黨支部加強自身建設(shè)方面存在的問題及整改措施精選

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黨支部加強自身建設(shè)方面存在的問題及整改措施

隨著社會的發(fā)展和形勢的變化,組織工作所依存的條件、工作的對象等也隨之發(fā)生變化,組織部門如何適應形勢發(fā)展要求,永葆活力,成為各級組織部門和廣大組工干部不斷探索的重要課題。

一、存在問題

組織部門存在的一些現(xiàn)象和問題,歸納起來主要有以下幾個方面。

1、組織部門思想觀念還不太適應新形勢的發(fā)展需要。一是在創(chuàng)新觀念上有差距。主要表現(xiàn)在,一些長期困擾我們的問題,如干部能上不能下、黨員隊伍出口不暢、干部考察方式單一、監(jiān)督不力等問題沒能及時很好地解決。二是在人力資源是第一資源的觀念上有差距。還存在就班子抓班子、就工作搞工作的現(xiàn)象,沒有站在人才戰(zhàn)略的高度,靈活運用市場手段,把各級各類干部作為人才資源的重要組成部分,來優(yōu)化配置組合,實現(xiàn)人才的結(jié)構(gòu)效益。三是在用人觀念和用人標準上解放思想有差距。在推行干部年輕化、專業(yè)化方面的“一刀切”現(xiàn)象,在一定程度上不利于正確用人導向的形成。特別是在基層,有些干部經(jīng)驗豐富、能力較強,只是學歷或文憑達不到要求,被“切”下來,符合學歷、年齡等條件而被選上的干部有些反而能力水平并不高,由此傷害了一部分人積極性,更造成人才資源的浪費。四是在宗旨觀念、服務觀念上有差距;鶎尤罕娬J為,有些上級部門,抓工作只對上負責,不對下負責,由此帶來的是宗旨觀念的淡化和官僚主義的滋長。在這方面,組織部門的問題不突出,但有一定的表現(xiàn)。

2、組工干部的整體素質(zhì)還不太適應新形勢的發(fā)展需要。一是組工干部的知識不夠全面。從總體上講,組工干部隊伍素質(zhì)是高的、是過硬的,但對照全面建設(shè)小康社會的要求,還有距離。如,少數(shù)組工干部只是熟悉與崗位相關(guān)的業(yè)務,對整個黨建和組織工作業(yè)務缺乏全面的掌握,工作疲于應付。二是開拓精神不夠強;鶎佑行┩痉从,由于組織部門工作性質(zhì)特殊,其原則性、程序性、保密性強,組工干部養(yǎng)成了嚴謹細致的工作作風,謹言慎行,但嚴肅有余,活潑不足,給人的印象比較呆板,沒有什么個性。三是組工干部的視野不夠開闊。由于平時工作任務繁雜,經(jīng)常加班加點,參加業(yè)務培訓和學習的機會較少,走出去開闊眼界、增長見識的機會也不多。不少基層特別是經(jīng)濟效益困難企業(yè)的組工干部,連續(xù)幾年沒有參加過系統(tǒng)的業(yè)務培訓和學習,整天就是關(guān)在屋里馬不停蹄地工作,由此帶來的是視野不寬、思維不活等問題。

3、組織工作一些方式方法不太適應新形勢發(fā)展需要。一是組織工作重點突出不夠。二是對黨的建設(shè)中出現(xiàn)的新情況、新問題超前思維還不夠。當前我國正處于轉(zhuǎn)型時期,各種新生事物層出不窮,社會階層日益復雜,人們的生活方式在不斷多樣化,人員流動極為頻繁。這種新情況,給黨的建設(shè)帶來了很多新的課題,需要我們及時了解情況,研究對策。如在基層黨組織建設(shè)方面,有些單位為應付檢查而過組織生活,人數(shù)不齊,活動呆板,只是讀讀報紙,念念文件,缺少生動活潑組織形式;有些單位經(jīng)濟困難,黨建活動難以開展;黨員年齡普遍偏大,先鋒模范作用難以發(fā)揮。非公經(jīng)濟企業(yè)黨建工作如何開展、流動黨員管理如何加強等方面,我們也面臨許多新課題。三是有些工作科學決策不夠。四是工作缺乏成本意識。

4、組織部門工作作風還有不實的一面。一是工作指導不夠。從目前基層黨建工作的實踐看,一些問題的出現(xiàn),或多或少都與組織部門工作不細、作風不實密切相關(guān)。如,有些單位黨組織參與重大問題決策難落實、基層黨組織薄弱、黨支部書記后繼乏人、黨員隊伍出現(xiàn)的理想信念動搖等問題,這些問題之所以沒有得到及時有效的解決,既與基層黨組織工作缺乏主動性、自覺性有關(guān),也與上級組織指導不力有關(guān)。二是群眾意識不強。少數(shù)組工干部不愿吃苦,高高在上,不關(guān)心群眾疾苦,習慣于辦公室聽匯報,酒桌上談工作。工作不能經(jīng)常深入到基層,深入到群眾中去,即是下基層,也是走馬觀花、蜻蜓點水,不了解基層的最新動態(tài),不解決基層實際問題。三是工作不夠扎實。有些組工干部對所負責的工作鉆研不深,工作浮于表面,喜歡大轟大嗡,表面轟轟烈烈,實際是華而不實、面貌依舊。

二、對策思考

造成組織部門自身建設(shè)存在的問題是多方面的,有主觀因素,也有客觀因素。從外部環(huán)境上看,正處于社會轉(zhuǎn)軌變型時期的組織部門,面臨著新形勢、新任務、新要求的挑戰(zhàn),需要一個在實踐中不斷完善、不斷提高的過程。從自身隊伍建設(shè)上看,組工干部新老交替不斷進行,一批年輕干部走上領(lǐng)導崗位,為組織部門注入了活力,同時也使組工干部隊伍建設(shè)遇到許多新情況新問題。組織部門的工作關(guān)系到每個黨員、干部的切身利益,關(guān)系到黨的新的偉大工程的實現(xiàn)。因此,加強組織部門自身建設(shè)迫在眉睫。

1、加強學習,大興學習之風。十六大報告指出,要形成全民學習、終身學習的學習型社會,促進人的全面發(fā)展。這是時代賦予我們的任務,也是對組工干部提出的要求。首先,要增強學習的緊迫感和責任感。在科技進步日新月異、知識更新日益加快的今天,學習尤如“逆水行舟,不進則退”。一個組工干部不愛學習,不愛讀書,就會缺少靈氣、迷迷糊糊,就不能適應組織部門工作的需要,素質(zhì)提不高,成長也不快,有可能成為時代的落伍者。其次,要明確學習內(nèi)容。不僅要學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想,提高政治理論水平,增強政治意識,還要學習組工業(yè)務,學習履行職責相關(guān)的新知識和新技能,不斷擴展知識面,優(yōu)化知識結(jié)構(gòu),努力成為精通本職業(yè)務的行家里手,更要學習經(jīng)濟、科技、法律以及國家的經(jīng)濟方針政策等,提高我們服務經(jīng)濟建設(shè)和黨的工作的水平,努力做到理論功底扎實,業(yè)務素質(zhì)精良,知識水平較高,跟上時代前進的步伐。其三,要勇于向?qū)嵺`學習。一方面要將所學的理論和知識運用于實際工作,積極投身全面建設(shè)小康社會的偉大實踐,勇赴工作一線和經(jīng)濟建設(shè)的一線,在實踐中鍛煉自我,磨礪自我,成就自我;另一方面要走出去,開闊眼界,增長見識,提高自我,做與事業(yè)、與時代同進步的組工干部。

2、勇于創(chuàng)新,大興解放思想之風。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂,是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力,也是組織部門永葆活力的源泉。在新世紀新階段,為全面建設(shè)小康社會,實現(xiàn)富民強市的目標,必須發(fā)展要有新思路,改革要有新突破,開放要有新局面,各項工作要有新舉措。這些新思路、新突破、新局面、新舉措從何而來?只有堅持與時俱進、開拓創(chuàng)新。理論指導實踐,思想決定行動。組織部門思想觀念不夠適應的現(xiàn)狀不改變,就不能順應全面建設(shè)小康社會的歷史進程中外部形勢的深刻變化,就不能與時俱進地推動組織工作的新發(fā)展,就不能擔負起時代賦予我們的光榮職責。當前,在推進全面建設(shè)小康社會宏偉事業(yè)的新時期,一是要樹立全局性的思維觀念。要善于從推進進程全局的高度來考慮和安排組織工作,自覺養(yǎng)成圍繞大局開展組織工作的思想觀念和思維方式。要走出就組織工作抓組織工作的誤區(qū),讓組織工作真正出凝聚力、出戰(zhàn)斗力、出生產(chǎn)力,真正為全面建設(shè)小康社會提供堅強的組織保證。二是要樹立前瞻性的思維觀念。針對當前黨的建設(shè)、干部隊伍建設(shè)面臨的熱點、難點問題越來越多的實際,要在復雜的形勢下緊緊圍繞三個文明建設(shè)的需要,把握我們工作的總體趨勢,增強工作的預見性、系統(tǒng)性,超前謀劃,超前服務。三是樹立創(chuàng)造性的思維觀念。對工作中的深層次問題和新形勢下出現(xiàn)的新問題,要不斷調(diào)整思維方式和工作思路,善于換位思考,多角度思考、創(chuàng)造性地思考,以創(chuàng)造性思維來解決復雜、疑難問題。四是樹立開拓性思維觀念。在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上,以大膽開拓的精神,研究新情況,及時總結(jié)實踐中的新鮮經(jīng)驗,只要是符合實際、能夠解決問題的新辦法,就大膽地試、大膽地干,努力推動組織工作開創(chuàng)新的局面。

3、轉(zhuǎn)變作風,大興調(diào)查研究之風。轉(zhuǎn)變工作作風是適應推進“富民強市,加快發(fā)展”大局的需要。加強調(diào)查研究,是貫徹“三個代表”重要思想,轉(zhuǎn)變工作作風的基本內(nèi)容,也是密切聯(lián)系群眾、提高工作水平的重要途徑。在實踐中轉(zhuǎn)變工作作風,一是要通過周密的調(diào)查,掌握新情況、新問題,找出對策和辦法。二是在深入調(diào)查的過程中,進一步向群眾學習,傾聽群眾呼聲,體察群眾情緒,關(guān)心群眾生活,使我們在新的形勢下不斷強化宗旨觀念,增進對人民群眾的感情。三是要通過調(diào)查研究,鍛煉每一個組工干部的分析能力、綜合能力、創(chuàng)新能力,以及思維能力、領(lǐng)悟能力、洞察能力,全面提高組工干部的整體素質(zhì)。四是要在調(diào)查研究中發(fā)現(xiàn)、歸納、總結(jié)和升華基層和群眾創(chuàng)造的好經(jīng)驗、好辦法、好典型,不斷摒棄工作中不切實際的機制、制度、方式、方法,進一步提升組織工作的總體水平。

4、注重實效,大興求真務實之風。解放思想、與時俱進的關(guān)鍵是實事求是。組織部門作為協(xié)助黨委抓干部隊伍建設(shè)和基層組織建設(shè)的重要職能部門,更要實事求是,腳踏實地,埋頭苦干,時時處處堅持重實際、說實話、務實事、求實效,高標準、高質(zhì)量、高效率地做好工作。組織部門的領(lǐng)導干部要在模范執(zhí)行黨的路線方針政策上帶好頭,圍繞經(jīng)濟工作,精心謀劃和部署組織工作;要在從嚴治部上帶好頭,對本部門內(nèi)的同志嚴格要求、嚴格管理、嚴格監(jiān)督、嚴格教育,要求大家做到的自己首先做到,要求大家不做的自己堅決不做,進一步樹立組織部門求真務實的形象。

5、強化監(jiān)督,大興廉政勤政之風。失去監(jiān)督的權(quán)力必然走向腐敗。由于組織部門和組工干部的特殊性,使組工干部經(jīng)常面臨著各種困難和問題的考驗,這就要求每一個組工干部在物欲橫流的復雜環(huán)境下,能經(jīng)受住困難和誘惑的考驗。在處理好“自律”的同時,更要有“他律”的約束,自覺接受組織、群眾以及各方面的監(jiān)督。一是要強化上級的監(jiān)督。上級組織部門要經(jīng)常檢查監(jiān)督下級組織部門的工作情況,發(fā)現(xiàn)問題及時糾正,問題突出的要作出嚴肅處理。二是要強化班子內(nèi)部的監(jiān)督。要把當前開展的公道正派活動,作為組織部門黨員民主生活會的重要內(nèi)容,經(jīng)常對照檢查,積極開展批評與自我批評,互相提醒、互相監(jiān)督。三是要強化群眾監(jiān)督。要進一步落實黨員、群眾對干部選拔任用工作的“四權(quán)”,讓組織干部行為置于群眾的監(jiān)督之下,對違反政策和原則,徇私舞弊,導致工作失察失誤的人一定要追究責任。

黨支部加強自身建設(shè)方面存在的問題及整改措施

領(lǐng)導干部的作風關(guān)系黨的整體形象和執(zhí)政地位,關(guān)系人心向背和黨的生命,關(guān)系國家的生死存亡。近年來,通過系列作風建設(shè)主題活動,干部作風建設(shè)有了明顯改觀,但也存在諸多不容忽視的問題。

一、當前干部作風之存在的問題

近年來,通過三講”教育、“三個代表”重要思想學習教育活動和保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動,廣大黨員干部的作風發(fā)生了明顯變化,絕大多數(shù)干部能夠深入實際,聯(lián)系群眾,廉潔奉公,勤政為民,干部作風整體上是不斷好轉(zhuǎn)的。但是對照新形勢和新任務的要求以及人民群眾的愿望,在領(lǐng)導干部作風建設(shè)上還存在著不小差距。

學風不濃。少數(shù)干部心浮氣躁,精神不振,思想消極,不認真學習理論,不深入思考問題,不善于用科學的理論指導工作,習慣于憑經(jīng)驗想問題,辦事情。工作中不能按規(guī)定執(zhí)行政策,在執(zhí)行重大事項報告制度等方面做的不夠好。一些干部對學習缺乏緊迫感和自覺性,忽視理論素養(yǎng)、知識水平、業(yè)務本領(lǐng)和領(lǐng)導能力的提高,不善于用科學的理論指導工作,習慣于憑經(jīng)驗想問題、辦事情,特別是對市場經(jīng)濟知識、科技知識、現(xiàn)代管理知識和法律法規(guī)知識知之甚少,出現(xiàn)了程度不同的“知識空白”、“本領(lǐng)空缺”問題。

思想解放程度不夠,F(xiàn)實具體表現(xiàn)為在制定部門工作計劃時,不利因素考慮得比較多,謀求超常規(guī)發(fā)展的大舉措還比較少;少數(shù)領(lǐng)導班子及領(lǐng)導干部滿足于已有成績,認為本地經(jīng)濟社會發(fā)展形勢不錯,可以松口氣了,缺乏居安思危的憂患意識和銳意進取、敢為天下先的創(chuàng)新精神。

理論與實際聯(lián)系得不緊密。沒有從知與行、學與用的結(jié)合上加深對理論知識的理解,造成理論學習與實踐“空對空”、“兩張皮”。表現(xiàn)為在貫徹落實上級精神有時帶有機械性,不結(jié)合本村實際,甚至依靠行政命令的方法去落實,有的則盲目實行了“一刀切”,用硬辦法落實基層工作。還有個別干部在執(zhí)行黨和國家政策,黨委、管委決策時,方法不當、措施不力,導致工作難以落實,甚至引起上訪,造成了一定的負面影響。

工作作風不實。少數(shù)干部存在不同程度的形式主義和官僚主義。主要表現(xiàn)在浮在上面多,深入基層少,電話遙控指揮多,深入實際少,個別干部在感情上和人民群眾仍存在距離,不愿意也不善于做群眾的思想政治工作,對群眾的疾苦充耳不聞,吃不得苦、受不了累,開展的工作和活動只做表面文章,不能解決實際問題。有的部門依然存在著門難進、臉難看、話難聽、事難辦的問題,工作人員故意刁難、推諉扯皮的現(xiàn)象屢禁不絕。

自身建設(shè)不夠重視。少數(shù)基層干部不重視防微杜漸,把吃吃喝喝視為平常小事;個別領(lǐng)導干部生活交友不慎,律己不嚴,紀律松懈,行為不端,有的在公共場所參與賭博,有的用公款大吃大喝,用公款進行娛樂性消費,在八小時內(nèi)外表現(xiàn)不一;極個別的干部,經(jīng)不起誘惑,超越了紅線,犯了錯誤甚至觸犯了法律,在群眾中造成了不良影響。

存在問題的主要原因

理論學習缺乏系統(tǒng)性。思想上對理論重要性的認識,沒有上升到應有的高度,停于形式,時間觀念不強,沒有把點點滴滴的零星時間利用起來。對理論的學習缺乏系統(tǒng)性,或是為了進行某一方面理論研究的需要,或是為了應付工作上的需要,對政治理論學習缺乏深入了解,對經(jīng)濟知識缺乏系統(tǒng)學習,流于一知半解,影響了理論水平的提高。

為民服務缺乏主動性。主要是黨員干部個人放松對主觀世界的改造。有些干部對加強理論學習的重要性認識不足,認為理論學習沒有實際意義,對于學習處于一種“自滿和知足”狀態(tài)。一些基層干部認為工作太多太忙,平時忙于事務,沒有時間學習,偶爾坐下來,也是“走馬觀花”,沉不下心來鉆研,忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性,造成了思想上忽視群眾、忽視群眾的主體地位、忽視群眾的根本利益,在工作上淡漠群眾。久而久之,理想信念和宗旨意識逐步淡忘,艱苦奮斗的優(yōu)良作風逐步喪失,共產(chǎn)黨人的道德情操出現(xiàn)了滑坡。

監(jiān)督管理缺乏操作性。干部教育、管理、監(jiān)督的制度體系還不夠健全,學習方法存在形式單一、培訓渠道狹窄、內(nèi)容重復等問題;學習動力不足,學習教育沒有形成一套科學的考核和獎勵制度,考學制度落實得不夠理想,造成黨員干部“學與不學一個樣”、“學深學淺一個樣” 、干好干壞一個樣、干多干少一個樣、干與不干一個樣的錯誤思想,沒有一定的壓力和動力,基層干部管理制度還有待于進一步完善。

加強和改進作風建設(shè)的對策

加強領(lǐng)導干部作風建設(shè),是一項長期而艱巨的任務,要針對當前領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部作風方面存在的突出問題和深層次原因,抓住“四個環(huán)節(jié)”,全面加強領(lǐng)導干部思想作風、學風、工作作風、領(lǐng)導作風、干部生活作風建設(shè),著力解決突出問題,努力實現(xiàn)干部作風的進一步轉(zhuǎn)變。

加強教育,提高干部隊伍的思想政治素質(zhì)。一是強化政治理論學習。在內(nèi)容上,當前主要是十八大精神、的重要講話,同時,還要學習黨章和黨的歷史等;在方式方法上,要做到豐富多樣;在措施上,建立干部理論學習的激勵約束機制,加強對學習的管理監(jiān)督和考核;在效果上,要做到“精”和“用”。二是經(jīng)常性地開展專題教育活動。要針對不同階段領(lǐng)導干部作風建設(shè)中存在的不同問題,經(jīng)常性地開展一些專題的黨性黨風學習教育活動,突出針對性、實效性。三是注重典型引路。堅持用身邊的先進典型對黨員領(lǐng)導干部進行示范引導,用反面典型進行警示教育。開展“廉勤兼優(yōu)”黨員干部和“廉內(nèi)助”評選活動,使廣大干部學有榜樣,追有目標,在先進典型的帶動下自覺錘煉自己的作風。

突出整改,著力解決群眾反映強烈的問題。要從群眾反映最突出的問題抓起,從基層意見最大的問題改起,從群眾要求最強烈的事情做起,加大整改力度,對自身存在的問題,不回避、不掩飾、不護短,有什么問題就解決什么問題,什么問題突出就解決什么問題。要本著實事求是的態(tài)度,結(jié)合自身特點,到基層單位、到服務對象中去,到矛盾多意見大的地方去,廣泛聽取意見,找準自身存在的主要問題,有的放矢,對癥下藥,做到突出問題不解決不放過,整改措施不落實不放過,長效機制不建立不放過。

強化監(jiān)督,健全監(jiān)督管理體系。一是健全監(jiān)督網(wǎng)絡。主要是黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督和新聞輿論監(jiān)督網(wǎng)絡。必須重視黨內(nèi)監(jiān)督尤其是班子內(nèi)部監(jiān)督。嚴格遵守民主集中制等黨的各項規(guī)章制度,自覺參加組織生活,發(fā)揚批評與自我批評的優(yōu)良作風。群眾監(jiān)督具有直接性、廣泛性和有效性的特點,應充分發(fā)揮人民群眾、社會團體、民主黨派的監(jiān)督作用,努力拓寬群眾監(jiān)督渠道,廣泛了解群眾對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的作風建設(shè)評價。同時還應加大新聞輿論監(jiān)督力度,強化輿論開放度,通過制定有關(guān)制度,確保其正常發(fā)揮監(jiān)督作用。二是實行全程監(jiān)督。著重解決現(xiàn)行監(jiān)督滯后問題,必須把事前監(jiān)督、過程監(jiān)督和事后監(jiān)督較好地結(jié)合起來。把監(jiān)督的關(guān)口前移,加強主動監(jiān)督,加強事前防范和過程監(jiān)督,做到領(lǐng)導干部的權(quán)力行使到哪,領(lǐng)導活動延伸到哪里,對他們的監(jiān)督就延伸到哪里,包括八小時以外的主要表現(xiàn)。

建立長效機制,深化制度建設(shè)。在提高自身素質(zhì)方面,要建立健全政治理論學習制度,聘請專家定期講課與知識更新制度;在作風方面,建立健全調(diào)研制度、優(yōu)質(zhì)服務制度;在決策方面,建立健全決策程序制度,包括決策前的調(diào)研考察制度、決策中的論證征求意見制度,決策后的督辦落實制度;在保持班子團結(jié)方面,建立工作溝通制度,完善民主生活會制度;在約束方面,建立完善和實行談話提醒制度、組織部門與紀檢部門聯(lián)系通報制度、離任審計制度、群眾反映領(lǐng)導干部個人重大問題回復制度、談話誡勉制度、干部考核情況反饋制度等;在生活作風方面,認真貫徹執(zhí)行中央關(guān)于黨風廉政建設(shè)的一系列規(guī)章制度。通過建立完善相關(guān)制度,使領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的工作更加程序化、規(guī)范化,保證加強黨的作風建設(shè)的具體要求落到實處。

黨支部加強自身建設(shè)方面存在的問題及整改措施

為進一步加強局機關(guān)隊伍建設(shè),把中紀委關(guān)于加強自身建設(shè)的部署要求落到實處,區(qū)旅游局2月16日組織全體黨員干部召開加強自身建設(shè)專題教育會。

會上,首先由紀檢組長徐軍同志組織黨員干部學習了《中國共產(chǎn)黨紀律檢查機關(guān)監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則(試行)》,并與大家針對學習的內(nèi)容,認真進行了討論。討論中,大家紛紛表示,《工作規(guī)則》是中紀委針對職權(quán)范圍內(nèi)的監(jiān)督執(zhí)紀工作所作出的具體規(guī)定,是能夠適應新形勢新任務的工作規(guī)則,各級紀檢監(jiān)察組織自我約束當然必不可少,但全靠自我約束也是必然要出問題的。所以,各級紀檢監(jiān)察組織要把自我約束同接受黨內(nèi)監(jiān)督、民主監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督結(jié)合起來,把制度的籬笆扎緊,建設(shè)“忠誠、干凈、擔當”的隊伍,這就要求我們把加強自身建設(shè)部署要求落到實處,切實履行在自身建設(shè)中的主體責任,加強隊伍的日常教育、管理和監(jiān)督。把自己擺進去,肩負起維護黨章、黨規(guī)、黨紀的重要職責。

討論結(jié)束后,大家一同再次觀看了專題教育片《打鐵還需自身硬》。最后,區(qū)旅游局紀檢組長徐軍對廣大黨員干部提出要求:一是要繼續(xù)認真對照黨章、黨規(guī),深入領(lǐng)會系列講話,堅持理想信念,堅定政治立場,在思想和政治上行動上始終與黨中央保持一致;二是要嚴格要求自己,提高自覺性、積極性和主動性,牢固樹立“四個意識”,守住為人做事的底線,遠離違法亂紀的紅線;三是要把廉潔自律當作政治必修課來認真對待,自覺接受組織和群眾監(jiān)督,把權(quán)力關(guān)進制度的籠子里,永葆共產(chǎn)黨員的純潔性和先進性;四是要著力提高自身適應新形勢下黨的路線、方針、政策的能力,以及深入貫徹落實十八屆六中全會精神理念的能力,立足崗位作貢獻,以身作則貫徹、落實、執(zhí)行好各項工作要求。

下一步,旅游局將結(jié)合本次專題教育開展一次相關(guān)制度的梳理和完善,查找制度漏洞,找準風險點和薄弱環(huán)節(jié),推進制度創(chuàng)新,進一步規(guī)范執(zhí)紀審查工作程序和權(quán)限,防止權(quán)力濫用。在召開黨支部專題組織生活會時,全體黨員干部將對照《打鐵還需自身硬》10余名嚴重違紀違法紀檢干部的行為和省、市、區(qū)相關(guān)違紀《通報》,認真查找整改自身存在的問題和不足,開展批評與自我批評,制定整改措施和整改清單,切實進行整改落實。

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