2019年天津各市最低工資標(biāo)準(zhǔn),天津最低工資標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表還未公開,請(qǐng)參考2018
2018年天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)相關(guān)規(guī)定,就天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)2018年規(guī)定如下:
1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月2050元,每小時(shí)11.8元;
2、非全日制用工勞動(dòng)者最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每小時(shí)20.8元。
關(guān)于印發(fā)天津市最低工資保障規(guī)定的通知
根據(jù)市人民政府《關(guān)于印發(fā)天津市最低工資保障規(guī)定的通知》(津政發(fā)〔2003〕107號(hào))規(guī)定,我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整,現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下:
天津宣布從今年7月1日起上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn),由每月1950元調(diào)整為每月2050元;非全日制用工勞動(dòng)者最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)由每人每小時(shí)19.5元調(diào)整為每人每小時(shí)20.8元。
今年以來,針對(duì)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和制造業(yè)工人工資上漲出現(xiàn)了不少質(zhì)疑之聲。一些企業(yè)認(rèn)為,調(diào)高最低工資增加了制造業(yè)用工成本,直呼工資漲不起。也有專家擔(dān)心,最低工資增長過快,可能促使企業(yè)通過機(jī)器換人來降成本,最終讓勞動(dòng)者失去飯碗。
天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)有月薪和時(shí)薪兩種形式
最低工資標(biāo)準(zhǔn)的月薪針對(duì)全日制職工,而時(shí)薪針對(duì)非全日制職工。按照相關(guān)法律條款的規(guī)定,非全日制工作指一天工作不超過4個(gè)小時(shí),一周不超過24小時(shí),因此不能按照全日制工作的工時(shí)進(jìn)行折算。
什么是非全日制小時(shí)工?
小時(shí)工其實(shí)也就是法律上面的非全日制用工。非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬,勞動(dòng)者在同一用人單位一周內(nèi)平均每日工作時(shí)間不超過5小時(shí)累計(jì)每周工作時(shí)間不超過30小時(shí)的用工形式。勞動(dòng)者在同一用人單位一周內(nèi)平均每日工作時(shí)間超過5小時(shí)或累計(jì)一周工作時(shí)間超過30小時(shí)的,視為全日制工,不適用本規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資。非全日制勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定,但不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算辦法為:全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)(1+單位應(yīng)當(dāng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)比例之和)(1+浮動(dòng)系數(shù))。
現(xiàn)如今,絕大多數(shù)企業(yè)都執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,即8小時(shí)工作制。在法定工作時(shí)間就指在8小時(shí)工作之內(nèi)的時(shí)間。超過8小時(shí)以外的時(shí)間,應(yīng)計(jì)算為加班時(shí)間,按照相應(yīng)規(guī)定應(yīng)支付勞動(dòng)者加班工資。
2018年居民醫(yī)保政府補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)提高到730元
參加天津市十六屆人大四次會(huì)議的市人大代表、市人力資源和社會(huì)保障局局長孔長起表示,2018年居民醫(yī)保政府補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)由每人每年670元提高到730元,低保和低保邊緣戶醫(yī)保籌資標(biāo)準(zhǔn)由低檔提高到中檔,住院報(bào)銷比例提高5個(gè)百分點(diǎn)。同時(shí),今年本市還將推進(jìn)國企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革,將國企經(jīng)營者與職工收入增長掛鉤,大力推進(jìn)工資集體協(xié)商,促進(jìn)企業(yè)效益和職工工資同步增長。探索建立重特大疾病、罕見病保障機(jī)制,防止因病致貧、因病返貧。對(duì)城鄉(xiāng)低保戶、長期失業(yè)者、重大疾病患者、殘疾人等困難群體進(jìn)行綜合幫扶,形成更加完善的兜底保障機(jī)制。
為什么今年上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)會(huì)大幅增加呢?
中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長蘇海南對(duì)記者表示,根據(jù)《最低工資規(guī)定》,最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年可調(diào)整一次。去年中國經(jīng)濟(jì)下行壓力較大,而今年中國經(jīng)濟(jì)保持穩(wěn)中向好,企業(yè)經(jīng)營狀況改善,再加上去年多數(shù)地區(qū)沒調(diào)整,因此,今年上調(diào)最低工資的地區(qū)有所增加。