2017年剛開始不久，部分省份已宣布將上調(diào)最低工資標準。下文是思而學(xué)教育網(wǎng)小編為大家收集的2017北京最低工資標準，僅供參考!
2017北京最低工資標準
北京市最低工資標準由目前的每月1720元調(diào)整為1890元，增加170元。同時，相應(yīng)提高非全日制從業(yè)人員最低工資標準，非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準由每小時18.7元提高到每小時21元;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準由每小時45元提高到每小時49.9元。
2017年北京最低工資標準相關(guān)規(guī)定
1、增幅與往年相比趨緩，四年來首次低于10%
參考北京以往社平工資數(shù)據(jù)，近年來多在10~12%區(qū)間，其中，2009年增幅放緩主要是因為金融危機的影響;2010年增幅放緩主要是因為統(tǒng)計口徑的變化(2010年以前，職工平均工資統(tǒng)計范圍為全市法人單位，包括國有、集體、聯(lián)營、私營、股份制經(jīng)濟、外商投資以及港澳臺商投資等類型的單位，不包括個體工商戶;2010年起逐步將個體工商戶和靈活就業(yè)人員納入職工平均工資統(tǒng)計范圍。)�，F(xiàn)在公布的數(shù)據(jù)看，之前連續(xù)幾年在11～12%左右，但今年增幅只有9.64%，不到10%，與往年相比趨緩。
2、“社平工資”即北京市職工平均工資關(guān)系重大
據(jù)余清泉先生介紹，北京市職工平均工資，俗稱“社平工資”(“社會平均工資”的簡稱)，是一項重要的指標，不但對單位用工成本產(chǎn)生重要影響，更是部分勞動者待遇標準的重要計算依據(jù)，一些影響有：
影響社會保險征繳標準??直接影響社會保險繳費基數(shù)下限，每年社平工資發(fā)布之后企業(yè)社保繳費下限會相應(yīng)提高;
影響最低工資標準??由于最低工資標準制訂時會考慮工資水平因素，而且北京市最低工資標準是不包含五險一金個人扣繳部分在內(nèi)的，則社保會間接影響用工成本;
影響退休人員基本養(yǎng)老金??現(xiàn)行基本養(yǎng)老金計算中，基礎(chǔ)養(yǎng)老金直接與上年社平工資掛鉤，因而會直接影響到養(yǎng)老金水平;
影響人身損害司法賠償??人身損害司法賠償是與社平工資掛鉤的，這會產(chǎn)生直接影響;
影響工傷的一次性傷殘就業(yè)補助金??這是按社平工資的倍數(shù)來計算的，也會產(chǎn)生直接影響;
甚至?xí)g接影響到工資水平??社平工資對社會大眾的心理因素影響至關(guān)重要，很多員工會產(chǎn)生“又拖后腿了”“漲幅不如平均水平”等感嘆，從而會影響勞動力市場的勞動者期望薪酬水平心理預(yù)期，反過來會給企業(yè)工資水平帶來壓力……
3、社平工資發(fā)布后，HR接下來該做哪些工作?
社平工資發(fā)布之后，HR該做些什么呢?余清泉先生提示HR應(yīng)關(guān)注如下工作：
申報社會保險繳費基數(shù)：與社平工資掛鉤，上下限調(diào)整：①五險基數(shù)上限由19389調(diào)整為21258元;②養(yǎng)老保險、失業(yè)保險基數(shù)下限由2585調(diào)整為2834元;③醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險基數(shù)下限由3878調(diào)整為4252元。(需要注意的是，今年5、6月份調(diào)整較大，根據(jù)京人社保發(fā)[2016]98號文，從2017年5月1日起階段性降低社會保險費率，養(yǎng)老單位19%，失業(yè)單位0.8%，降低費率的期限暫按兩年執(zhí)行。)
申報住房公積金基數(shù)：2017年住房公積金跨年清冊工作馬上進行，請注意上限調(diào)高到21258元;(目前尚未發(fā)布新的最低工資標準，意味著暫時公積金下限維持不變。)
注意審查最低工資情況：由于社�；鶖�(shù)上下限以及馬上的住房公積金繳費變化，應(yīng)注意是否會出現(xiàn)扣除五險一金個人部分后低于最低工資標準的情形;
2017年新退休人員養(yǎng)老金補差：2017年1~6月退休的人，之前基礎(chǔ)養(yǎng)老金部分暫按舊社平發(fā)布，現(xiàn)新的社平發(fā)布之后，需要補差，沒有完全社會化發(fā)放的單位需要填報養(yǎng)老金月報外支付表，補領(lǐng)養(yǎng)老金差額。
審查工傷職工終止解除勞動合同的是否需要補差：工傷職工終止或解除勞動合同的，應(yīng)審查支付的一次性傷殘醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等是否需要補差;
審查人身損害賠償?shù)氖欠裥枰a差：人身損害賠償?shù)�，�?yīng)審相應(yīng)賠償金等是否需要補差;
經(jīng)濟補償金封頂限制計算調(diào)整：根據(jù)勞動合同法，經(jīng)濟補償金高于社平三倍的實行“雙封頂”限制，隨著社平發(fā)布，該標準相應(yīng)調(diào)整。
4.北京五險一金核算自動生成表
《北京五險一金核算自動生成表》歷次版本曾經(jīng)下載幾萬次，流傳廣泛。它最早來自于國內(nèi)知名社保專家余清泉先生的精品實戰(zhàn)課《五險一金實操》，是精通政策與掌握工具相結(jié)合的典范。除了快速核算外，也融合了51社保網(wǎng)創(chuàng)始人、國內(nèi)知名社保專家余清泉先生的各種高效工作思想。
相關(guān)閱讀：最低工資標準上調(diào)!將這樣影響你我
1、在原最低工資標準線的勞動者工資將提高
我國《勞動法》明確規(guī)定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。
如果最低工資上調(diào)，意味著你的到手工資也會跟著上漲，這是最直接的影響。
2、因病休假期間病假工資上漲
勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
如果最低工資標準上調(diào)，那么按最低工資標準計發(fā)的病假工資也會相應(yīng)增加。
3、帶薪休假期間工資上漲
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入�！秳趧臃ā芬�(guī)定勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
如果你的基本工資是按最低工資標準設(shè)定的話，最低工資標準上調(diào)，你的到手帶薪休假工資也會有所增加。
另外，女性的休產(chǎn)假的工資一般按照公司上個年度的平均工資來發(fā)放，如果最低工資標準上調(diào)，平均工資勢必會有所上升，那樣到手的工資是不是更高了呢?
4、失業(yè)員工領(lǐng)取的失業(yè)保險金提高
據(jù)相關(guān)規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的，按最低工資標準的70%發(fā)放，滿10年及其以上的，按最低工作標準的80%發(fā)放;最低工資上調(diào)后，失業(yè)員工領(lǐng)取的失業(yè)保險金也會相應(yīng)的增長。
5、試用期員工工資更高
根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第57條規(guī)定：勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常工作，其所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標準的工資。最低工資標準上調(diào)后，按最低工資標準領(lǐng)取的試用期工資也將提高。
6、如果所在用人單位停工、停產(chǎn)!你得到的勞動報酬將增加
《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標準。
