日前，《安徽省最低工資規(guī)定》正式通過，2月1日起施行。相比于20多年前制定的舊規(guī)定，新規(guī)定在擬定最低工資標準、最低工資組成部分方面做了相關(guān)調(diào)整。
探親假產(chǎn)假屬“提供正常勞動”
根據(jù)規(guī)定，最低工資標準是指省政府規(guī)定的，在勞動者提供正常勞動的條件下，用人單位支付勞動者最低報酬的標準。
新規(guī)定明確，而所謂“正常勞動”是指勞動者在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者在國家和省規(guī)定的年休假、產(chǎn)假、計劃生育手術(shù)假、探親假、婚喪假等假期內(nèi)休假，以及在工作時間內(nèi)依法參加社會活動，均視為提供正常勞動。最低工資標準分為月最低工資標準、小時最低工資標準兩種形式。月最低工資標準適用于全日制勞動者;小時最低工資標準適用于非全日制勞動者。
各地標準由省級部門統(tǒng)一制定
相比于原規(guī)定中“行署、市人民政府可按高于或者低于省定標準10%的幅度，擬定本行政區(qū)域最低工資標準”的條款，新規(guī)定調(diào)整為由“省人力資源社會保障部門會同統(tǒng)計、物價等部門和省總工會、企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會，在測算相關(guān)因素的基礎(chǔ)上，擬訂全省各市、縣最低工資標準方案�！�
省人力資源社會保障部門將全省各市、縣最低工資標準方案送設區(qū)的市人民政府征求意見;必要時，聽取用人單位和勞動者代表的意見。最低工資標準每兩至三年至少調(diào)整一次。
加大用人單位賠償金支付
新規(guī)定加大了用人單位的賠償支付成本，用人單位支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由縣級以上人社部門責令限期支付低于最低工資標準的差額部分。
超過限期支付的，責令用人單位加付賠償金：
超過限期10日以內(nèi)的，賠償金數(shù)額為應付金額的50%;
超過限期10日以上不滿20日的，賠償金數(shù)額為應付金額的70%;
超過限期20日的，賠償金數(shù)額為應付金額的100%。
用人單位拒不依照規(guī)定支付差額、加付賠償金的，按每拒付1名職工罰款2000元的標準給予行政處罰。
以勞務派遣形式用工的，勞動合同期內(nèi)的被派遣勞動者無工作期間，勞務派遣單位支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資。
2017年安徽省最低工資標準
安徽省月最低工資標準調(diào)整為1520元、1350元、1250元、1150元四個檔次。
非全日制用工小時最低工資標準調(diào)整為16元、14元、13元、12元四個檔次。
根據(jù)通知要求，合肥市區(qū)的最低工資標準執(zhí)行第一檔次1520元/月，16元/小時
