大學人力資源管理專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃范文(8篇)

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大一新生入學都要對自己未來做一個職業(yè)生涯規(guī)劃,那么人力資源管理專業(yè)大學職業(yè)規(guī)劃一般是什么呢?思而思學教育網(wǎng)小編整理了關于大學人力資源管理專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃書范文8篇,請仔細閱讀。

• 專業(yè)簡介

人力資源管理,是指在經(jīng)濟學與人本思想指導下,通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關人力資源進行有效運用,滿足組織當前及未來發(fā)展的需要,保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。就是預測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結(jié)合組織與個人需要進行有效開發(fā)以便實現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程。

• 培養(yǎng)目標

人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力,能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科專門人才。

• 培養(yǎng)要求

該專業(yè)學生需要學習管理學、經(jīng)濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識,受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練,具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

• 名人學者

李寶元、林澤炎、邢定鈺等。

課程要求

• 主干課程

管理學、微觀經(jīng)濟學、宏觀經(jīng)濟學、管理信息系統(tǒng),統(tǒng)計學、會計學、財務管理、市場營銷、西方經(jīng)濟學、經(jīng)濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經(jīng)濟學等。

• 學科要求

該專業(yè)對語文科目要求較高。該專業(yè)適合對人力資源管理感興趣的學生就讀。

• 知識能力

1.掌握管理學、經(jīng)濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識;

2.掌握人力資源管理的定性、定量分析方法;

3.具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領導的基本能力;

4.熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規(guī);

5.了解本學科理論前沿與發(fā)展動態(tài);

6.掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法,具有一定科學研究和實際工作能力。

1、一個努力工作的HR管理者首先受益的是眼界的開闊,能夠有更多的機會接觸到最新最強的管理理念和管理知識,是管理知識的第一受益人。同時,HR工作對從業(yè)的管理者自身素質(zhì)要求很高。HR人員的溝通范圍,上至公司老總,下達普通員工,內(nèi)與組織各個職能部門,外與管理咨詢公司、培訓機構(gòu)等。其業(yè)務范圍,除了自身的員工招聘、薪酬福利、績效考核、職位設計、培訓等職能外,還要求熟悉組織的企業(yè)文化、戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務流程和勞動法規(guī)等領域。因此,HR管理者的綜合素質(zhì)往往是比較高的,否則將很難勝任。

2、HR的發(fā)展前景雖好,但一定要考慮自身所處的層次和經(jīng)驗。要依據(jù)HR層次,尋找最佳位置。譬如,有的企業(yè)里,HR只負責基礎人事工作;有的公司HR部門屬于中高級管理,制定績效考核等工作;有些大公司,HR就是高層管理,從事人力資源整合,參與企業(yè)決策等重大工作。

3、具體到HR部門內(nèi)部人員來說,并不是所有的HR人員都是招聘經(jīng)理、培訓經(jīng)理、人力資源總監(jiān)等,很多人都還只是普通的部門職員,做著大量簡單的基礎性的工作。對于這些職位比較低的人來說,首先要考慮的事情是學習HR的業(yè)務知識、積累豐富的工作經(jīng)驗、進一步提高自身素質(zhì)和核心能力,在此基礎上再規(guī)劃自身的職業(yè)生涯,將會事半功倍。通常情況下,HR助理經(jīng)過1~2年的鍛煉就能成專員。在中型企業(yè)中,3~5年一個專員就能成長為經(jīng)理。順利發(fā)展的話,1~2年的助理,3~5年的主任,7年以后即可達到經(jīng)理。

而對于已經(jīng)是HR經(jīng)理級的管理人員來說,如何使自己的職業(yè)發(fā)展再進一步,錦上添花?剛才談到,HR人員的發(fā)展前景相當廣闊,具體的職業(yè)生涯可以有以下幾個方向:

4、方向一:企業(yè)高層或職業(yè)經(jīng)理人

水往低處流,人往高處走。良好的工作平臺和豐富的工作經(jīng)驗,加之HR管理者的出眾的個人素質(zhì),使他們的眼界更開闊,思維更具有全局性、前瞻性,也理所當然成為企業(yè)高層的候選對象。許多在企業(yè)里做HR管理者的人員認為,"成為企業(yè)決策層或者職業(yè)經(jīng)理人"是他們努力工作的動力源泉。

而在其他人眼里,HR管理者豐富的與人打交道的經(jīng)驗和閱歷,在有了機遇之后更容易把握和適應,所以HR管理者可以做職業(yè)經(jīng)理人,而且更有實踐經(jīng)驗和閱歷。事實上,許多企業(yè)的行政副總、董事長秘書等副總級高層人物都出身于HR。

5、方向二:轉(zhuǎn)行到業(yè)務部門

有的HR人員,雖然對公司內(nèi)部各個崗位的職責了如指掌,但在管理、溝通上都感覺力不從心。并且,很多老板似乎把人力資源部門當成一種擺設,和公司核心部門相比地位很低。這種條件下,如果覺得工作發(fā)展出現(xiàn)"瓶頸"時,不妨換個思路考慮一下,輪崗或是轉(zhuǎn)部門。HR人員由于比較了解各個職位的工作內(nèi)容,可以進入公司其他的業(yè)務部門,從事一些管理工作。當然,轉(zhuǎn)行的前提是,要具備一定的業(yè)務部門的專業(yè)知識。

6、方向三:成為管理咨詢師

隨著國內(nèi)管理咨詢行業(yè)的迅速發(fā)展,HR人員發(fā)展也出現(xiàn)了另外一條路子,就是當HR管理者在積累了一定的經(jīng)驗之后,憑借自己的豐富閱歷和實踐經(jīng)驗,為企業(yè)提供管理診斷咨詢,轉(zhuǎn)向從事專業(yè)咨詢工作。以企業(yè)工作經(jīng)驗為依托,咨詢會更有底氣,并且有實戰(zhàn)性,也容易得到企業(yè)的認可。當然,要從事咨詢工作,對各種管理案例必須很熟悉,特別是要有自己的一套良好的可操作的解決辦法。同時,最好有著名公司的工作背景和較高的學歷。

7、方向四:做培訓師

在企業(yè)日益注重培訓的今天,隨著國內(nèi)企業(yè)培訓市場的升溫和火爆,培訓師已經(jīng)被視為"金領"般的職業(yè)。但要成為培訓師,進入門檻還是比較高的。首先,你最好具有國外留學經(jīng)歷或國內(nèi)名牌大學碩士以上的學歷;其次,最好有著名外企或大型企業(yè)的工作經(jīng)歷,如做過中高層管理人員更佳;第三,要有豐富的培訓經(jīng)歷和相關工作業(yè)績(比若給某某企業(yè)做過培訓);第四,有良好的溝通能力和口才;第五,在某一領域具有自己獨特的見解或行之有效的解決方案(這往往是成為高級培訓師最重要的一點)。

8、知識管理總監(jiān)

如果說從HR管理者到業(yè)務部門、企業(yè)管理咨詢師是"平衡過渡",那么有一種職業(yè)更具挑戰(zhàn)性,即知識管理總監(jiān)。這個職位賦予HR管理者更多的內(nèi)涵、更多的職能,它將涉及更廣的范圍和更寬的發(fā)展道路。

屆時,HR管理者不僅是個管理專家,更是一個知識專家,擁有豐富的行業(yè)知識和專業(yè)知識,經(jīng)濟、政治、法律、微機、網(wǎng)絡,無所不包,人力資源部也會是一個知識庫,進行信息和知識的收存、分發(fā),隨時給各個部門提供相關信息和知識。當然,目前這還只是一個趨勢,但可以相信,隨著時代的發(fā)展和HR管理者工作的努力,這一定是一個更有前途的職業(yè)。

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