2018年福建省最低工資標(biāo)準(zhǔn)多少錢,福建省歷年最低工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表
最低工資制度是政府為了維護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益制定的，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)通常由一國(guó)或地方政府通過(guò)立法制定。由于我國(guó)不同地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、人均收入和消費(fèi)水平等情況的不同，各地區(qū)制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)也是不同的。而每一年根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展情況等變化，各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)也將作相應(yīng)調(diào)整。
根據(jù)福建省人力資源和社會(huì)保障廳今天發(fā)布的消息??
2017年7月1日起，調(diào)整全省各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)
日前，省政府下發(fā)《福建省人民政府關(guān)于公布我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，決定從。
●調(diào)整后我省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)五個(gè)檔
分別為1700元、1650元、1500元、1380元、1280元;
●非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)也相應(yīng)設(shè)五個(gè)檔
分別為18元、17.5元、16.0元、14.6元、13.6元。
福建省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)及適用范圍表
福建省非全日制用工小時(shí)
最低工資標(biāo)準(zhǔn)及適用范圍表
最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這樣測(cè)算出來(lái)
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。其組成不包含以下項(xiàng)目：
一、延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;
二、勞動(dòng)者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
三、法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)是按照原勞動(dòng)保障部《最低工資規(guī)定》要求，采取比重法(即根據(jù)城鎮(zhèn)居民家庭調(diào)查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統(tǒng)計(jì)出貧困戶的人均生活費(fèi)用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個(gè)調(diào)整數(shù))進(jìn)行測(cè)算，并綜合考慮GDP、在崗職工平均工資增長(zhǎng)、居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)和周邊省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以及企業(yè)承受能力等方面的因素進(jìn)行調(diào)整修正后得出。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)，福建提高了多少？
按照《最低工資規(guī)定》，“每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次”。福建省上次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是在2015年7月，當(dāng)時(shí)是分為四檔，分別是1500元/月、1350元/月、1230元/月和1130元/月;而今年的5檔標(biāo)準(zhǔn)提高到1700元/月、1650元/月、1500元/月、1380元/月、1280元/月。
此次調(diào)整后，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)五個(gè)檔位，執(zhí)行第一檔有6個(gè)區(qū)，執(zhí)行第二檔有13個(gè)縣(市、區(qū))，執(zhí)行第三檔有22個(gè)縣(市、區(qū))，執(zhí)行第四檔有23個(gè)縣，執(zhí)行第五檔有20個(gè)縣。與調(diào)整前相比，扣除物價(jià)影響后平均增幅為12%，年均增幅6%。
非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)也相應(yīng)設(shè)五個(gè)檔，與調(diào)整前相比，扣除物價(jià)影響后，平均增幅為12.2%，年均增幅6.1%。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是指職工的基本工資，而是指包括基本工資在內(nèi)的職工的全部收入。根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括基本工資(或標(biāo)準(zhǔn)工資)、獎(jiǎng)金以及國(guó)家和省市規(guī)定發(fā)放的物價(jià)補(bǔ)償性質(zhì)的津(補(bǔ))貼。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者也適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)。具體來(lái)講，最低工資標(biāo)準(zhǔn)只適用于在崗職工，它不適用于退休人員、內(nèi)退職工、待崗職工和下崗職工
