江西省月最低工資分四檔，最高1530元。省內(nèi)各地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平不一致，依據(jù)各地區(qū)具體發(fā)展情況，最低工資被劃分為四檔。第一、二、三、四檔分別為1530元、1430元、1340元、1180元。此次標準沿用2015年10月1日最低工資標準。
2017江西最低工資標準地區(qū)劃分
第一檔
南昌市：東湖區(qū)、西湖區(qū)、青云譜區(qū)、灣里區(qū)、青山湖區(qū)、南昌高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、南昌經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、紅谷灘新區(qū)、桑海經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)。
第二檔
南昌市：新建區(qū)、南昌縣。
九江市：潯陽區(qū)、廬山區(qū)、廬山管理局、九江經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)。
萍鄉(xiāng)市：安源區(qū)、湘東區(qū)、萍鄉(xiāng)經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)。
景德鎮(zhèn)市：珠山區(qū)。
鷹潭市：月湖區(qū)、貴溪市。
新余市：渝水區(qū)2017年江西省各市最低工資標準2017年江西省各市最低工資標準。
宜春市：袁州區(qū)、宜春經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、宜陽新區(qū)、明月山溫泉風景名勝區(qū)2017年江西省最低工資標準2017年江西省最低工資標準。
上饒市：信州區(qū)。
吉安市：吉州區(qū)。
贛州市：章貢區(qū)、南康區(qū)、贛州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)。
第三檔
南昌市：進賢縣、安義縣。
九江市：瑞昌市、九江縣、德安縣、共青城市、彭澤縣、永修縣、廬山西海風景名勝區(qū)、湖口縣。
萍鄉(xiāng)市：上栗縣、蘆溪縣。
景德鎮(zhèn)市：昌江區(qū)、樂平市、浮梁縣
鷹潭市：龍虎山風景名勝區(qū)、鷹潭高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、余江縣。
新余市：分宜縣。
宜春市：樟樹市、豐城市、高安市。
撫州市：臨川區(qū)。
上饒市：廣豐區(qū)、德興市、婺源縣、鉛山縣。
吉安市：青原區(qū)、井岡山市、吉安縣、吉水縣、泰和縣、安�？h、井岡山經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)。
贛州市：瑞金市、龍南縣、大余縣、信豐縣、于都縣、贛縣、會昌縣、崇義縣、興國縣、寧都縣。
第四檔
九江市：星子縣、武寧縣、都昌縣、修水縣。
萍鄉(xiāng)市：蓮花縣2017年江西省各市最低工資標準資本運作宜春市：萬載縣、上高縣、宜豐縣、靖安縣、奉新縣、銅鼓縣。
撫州市：南城縣、崇仁縣、東鄉(xiāng)縣、宜黃縣、南豐縣、廣昌縣、樂安縣、資溪縣、黎川縣、金溪縣。
上饒市：上饒縣、上饒經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、三清山風景名勝區(qū)、玉山縣、弋陽縣、萬年縣、鄱陽縣、橫峰縣、余干縣。
吉安市：永豐縣、新干縣、永新縣、萬安縣、遂川縣、峽江縣2017年江西省最低工資標準百科。
贛州市：尋烏縣、安遠縣、全南縣、石城縣、上猶縣、定南縣
江西省最低工資標準的規(guī)定
第一章總則
第一條為了適應發(fā)展的需要，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，保護勞動者的合法權(quán)益，促進勞動者素質(zhì)的提高和企業(yè)公平競爭，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于本省境內(nèi)的各種經(jīng)濟類型的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者(以下簡稱勞動者)。其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者適用本規(guī)定的問題，由當?shù)乜h(市、區(qū))人民政府根據(jù)實際情況具體規(guī)定，但不得低于本省最低適用區(qū)域的標準。
國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。
在國家規(guī)定的學徒期、熟練期、見習期內(nèi)的勞動者，不適用本規(guī)定。
第三條本規(guī)定所稱下列用語的含義是：
(一)最低工資，是指勞動者提供了正常勞動的前提下，其所在用人單位應當支付的最低勞動報酬;
(二)最低工資標準，是指單位勞動時間的最低工資數(shù)額;
(三)正常勞動，是指勞動者按勞動合同的約定，在法定工作時間內(nèi)從事的勞動;
(四)法定工作時間，為每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。按《國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》延期施行新工時制度的用人單位，在施行新工時制度之前平均每周工作時間為44小時;國家對某些特殊工種工作時間另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第二章最低工資標準的確定和發(fā)布
第四條最低工資標準依據(jù)本省各地勞動者及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用、社會平均工資水平、城鎮(zhèn)就業(yè)狀況、勞動生產(chǎn)率和地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平等因素確定，分別適用不同區(qū)域。
第五條最低工資標準的單位勞動時間為月。實行周、日、小時工資制的用人單位，可以按每周不超過5日、每月不超過21.5日，每日不超過8小時進行合理換算;按《國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》延期施行新工時制度的用人單位，在施行新工時制度之前可按每周不超過5.5日，每月不超過23.5日，每日不超過8小時換算。
第六條最低工資標準及其適用區(qū)域的確定和調(diào)整，由省勞動廳會同省總工會、省經(jīng)濟貿(mào)易委員會研究提出方案，并向省工商業(yè)聯(lián)合會、省財政廳、省統(tǒng)計局、省民政廳等部門咨詢。
第七條最低工資標準及其適用區(qū)域必須報經(jīng)省人民政府批準，并于批準后7日內(nèi)在《江西日報》、《江西政報》上公布。
第八條用人單位必須將省人民政府公布的最低工資標準及有關(guān)規(guī)定告知本單位勞動者。
第三章最低工資的支付
第九條最低工資應當以法定貨幣形式支付給勞動者本人。
第十條最低工資按國家統(tǒng)計部門規(guī)定的應當列入工資總額統(tǒng)計的工資、獎金、津貼、補貼等各項收入組成。
下列各項不作為最低工資的組成部分：
(一)加班加點工資;
(二)國家規(guī)定的中、晚班津貼和高溫、低溫、井下、露天采礦、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的艱苦崗位津貼;
(三)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇;
(四)用人單位通過貼補伙食等支付給勞動者的非貨幣性收入。
第四章最低工資的保障與監(jiān)督
第十一條用人單位應當按本單位與勞動者約定的日期足額支付勞動者工資，不得克扣或拖欠2017年江西省最低工資標準2017年江西省最低工資標準。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
對實行計件工資或提成工資的勞動者，用人單位應當進行合理折算，其折算額不得低于按時、日、周、月適用的當?shù)刈畹凸べY標準。
第十二條由于勞動者本人原因造成在法定工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用第十一條的規(guī)定。
國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難處于停產(chǎn)、半停產(chǎn)和實行有限期放假的，勞動者在停工、待工及放假期間的工資或生活費，按國家和省人民政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓或因特殊原因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)，在征得本單位工會或職工代表大會同意，經(jīng)主管部門審核并報同級勞動行政部門批準后，可暫不執(zhí)行最低工資標準，但暫不執(zhí)行期最長不得超過3個月。經(jīng)批準暫不執(zhí)行最低工資標準的企業(yè)，應當按國家和省人民政府的有關(guān)規(guī)定發(fā)給勞動者基本生活費
第十三條勞動者按國家有關(guān)規(guī)定享受探親假、節(jié)日假、年休假、生育假、婚喪假和榮譽性休(療)養(yǎng)期間，以及因工(公)負傷醫(yī)療期間，不影響最低工資標準的執(zhí)行;勞動者依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
第十四條省勞動廳對全省最低工資規(guī)定實行統(tǒng)一管理。地區(qū)、設區(qū)的市和縣(市、區(qū))勞動行政部門根據(jù)本規(guī)定對本行政區(qū)域內(nèi)最低工資規(guī)定的實施實行檢查監(jiān)督和管理。
第十五條用人單位應當定期向當?shù)貏趧有姓块T報告執(zhí)行最低工資規(guī)定的情況，主動向勞動行政部門檢查人員提供勞動者工資發(fā)放情況的有關(guān)資料，并配合調(diào)查人員對有關(guān)違反最低工資規(guī)定的情況和人員進行調(diào)查。
第十六條各級工會組織有權(quán)依法對本地區(qū)、本單位最低工資規(guī)定的執(zhí)行情況進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)用人單位違反本規(guī)定的，有權(quán)要求有關(guān)部門處理。
第十七條勞動者對用人單位違反最低工資規(guī)定的情況有權(quán)向當?shù)貏趧有姓块T、工會舉報并要求進行處理。
勞動者與用人單位之間就最低工資發(fā)生爭議時，按《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》和《江西省企業(yè)勞動爭議處理實施辦法》處理。
第五章法律責任
第十八條用人單位違反本規(guī)定第八條、第九條、第十條、第十三條規(guī)定的，由當?shù)貏趧有姓块T責令其限期改正;逾期未改正的，視情節(jié)輕重，給予1000元至3000元的罰款，并給予單位主要負責人100元至500元罰款。
第十九條用人單位違反本規(guī)定欠付勞動者最低工資的，由當?shù)貏趧有姓块T責令限期補發(fā)，并按其欠付工資時間的長短向勞動者支付賠償金：
(一)欠付1個月以下的支付所欠部分20%;
(二)欠付1個月以上2個月以下的支付所欠部分30%;
(三)欠付2個月以上3個月以下的支付所欠部分40%;
(四)欠付3個月以上6個月以下的支付所欠部分50%;
(五)欠付6個月以上的支付所欠部分100%。
逾期不執(zhí)行的給予所欠部分和賠償金總額1至2倍的罰款(其中50%用于支付所欠工資和賠償金)，并給予單位主要負責人500元至1000元罰款。
第二十條依據(jù)本規(guī)定進行罰款處罰時，應當使用財政部門統(tǒng)一印制的票據(jù)，所罰款項除用于支付所欠工資和賠償金的部分外，一律上交同級財政。
第二十一條當事人對處罰決定不服的，可以依法申請行政復議，提起行政訴訟2017年江西省最低工資標準百科
復議或訴訟期間，不影響行政處罰決定的執(zhí)行。當事人不履行的，作出處罰決定的勞動行政部門可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。第六章附則
第二十二條本規(guī)定所稱以上，不含本數(shù);以下，含本數(shù)。
第二十三條本規(guī)定具體應用中的問題由省勞動廳負責解釋。
第二十四條本規(guī)定自1995年5月1日起施行
