2018年吉林省最低工資標(biāo)準(zhǔn)多少錢(qián),吉林省歷年最低工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表
為深入貫徹落實(shí)吉林省委、省政府著力保障和改善民生的決策部署，提高低收入職工工資收入水平，吉林省決定調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整時(shí)間從今年10月1日起實(shí)施。
吉林最低工資標(biāo)準(zhǔn)2017
調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)劃分為四個(gè)檔次：第一檔為長(zhǎng)春市區(qū)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1780元，非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為17元;
第二檔為吉林、松原市區(qū)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1680元，非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為16元;
第三檔為四平、遼源、通化、白山市區(qū)和延吉市、琿春市、前郭縣、撫松縣，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1580元，非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為15元;
第四檔為白城市區(qū)、長(zhǎng)白山管委會(huì)、梅河口市、公主嶺市和其他縣(市)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1480元，非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14元。
據(jù)了解，新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施后，將加強(qiáng)對(duì)企業(yè)執(zhí)行《最低工資規(guī)定》的監(jiān)督檢查，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
根據(jù)全國(guó)總工會(huì)消息，吉林已經(jīng)2年未調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，目前執(zhí)行的是2015年出臺(tái)的文件。據(jù)最新統(tǒng)計(jì)，2015年吉林省職工平均工資為4901元，與全國(guó)平均工資相持平。由于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資指導(dǎo)線的制定均會(huì)參考當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、物價(jià)水平等因素，因此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)和平均工資漲幅雙雙縮小，也凸顯出當(dāng)前中國(guó)經(jīng)濟(jì)面臨著較大的下行壓力。
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長(zhǎng)春、吉林市區(qū)為第一檔，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1320元，非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為11.5元;松原、四平、遼源、通化、白山市區(qū)和延吉市、琿春 市、前郭縣為第二檔，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1220元，非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為10.5元;白城市區(qū)、長(zhǎng)白山管委會(huì)和其他縣（市）為第三檔，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1120元，非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為9元。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：加班加點(diǎn)的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。在剔除不包括內(nèi)容和個(gè)人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動(dòng)者的月工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
【吉林省哪個(gè)行業(yè)工資最高】
日前，吉林省統(tǒng)計(jì)局發(fā)布信息顯示，2015年吉林省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為51558元，與的46516元相比，增加了5042元，同比名義增長(zhǎng)10.8%，增速比加快2.2個(gè)百分點(diǎn)�？鄢飪r(jià)因素，2015年吉林省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資實(shí)際增長(zhǎng)9.0%。
工資收入
長(zhǎng)春最高白城墊底
據(jù)悉，剛剛過(guò)去的2015年，長(zhǎng)春工資領(lǐng)跑全省。
分市州看，2015年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資由高到低排列分別為：長(zhǎng)春市（61039元），吉林市（48544元），松原市（47692元），四平市（44702元），通化市（43671元），遼源市（42986元），延邊州（42894元），白山市（41354元），白城市（37586元）。
此外， 同期公布的城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員收入信息顯示，2015年吉林省城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為27774元，與的26140元相比，增加了1634元，同比名義增長(zhǎng)6.3%，增幅回落1.5個(gè)百分點(diǎn)�？鄢飪r(jià)因素，2015年吉林省城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資實(shí)際增長(zhǎng)4.5%。
高薪行業(yè)
金融業(yè)位居榜首
分行業(yè)門(mén)類看，年平均工資最高的三個(gè)行業(yè)分別是金融業(yè)75102元，是全省平均水平的1.46倍;電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)66192元，是全省平均水平的1.28倍;信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)63448元，是全省平均水平的1.23倍。年平均工資最低的三個(gè)行業(yè)分別是農(nóng)、林、牧、漁業(yè)29744元，是全省平均水平的57.7%;居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)31535元，是全省平均水平的61.2%;水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)31578元，是全省平均水平的61.2%。最高與最低行業(yè)平均工資之比是2.52:1。
分登記注冊(cè)類型看，外商投資企業(yè)的年平均工資最高，為58328元，是全省平均水平的1.13倍;其次是國(guó)有單位為56032元，是全省平均水平的1.09倍;第三位是股份有限公司為53869元，是全省平均水平的1.04倍。年平均工資最低的為聯(lián)營(yíng)單位，為28828元，是全省平均水平的55.9%。
【吉林省勞動(dòng)關(guān)系實(shí)施意見(jiàn)】
近日，吉林省委、省政府印發(fā)了《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)施意見(jiàn)》，全方位、多角度地明確了吉林省構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的政策措施。 目標(biāo)到2020年，全省企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到90%，企業(yè)職工代表大會(huì)制度建制率達(dá)到80%，廠務(wù)公開(kāi)制度建制率達(dá)到80%。
對(duì)勞動(dòng)用工實(shí)行動(dòng)態(tài)管理
“文件務(wù)實(shí)具體，操作性強(qiáng)，體現(xiàn)了我省特色。”據(jù)省人社廳的工作人員介紹，該《意見(jiàn)》在內(nèi)容創(chuàng)新上，為治理拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題，實(shí)行的實(shí)名制管理、工資保證金、誠(chéng)信管理等系列舉措，是吉林省多年來(lái)有效治理拖欠農(nóng)民工工資工作具體做法的沉淀凝煉; 完善勞動(dòng)用工信息備案管理系統(tǒng)、建立健全統(tǒng)一的勞動(dòng)用工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)、對(duì)全省勞動(dòng)用工實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，是我省規(guī)范和加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理探索的成功經(jīng)驗(yàn)。
此外，在保障職工職業(yè)培訓(xùn)權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利，健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)制、勞動(dòng)保障監(jiān)察制度機(jī)制，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制向基層街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）延伸等方面，也提出了一系列創(chuàng)新舉措。另外，在考核監(jiān)督上，強(qiáng)化了各級(jí)政府責(zé)任， 把構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃、政府目標(biāo)責(zé)任考核體系和綜治工作考評(píng)，更加有利于各項(xiàng)政策措施著實(shí)落地。
深化工資收入分配制度改革
在保障職工合法權(quán)益方面，該《意見(jiàn)》提出，要深化企業(yè)工資收入分配制度改革，健全和完善最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展基礎(chǔ)上適時(shí)適度調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，保障低收入群體的工資收入水平。 依法規(guī)范企業(yè)工資支付行為，建立解決企業(yè)拖欠工資問(wèn)題部門(mén)聯(lián)席會(huì)議制度，健全完善企業(yè)職工工資支付保障機(jī)制。
同時(shí)，全面建立治理農(nóng)民工工資拖欠工作長(zhǎng)效機(jī)制，在建設(shè)領(lǐng)域和其他容易發(fā)生欠薪的行業(yè)，推行農(nóng)民工實(shí)名制管理和施工現(xiàn)場(chǎng)維權(quán)信息公示制度，全面建立農(nóng)民工工資保證金制度，探索建立農(nóng)民工欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金、欠薪保障金制度，推行農(nóng)民工工資（勞務(wù)費(fèi)）專用賬戶管理和銀行代發(fā)農(nóng)民工工資制度， 依法懲處拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬等違法犯罪行為，保障職工特別是農(nóng)民工按時(shí)足額領(lǐng)到工資報(bào)酬。認(rèn)真落實(shí)同工同酬的有關(guān)規(guī)定，努力實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工與城鎮(zhèn)就業(yè)人員同工同酬。
保障職工休息休假權(quán)利
《意見(jiàn)》中還提到，要保障職工休息休假權(quán)利。貫徹執(zhí)行關(guān)于職工工作時(shí)間以及節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假等相關(guān)規(guī)定。 規(guī)范企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批管理，督促企業(yè)依法安排職工休息休假，對(duì)于因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，企業(yè)要依法與工會(huì)和職工進(jìn)行平等協(xié)商，并依法足額支付加班加點(diǎn)工資。督促指導(dǎo)企業(yè)科學(xué)合理地實(shí)施勞動(dòng)定額定員標(biāo)準(zhǔn)，保障職工的休息權(quán)利。
同時(shí)，實(shí)施全民參保登記計(jì)劃，充分利用“五證合一”信息共享平臺(tái)，進(jìn)一步擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面，實(shí)現(xiàn)法定參保人員全覆蓋。建立城鄉(xiāng)一體化、省級(jí)大集中社會(huì)保險(xiǎn)管理信息系統(tǒng)，健全完善社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、接續(xù)辦法，實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)綜合柜員制改革，進(jìn)一步提升社會(huì)化管理和服務(wù)水平。 鼓勵(lì)有條件的企業(yè)按規(guī)定為職工建立企業(yè)年金和補(bǔ)充保險(xiǎn)。
鼓勵(lì)開(kāi)展新錄用人員培訓(xùn)
加強(qiáng)對(duì)職工的職業(yè)技能培訓(xùn)，鼓勵(lì)企業(yè)開(kāi)展新錄用人員培訓(xùn)和崗位技能提升培訓(xùn)，對(duì)符合條件的給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。全面實(shí)施“三年勞動(dòng)者技能提升計(jì)劃”，加快建立健全覆蓋城鄉(xiāng)全體勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)體系。探索推行“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”企業(yè)新型學(xué)徒制。 發(fā)揮高技能領(lǐng)軍人才的帶動(dòng)作用，建成一批省級(jí)“首席技師工作室”和“師徒工作間”。
同時(shí)，落實(shí)國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)規(guī)定，加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督檢查，督促企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，加大安全生產(chǎn)投入和生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)所監(jiān)督管理，強(qiáng)化安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生教育培訓(xùn)，為職工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和勞動(dòng)保護(hù)用品。 督促企業(yè)對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工，按國(guó)家規(guī)定進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。加強(qiáng)女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)，最大限度地減少生產(chǎn)安全事故和職業(yè)病危害。
