最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。那么2019年金昌最低工資多少錢？金昌最低工資標準如何規(guī)定？以下為你介紹關(guān)于2019年金昌最低工資的相關(guān)信息。
經(jīng)市政府第21次常務(wù)會議通過，我市從2017年6月1日起執(zhí)行新調(diào)整的全省最低工資標準，調(diào)整后的全市最低工資標準分為兩類，金川區(qū)執(zhí)行一類地區(qū)標準，月最低工資為1620元，小時最低工資為17元；永昌縣執(zhí)行二類地區(qū)標準，月最低工資為1570元，小時最低工資為16.5元。
市政府要求縣、區(qū)政府，市政府各有關(guān)單位要切實抓好最低工資標準的貫徹落實工作；各級人社部門要加強對最低工資標準執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，及時受理違反最低工資標準的舉報案件，嚴肅查處侵害勞動者利益的行為，切實保護勞動者合法權(quán)益；各新聞媒體要加大政策宣傳力度，讓廣大勞動者了解掌握相關(guān)規(guī)定，不斷提高維權(quán)意識；各用人單位要提高法律意識和政策運用水平，切實增強執(zhí)行最低工資標準的自覺性，把新調(diào)整的最低工資標準落到實處。
最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度。《最低工資規(guī)定》[中華人民共和國勞動和社會保障部
最低工資標準 令( 第21號)]已于2003年12月30日頒布，2004年3月1日起施行。最低工資標準的確定和調(diào)整方案，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會研究擬訂，并報經(jīng)勞動保障部同意。
最低工資標準是國家為了保護勞動者的基本生活，在勞動者提供正常勞動的情況下，而強制規(guī)定用人單位必需支付給勞動者的最低工資報酬。《勞動法》第四十八條規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。最低工資標準每年會隨著生活費用水平、職工平均工資水平、經(jīng)濟發(fā)展水平的變化而由當?shù)卣M行調(diào)整。
確定最低工資標準一般要考慮的因素有：當?shù)爻擎?zhèn)居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟發(fā)展水平等。確定的方法通常有比重法和恩格爾系數(shù)法。比重法是確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，再統(tǒng)計出其人均生活費用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，加上一個調(diào)整數(shù)。恩格爾系數(shù)法就是根據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾系數(shù)，再乘以贍養(yǎng)系數(shù)，加上調(diào)整數(shù)。
中國內(nèi)地所有省、自治區(qū)、直轄市人民政府均正式頒布實施了當?shù)氐淖畹凸べY標準。
