南寧柳州等地上漲200元
自治區(qū)人力資源和社會保障廳勞動關系處處長羅小工介紹，廣西職工最低工資標準分為4類。第一類是1200元/月(月薪制，下同)，比去年提高了 200元，適用于南寧、柳州、桂林、梧州和北海5市。第二類是1045元/月，比去年提高了175元，適用于區(qū)內其他9個市。第三類是936元/月，比去年提高了156元，適用于各縣級市。第四類是830元/月，比去年提高了140元，適用于各縣和自治縣。非全日制用工的小時最低工資標準也從原來的 8.5元、7.5元、6.5元、6元相應提高到10.5元、9.5元、8.5元、7.5元。調整后的全區(qū)職工最低工資標準平均提高20%左右，目前排名位列全國中等位置。
此次職工最低工資標準的調整，是自1995年廣西實行最低工資保障制度以來第10次調整，也是自治區(qū)人民政府近日發(fā)布的《廣西城鎮(zhèn)居民人均可支配收入倍增計劃》及其配套工作方案的重要內容。
最低工資標準適用范圍包括企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶，國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與這些單位建立勞動關系的勞動者。
非貨幣性收入不納入最低工資標準
根據《最低工資規(guī)定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準。如延長工作時間工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
另外，按照《勞動合同法》和廣西有關工資支付的規(guī)定，工資包括最低工資應當以貨幣形式支付，不能以其他形式替代。
相關人力資源人士介紹，最低工資標準是保障勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口最低生活需要的工資支付保障標準，是用人單位工資支付的底線，不是工資分配的唯一標準。用人單位不能把最低工資標準作為單位的標準工資來理解。目前一些用人單位把加班加點工資、內部福利待遇等都包括在最低工資內，以及采取提高勞動定額、降低計件單價、任意延長工作時間等手段來混淆或曲解最低工資的內涵，是違反最低工資保障制度的。
新的最低工資標準公布后，用人單位應貫徹落實以下工作：
1.用人單位應在最低工資標準發(fā)布后10日內將該標準向本單位全體勞動者公示。
2.用人單位工資未符合新的最低工資標準要求的，應及時作出調整計劃，確保支付2015年5月份及以后的工資時符合新的最低工資標準要求。
3.用人單位在調整工資標準和工資結構時，應堅持合法、合理的原則，向勞動者做好解釋說明工作，加強溝通協(xié)商，避免影響勞資關系的和諧穩(wěn)定。
4.用人單位應該根據勞動力市場用工需求情況，在切實執(zhí)行最低工資標準的基礎上，面向勞動力市場，參照本市勞動力市場工資指導價位，做好薪酬結構調整，使工資向勞動力市場回歸，以提高自身用工的市場競爭力。
市人力資源局也提醒廣大勞動者，在簽訂勞動合同時要求用人單位明確工資標準、合同期限、工作時間、工作內容等勞動合同的必備條款;按規(guī)定和約定完成工作任務，并履行好工作考勤手續(xù);妥善保存工作時間、加班時間、支取工資原始記錄等資料。
