2018年攀枝花市最低工資標(biāo)準(zhǔn)多少錢,攀枝花市歷年最低工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表
攀枝花最低工資標(biāo)準(zhǔn)：
攀枝花市人力資源和社會保障局，從2017年年7月1日起，攀枝花市調(diào)整現(xiàn)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，攀枝花市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)將從1140元調(diào)整至1250元，非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)從12.1元調(diào)整至13.2元。
按照相關(guān)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含勞動者個人繳納的“五險一金”，但不包含以下內(nèi)容：加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環(huán)境下的津貼;法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的非工資性勞動保險福利待遇;用人單位支付給勞動者的非貨幣性補(bǔ)貼。
溫馨提示：
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。
月最低工資不包括的部分：延長法定工作時間的工資;中班、夜班和高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律法規(guī)及其他規(guī)定的勞動者福利待遇。
按照規(guī)定，凡與宜春市轄區(qū)內(nèi)各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟(jì)組織建立了勞動關(guān)系的勞動者，月工資不能低于新調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，從7月1日起未達(dá)到新標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)調(diào)增到新標(biāo)準(zhǔn)。與機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社會團(tuán)體建立了勞動關(guān)系的勞動者依照執(zhí)行。
7月21日，市委書記、市長張剡主持召開市政府第55次常務(wù)會議。會議討論并原則通過了《關(guān)于調(diào)整全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的請示》《攀枝花市棄土場專項規(guī)劃》和《攀枝花市山體保護(hù)與利用規(guī)劃》等。
會議指出，根據(jù)我市和2015年上半年全市經(jīng)濟(jì)運行發(fā)展情況，綜合衡量影響最低工資標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)因素，我市擬調(diào)整全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中全市月最低工資將由現(xiàn)在的1250元上調(diào)至1380元，全市非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)將由每小時13.2元上調(diào)至每小時14.4元。最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含勞動者個人繳納的“五險一金”，不包括加班加點工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或特殊工作環(huán)境下的津貼；法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的非工資性勞動保險福利待遇；用人單位支付給勞動者的非貨幣性補(bǔ)貼。
會議指出，我市制定《山體保護(hù)與利用規(guī)劃》目標(biāo)是有效保護(hù)城市周邊連綿山體和城中綠心的“陽光花城”空間格局，改善城市生態(tài)環(huán)境，保護(hù)生物多樣性，提高城市環(huán)境品質(zhì)，把攀枝花建成輪廓分明、組團(tuán)各異、林花漫步、多點輻射的“山?水?林?城?人”相依共融的獨特的城市景觀特色和生態(tài)城市空間，實現(xiàn)城市協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。會議還討論并原則通過了《關(guān)于統(tǒng)籌推進(jìn)全市電子政務(wù)發(fā)展的實施意見》。
