從12月1日開始，吉林省調(diào)整最低工資標準及最低工資調(diào)整新規(guī)定，最低工資為1480元。下面是小編整理的吉林省2017年最低工資標準及最低工資調(diào)整新規(guī)定，歡迎大家閱讀!
11月30日，我省下發(fā)“吉林省人民政府關(guān)于發(fā)布全省最低工資標準及最低工資調(diào)整新規(guī)定的通知”。對最低工資標準及最低工資調(diào)整新規(guī)定進行調(diào)整。
●長春、吉林市區(qū)最低工資標準及最低工資調(diào)整新規(guī)定1480元/月，非全日制用工最低工資標準及最低工資調(diào)整新規(guī)定13.5元/小時。
●四平、遼源、通化、白山、松原市區(qū)和延吉市、琿春市、前郭縣最低工資標準及最低工資調(diào)整新規(guī)定1380元/月，非全日制用工最低工資標準及最低工資調(diào)整新規(guī)定12.5元/小時。
●白城市區(qū)、長白山保護開發(fā)區(qū)、梅河口市、公主嶺市和其他縣(市)最低工資標準及最低工資調(diào)整新規(guī)定1280元/月，非全日制用工最低工資標準及最低工資調(diào)整新規(guī)定11.5元/小時。
此最低工資標準及最低工資調(diào)整新規(guī)定執(zhí)行期為12月1日至下一個調(diào)整日。
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近日，吉林省委、省政府印發(fā)了《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的實施意見》，全方位、多角度地明確了吉林省構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的政策措施。目標到2020年，全省企業(yè)勞動合同簽訂率達到90%，企業(yè)職工代表大會制度建制率達到80%，廠務(wù)公開制度建制率達到80%。
對勞動用工實行動態(tài)管理
“文件務(wù)實具體，操作性強，體現(xiàn)了我省特色�！睋�(jù)省人社廳的工作人員介紹，該《意見》在內(nèi)容創(chuàng)新上，為治理拖欠農(nóng)民工工資問題，實行的實名制管理、工資保證金、誠信管理等系列舉措，是吉林省多年來有效治理拖欠農(nóng)民工工資工作具體做法的沉淀凝煉;完善勞動用工信息備案管理系統(tǒng)、建立健全統(tǒng)一的勞動用工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫、對全省勞動用工實行動態(tài)管理，是我省規(guī)范和加強勞動用工管理探索的成功經(jīng)驗。
此外，在保障職工職業(yè)培訓權(quán)利、享受社會保險權(quán)利，健全勞動爭議調(diào)解仲裁機制、勞動保障監(jiān)察制度機制，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制向基層街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))延伸等方面，也提出了一系列創(chuàng)新舉措。另外，在考核監(jiān)督上，強化了各級政府責任，把構(gòu)建和諧勞動關(guān)系納入經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃、政府目標責任考核體系和綜治工作考評，更加有利于各項政策措施著實落地。
深化工資收入分配制度改革
在保障職工合法權(quán)益方面，該《意見》提出，要深化企業(yè)工資收入分配制度改革，健全和完善最低工資標準及最低工資調(diào)整新規(guī)定調(diào)整機制，在經(jīng)濟發(fā)展基礎(chǔ)上適時適度調(diào)整最低工資標準及最低工資調(diào)整新規(guī)定，保障低收入群體的工資收入水平。依法規(guī)范企業(yè)工資支付行為，建立解決企業(yè)拖欠工資問題部門聯(lián)席會議制度，健全完善企業(yè)職工工資支付保障機制。
同時，全面建立治理農(nóng)民工工資拖欠工作長效機制，在建設(shè)領(lǐng)域和其他容易發(fā)生欠薪的行業(yè)，推行農(nóng)民工實名制管理和施工現(xiàn)場維權(quán)信息公示制度，全面建立農(nóng)民工工資保證金制度，探索建立農(nóng)民工欠薪應急周轉(zhuǎn)金、欠薪保障金制度，推行農(nóng)民工工資(勞務(wù)費)專用賬戶管理和銀行代發(fā)農(nóng)民工工資制度，依法懲處拒不支付勞動報酬等違法犯罪行為，保障職工特別是農(nóng)民工按時足額領(lǐng)到工資報酬。認真落實同工同酬的有關(guān)規(guī)定，努力實現(xiàn)農(nóng)民工與城鎮(zhèn)就業(yè)人員同工同酬。
保障職工休息休假權(quán)利
《意見》中還提到，要保障職工休息休假權(quán)利。貫徹執(zhí)行關(guān)于職工工作時間以及節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假等相關(guān)規(guī)定。規(guī)范企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批管理，督促企業(yè)依法安排職工休息休假，對于因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工延長工作時間的，企業(yè)要依法與工會和職工進行平等協(xié)商，并依法足額支付加班加點工資。督促指導企業(yè)科學合理地實施勞動定額定員標準，保障職工的休息權(quán)利。
同時，實施全民參保登記計劃，充分利用“五證合一”信息共享平臺，進一步擴大社會保險覆蓋面，實現(xiàn)法定參保人員全覆蓋。建立城鄉(xiāng)一體化、省級大集中社會保險管理信息系統(tǒng)，健全完善社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移、接續(xù)辦法，實行社會保險經(jīng)辦機構(gòu)綜合柜員制改革，進一步提升社會化管理和服務(wù)水平。鼓勵有條件的企業(yè)按規(guī)定為職工建立企業(yè)年金和補充保險。
鼓勵開展新錄用人員培訓
加強對職工的職業(yè)技能培訓，鼓勵企業(yè)開展新錄用人員培訓和崗位技能提升培訓，對符合條件的給予職業(yè)培訓補貼。全面實施“三年勞動者技能提升計劃”，加快建立健全覆蓋城鄉(xiāng)全體勞動者的職業(yè)培訓體系。探索推行“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”企業(yè)新型學徒制。發(fā)揮高技能領(lǐng)軍人才的帶動作用，建成一批省級“首席技師工作室”和“師徒工作間”。
同時，落實國家勞動安全衛(wèi)生保護規(guī)定，加強勞動安全衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督檢查，督促企業(yè)嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生保護標準，加大安全生產(chǎn)投入和生產(chǎn)作業(yè)場所監(jiān)督管理，強化安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生教育培訓，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動保護用品。督促企業(yè)對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工，按國家規(guī)定進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查。加強女職工和未成年工特殊勞動保護，最大限度地減少生產(chǎn)安全事故和職業(yè)病危害。
