào)整后
全市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1650元（每日75.86）
上漲了270元（每日12.46元）
非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每小時(shí)17.4元
上漲了3元
最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含
個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金
但不包括：加班加點(diǎn)工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環(huán)境下的津貼
法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的非工資性勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇用人單位支付給勞動(dòng)者的非貨幣性補(bǔ)貼。
特別要注意的是即使用人單位為勞動(dòng)者提供食宿支付給勞動(dòng)者的工資也不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)每當(dāng)政府出臺(tái)什么跟錢有關(guān)的事兒
我都緊張兮兮的生怕錯(cuò)過(guò)了虧了我的錢自小編看到這個(gè)消息后一直在琢磨著：
最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)我有什么影響?
是不是意味著工資要漲了?
還是社保要多交錢了?
首先
我們必須明確一個(gè)概念
?
什么是最低工資?
最低工資標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。
注意!最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括這些：加班加點(diǎn)的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
如果你認(rèn)為自己工資遠(yuǎn)高于最低標(biāo)準(zhǔn)
自己就和這份榜單無(wú)關(guān)了的話
那你就大錯(cuò)特錯(cuò)了!
不得不承認(rèn)
最低工資標(biāo)準(zhǔn)確實(shí)與一些人群關(guān)聯(lián)度不大
但如果你是以下這些人群
即使你的工資高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
你仍然會(huì)受其影響!
最低工資標(biāo)準(zhǔn)影響三類人群
具體來(lái)看最低工資標(biāo)準(zhǔn)
主要對(duì)以下三類人群有重大影響
1、基層勞動(dòng)者
最低工資保障制度的初衷是為了保障貧困及低收入人群的生活，讓這些人的工資水平能否應(yīng)付得了最基本的生活。
生活中有很多基層勞動(dòng)者，包括清潔工搬運(yùn)工、修理工、推銷員、服務(wù)員、鐘點(diǎn)工、傭人等，這些人群的工資收入往往處于社會(huì)的最低層，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整主要是為了保障他們的權(quán)益，也最能影響到他們的切身利益。
2、銷售崗位人員
在很多企業(yè)中都設(shè)有銷售或推銷等崗位，從事這些職業(yè)的員工的基本工資往往就是當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY，大部分收入是由銷售提成構(gòu)成的。
如果銷售業(yè)績(jī)不理想，那么有可能就只能拿到最低工資。因此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整對(duì)這些銷售崗位人員來(lái)說(shuō)也有較大影響。
3、小企業(yè)員工
有一些運(yùn)營(yíng)不規(guī)范的小企業(yè)，雖說(shuō)給員工發(fā)的工資并不低，但是員工的社保、公積金都按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)繳納。
對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，雖然說(shuō)到手的工資多了，但實(shí)際上卻吃了大虧，利益受到了損害，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整對(duì)他們也有影響。
如果你以為這就完了
那你就太單純啦
最低工資標(biāo)準(zhǔn)還會(huì)影響
你的工資、社保公積金and帶薪休假!
如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有上調(diào)或者上漲緩慢
會(huì)影響員工的哪些利益?
主要體現(xiàn)在以下5個(gè)方面：
1、加班費(fèi)
隨著最低工資的提高，加班工資的最低計(jì)算基數(shù)、社保費(fèi)的最低計(jì)算基數(shù)也要提高。加班工資的計(jì)算至少應(yīng)該以最低工資為基數(shù)計(jì)算，平時(shí)、休息日、法定節(jié)假日的加班工資，至少是最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照小時(shí)或者天數(shù)折算后的1.5倍、2倍、3倍。
2、失業(yè)員工領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金
根據(jù)《廣東省人力資源和社會(huì)保障廳 廣東省財(cái)政廳關(guān)于調(diào)整失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)的通知》，5月1日起，深圳按新標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金，由原來(lái)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%提高到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90%，
深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2200元/月，即失業(yè)人員按月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金從原來(lái)的1704元/月(2130元✕80%=1704元/月/人)提高到1980元/月2200元✕90%=1980元/月/人)。
3、到手工資
對(duì)于部分基層勞動(dòng)者及銷售人員來(lái)說(shuō)，如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有上調(diào)或上漲緩慢，也就意味著他們的到手工資有可能也會(huì)原地不動(dòng)或增長(zhǎng)得特別慢，這也是最直接的影響。
4、社保公積金待遇
本市目前社保、公積金繳納基數(shù)的最低標(biāo)準(zhǔn)就是最低工資標(biāo)準(zhǔn)，如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)不上調(diào)，很多按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納公積金的企業(yè)職工就吃虧了。
5、休帶薪假
正常情況下，公司都會(huì)有一些帶薪假期，比如年假、病假、產(chǎn)假、工傷假等，如果你的基本工資是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的話，那么你休帶薪假的時(shí)候就只能拿最低工資。
此外，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)放緩或是幅度下降，意味著整個(gè)經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)不佳，企業(yè)的生存環(huán)境惡化，實(shí)際經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)也會(huì)受到壓縮，在這種狀況下員工的待遇也會(huì)受到影響。
